| 公务员工资水平的公平性困境：理论解释与现实改进 |
| |
| 引用本文： | 柯龙山.公务员工资水平的公平性困境：理论解释与现实改进[J].经济与管理研究,2015,36(5):76-81. |
| |
| 作者姓名： | 柯龙山 |
| |
| 作者单位： | 福建中医药大学管理学院,福州市,350117 |
| |
| 基金项目： | 国家社会科学基金重点项目“国企红利征缴比例倍增目标下的国资预算支出民生化研究”，国家社会科学基金青年项目“公共资源收益合理共享视角下的国有企业红利分配研究”，教育部人文社会科学研究规划基金项目“民生财政导向下的国有资本经营预算支出结构与绩效评价研究” |
| |
| 摘 要： | 当前公务员涨薪问题已经成为“众矢之的”,公务员工资水平高低之辩,实质是其公平与否之争.市场分割导致公务员工资决定模式异于市场决定机制,是公务员工资水平陷于两难境地的理论解释.通过指标比较及行业考察发现,公务员工资水平变化呈现低走趋势,因此需要统筹收入分配改革,改革公务员工资制度,健全运作机制,实现内外部公平,同时需要加强正面引导,营造改革氛围.
|
| 关 键 词： | 公务员 工资水平 工资决定机制 市场分割 公平性 |
| 收稿时间： | 2014/10/14 0:00:00 |
Dilemma of Civil Servants' Wage: Theoretical Explanation and Reality Improvement |
| |
| KE Longshan.Dilemma of Civil Servants' Wage: Theoretical Explanation and Reality Improvement[J].Research on Economics and Management,2015,36(5):76-81. |
| |
| Authors: | KE Longshan |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
