F249.212.3
1、历史背景。伴随着我国各项改革的深入以及加入世贸组织等环境的变化.组织所有制结构日益多元化.市场主体地位不断明晰.人才流动越来越频繁.流动人才也越来越多.传统的人才流动管理制度已经明显不利于各类组织生存能力和竞争能力的提高.也不利于国家整体性人才资源开发与配置。如何帮助各类组
丁忠利.浅析人事代理制与人才市场的关系[J].技术经济,2004,23(6):39-41.