| 中小企业经营管理人才素质与组织绩效的关系研究 |
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| 引用本文： | 郑赤建,陈敏,刘佳豪.中小企业经营管理人才素质与组织绩效的关系研究[J].西部经济管理论坛,2016,27(3):86-92. |
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| 作者姓名： | 郑赤建 陈敏 刘佳豪 |
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| 作者单位： | 湘潭大学旅游管理学院 湖南湘潭 411105 |
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| 摘 要： | 中小企业经营管理人才的素质不仅对经营管理活动起着重要的推动作用，而且对提升组织绩效也具有不可低估的作用。因此，为揭示中小企业经营管理人才素质与组织绩效的关系，本文针对中小企业经营管理人才必备的德、能、体、识等四个方面的素质对长沙、广州、深圳、成都、上海和北京等地的18家中小企业的经营管理人才进行问卷调查，并利用SPSS22.0软件对196名中小企业经营管理人才的相关数据进行实证分析。结果表明，中小企业经营管理人才的素质正向作用于组织绩效，且管理人员丰富的工作经验、全面扎实的综合知识和精深的管理专业知识等素质所产生的正向作用最为明显。据此，本文提出提高中小企业经营管理人才素质的对策建议:引导激发中小企业经营管理人才的职业素质，着重培养中小企业经营管理人才的专业素质，全面提升中小企业经营管理人才综合素质。
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| 关 键 词： | 中小企业 经营管理人才 素质 组织绩效 关系 |
| 收稿时间： | 2016-04-08 |
On the Relationship between the Quality of Management Personnel and Organizational Performance in Small and Medium-sized Enterprises |
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| Authors: | ZHENG Chi-jian CHEN Min LIU Jia-hao |
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