| 当下属逢迎遭遇谦卑领导 |
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| 引用本文： | 单志汶雷星晖苏涛永.当下属逢迎遭遇谦卑领导[J].经济与管理研究,2016(9):105-114. |
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| 作者姓名： | 单志汶雷星晖苏涛永 |
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| 作者单位： | 同济大学经济与管理学院博士研究生，上海市；同济大学经济与管理学院教授，博士生导师；同济大学经济与管理学院副教授 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“服务创新过程中外部知识共享的多层次网络机制研究：关系嵌入的视角”（71402121）；教育部人文社会科学研究规划基金项目“创新网络中关系嵌入与跨组织知识共享：基于汽车产业的实证研究”（13YJA630041） |
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| 摘 要： | 基于平衡理论，检验了下属逢迎行为对其升职性的影响，并着重讨论了领导-下属关系在其中所起到的中介效应以及谦卑领导的调节作用。对294个员工、576个同事及294个直接领导的配对数据进行实证分析，结果表明：当领导不够谦卑时，逢迎行为对升职性有显著的正向影响，领导-下属关系在其中起着部分中介作用；谦卑领导会调节领导-下属关系在下属逢迎行为和其升职性之间所起的中介作用，当领导的谦卑性越高/低，领导-下属关系所起的中介作用越弱/强。
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| 关 键 词： | 逢迎行为谦卑领导领导-下属关系升职性 |
| 收稿时间： | 2015/10/31 0:00:00 |
When Ingratiation Meets Humble Leadership |
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