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| 国有企业高管在职消费监管：理论与经验证据 | |
| 引用本文： | 田,妮,张宗益.国有企业高管在职消费监管：理论与经验证据[J].经济与管理研究,2016(10):91-99. |
| 作者姓名： | 田 妮 张宗益 |
| 作者单位： | 重庆大学经济与工商管理学院讲师、博士研究生；重庆大学经济与工商管理学院教授、博士生导师 |
| 基金项目： | 国家杰出青年科学基金项目“中国公司治理理论与实证研究”（７０５２５００５） |
| 摘 要： | 新一轮国有企业改革中对高管在职消费的监管是难点之一，本文从理论和经验上为其提供了支持。 在中国，在职消费被认为是企业高管的一种重要替代激励，但其激励效应究竟怎样？为什么要加强监管？本文从契约的非正式履约机制角度进行分析，指出在职消费是高管通过与所有者达成关系契约而形成的一种非正式激励，关系契约的自我履约性和不能被第三方证实的特点导致其激励水平高但激励效应弱。随后本文以中国上市公司为样本，使用针对动态面板数据的系统广义矩估计法（ｓｙｓ ＧＭＭ），验证了在职消费的这种弱激励效应。 |
| 关 键 词： | 在职消费 关系契约 系统广义矩估计法 |
| 收稿时间： | 2016/4/16 0:00:00 |
