| 人力资源柔性研究评述与展望 |
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| 引用本文： | 尹奎,孙健敏,吴艳华.人力资源柔性研究评述与展望[J].首都经济贸易大学学报,2017(2):102-113. |
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| 作者姓名： | 尹奎 孙健敏 吴艳华 |
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| 作者单位： | 中国人民大学劳动人事学院；中国人民大学劳动人事学院；中国人民大学劳动人事学院 |
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| 基金项目： | 中国人民大学拔尖创新人才培育资助计划“差错管理氛围的形成及其对团队创新绩效的影响机制研究” |
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| 摘 要： | 人力资源柔性作为一种动态能力，是组织获得可持续竞争优势的重要来源。目前，国内外学者对人力资源柔性的研究较为零散，亟待整合。鉴于此，对人力资源柔性相关研究做系统回顾，厘清人力资源柔性的理论基础与概念内涵，从内容导向、属性导向与整合三个视角归纳人力资源柔性的维度与测量，分析人力资源柔性的影响因素、结果变量以及权变因素，并对未来研究方向进行展望。
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| 关 键 词： | 人力资源柔性 环境动态性 组织绩效 资源柔性 协调柔性 |
| 收稿时间： | 2016/1/18 0:00:00 |
A Literature Review of Human Resource Flexibility |
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