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| 高承诺人力资源实践就能提高组织绩效吗？ | |
| 引用本文： | 李燕萍,刘宗华.高承诺人力资源实践就能提高组织绩效吗？[J].经济与管理研究,2015(9):130-136. |
| 作者姓名： | 李燕萍 刘宗华 |
| 作者单位： | 武汉大学经济与管理学院，武汉市，430072； |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“高承诺人力资源管理对新生代员工产出的作用机制：基于工作要求—资源视角”（71372125） |
| 摘 要： | 本研究以来自国有企业、外资企业、合资企业和民营企业的271份问卷为样本，检验了高承诺人力资源实践对组织绩效的影响和基于组织的自尊在高承诺人力资源实践与组织绩效之间的中介作用。研究结果显示，高承诺人力资源实践正向影响基于组织的自尊，基于组织的自尊正向影响组织绩效，基于组织的自尊在高承诺人力资源实践与组织绩效的关系中起部分中介作用。 |
| 关 键 词： | 高承诺人力资源实践基于组织的自尊组织绩效 |
| 收稿时间： | 2015/5/14 0:00:00 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
