| 工作价值观个体差异实证研究——以证券业为例 |
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| 引用本文： | 李万县,李丹.工作价值观个体差异实证研究——以证券业为例[J].重庆商学院学报,2008,18(1):88-93. |
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| 作者姓名： | 李万县 李丹 |
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| 作者单位： | [1]西安交通大学管理学院,陕西西安710049 [2]河北经贸大学,河北石家庄050061 |
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| 摘 要： | 对316名证券业职工和管理人员工作价值观人口学特征的问卷调查显示:员工工作价值观与性别、年龄、职位和受教育程度均呈显著相关关系,并且员工工作价值观水平随年龄、职位和受教育程度的提高而提高.这一结论表明:管理应该依据员工新时期工作价值观及其个体差异调整以往管理理念与方法.
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| 关 键 词： | 工作价值观 人口学特征 个体差异 |
| 文章编号： | 1008-6439(2008)01-0088-06 |
| 修稿时间： | 2007年12月21 |
Empirical research into individual difference of working value outlook-Taking securities industry as an example |
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| LI Wan-xian,LI Dan.Empirical research into individual difference of working value outlook-Taking securities industry as an example[J].Journal of Chongqing Institute of Commerce,2008,18(1):88-93. |
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| Authors: | LI Wan-xian LI Dan |
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| Abstract: | |
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