| 为什么枪打出头鸟?——和谐型激情、个体工作重塑对职场排斥的作用机制 |
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| 引用本文： | 蒋昀洁,孙甫丽,蒋春燕.为什么枪打出头鸟?——和谐型激情、个体工作重塑对职场排斥的作用机制[J].经济与管理研究,2019,40(10):105-114. |
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| 作者姓名： | 蒋昀洁 孙甫丽 蒋春燕 |
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| 作者单位： | 南京医科大学医政学院 南京,211172;淮阴工学院商学院 淮阴,223001;南京大学商学院 南京,210093 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金面上项目“创新制度环境对员工创造力的跨层次作用机制研究”（71872084） |
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| 摘 要： | 基于自我决定理论和社会比较理论，本文探讨和谐型激情对职场排斥的作用机制，并考察工作情境强度的调节作用。对员工样本的分析发现：高和谐型激情员工更能主动进行个体工作重塑；个体工作重塑在和谐型激情和职场排斥之间发挥着中介作用；工作情境强度的清晰度、一致性、限制性和结果会削弱和谐型激情对个体工作重塑的正向作用。本文结论对于丰富工作激情、职场排斥理论以及指导团队管理实践具有一定现实意义。
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| 关 键 词： | 和谐型激情 个体工作重塑 职场排斥 工作情境强度 团队管理 |
| 收稿时间： | 2018/11/8 0:00:00 |
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