| 薪酬制度退耦会影响员工创新行为吗? |
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| 引用本文： | 白景坤,朱纳宇,查逸凡.薪酬制度退耦会影响员工创新行为吗?[J].经济与管理研究,2020,41(1):78-90. |
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| 作者姓名： | 白景坤 朱纳宇 查逸凡 |
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| 作者单位： | 东北财经大学工商管理学院,大连,116025;东北财经大学工商管理学院 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金重大项目“创新驱动战略背景下风投规制化与系统环境构建研究（19ZDA099）；辽宁省社会科学规划项目“关系逻辑还是制度逻辑？——破解‘新官不理旧账’难题的制度分析”（L18BLW050） |
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| 摘 要： | 组织退耦现象广泛存在于组织实践中，并被认为是组织应对制度环境压力的有效防御策略，但组织退耦对员工创新行为究竟会产生何种影响尚未被深入探讨。本文以薪酬制度退耦为例，探讨薪酬制度退耦与员工创新行为的关系，并检验员工心理契约对二者关系的跨层次调节作用。通过对12家中国企业的342份有效问卷的分析发现，薪酬制度对外退耦对员工创新行为有显著正向影响；组织薪酬制度的对内退耦显著负向影响员工创新行为；心理契约在薪酬制度对外退耦和员工创新行为的关系中未起到调节作用，但在对内退耦对员工创新行为的影响中起到负向调节作用。本文将拓展组织退耦理论的研究层次和范围，对解释组织退耦情境下的员工创新行为具有实践价值。
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| 关 键 词： | 组织退耦 薪酬制度 员工创新行为 心理契约 跨层次研究 |
| 收稿时间： | 2019/6/24 0:00:00 |
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