| 基于案例推理的领导干部公选职位分析 |
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| 引用本文： | 陆晓光,朱东华.基于案例推理的领导干部公选职位分析[J].经济与管理研究,2015(7):106-110. |
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| 作者姓名： | 陆晓光 朱东华 |
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| 作者单位： | 北京理工大学管理与经济学院，北京，100081 |
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| 摘 要： | 本文通过职位分析发现当前不足及其原因，认为职位分析内容包括职位基本属性、职位工作内容和职位胜任特征模型三部分，并对其分析方法进行讨论。针对胜任特征模型研究中的难点，本文提出基于案例推理的构建方法，有助于加深对职位分析重要性的认识，为公选制度的推广应用提供借鉴和参考。
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| 关 键 词： | 领导干部 公开选拔 案例推理 胜任特征 |
| 收稿时间： | 2014/12/1 0:00:00 |
Job Analysis for Opening Selection of Leading Cadre-Based on Case-based Reasoning |
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| LU Xiaoguang,ZHU Donghua.Job Analysis for Opening Selection of Leading Cadre-Based on Case-based Reasoning[J].Research on Economics and Management,2015(7):106-110. |
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| Authors: | LU Xiaoguang ZHU Donghua |
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| Keywords: | leading cadre opening selection case-based reasoning competency |
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