| 心理资本对工作满意度、组织承诺与离职倾向的影响 |
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| 引用本文： | 柯江林,孙健敏.心理资本对工作满意度、组织承诺与离职倾向的影响[J].经济与管理研究,2014(1):121-128. |
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| 作者姓名： | 柯江林 孙健敏 |
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| 作者单位： | 北京师范大学政府管理学院；北京师范大学战略人才研究中心；中国人民大学心理系 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究一般项目青年基金“中国大学生心理资本的测量、现状、作用与开发研究”（10YJC630107）；国家社科基金“中国本土心理资本量表的开发及应用研究”（BJY08045） |
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| 摘 要： | 通过263个组织雇员样本的回归分析,结果显示:事务型心理资本、人际心理资本和总体心理资本均有助于提高工作满意度和组织承诺;人际型心理资本有助于降低离职倾向;事务型心理资本与人际型心理资本对组织承诺具有正向交互作用,两者对工作满意度与离职倾向的交互效应未达到显著水平;人际型心理资本与事务型心理资本相比,更有助于提高个体工作满意度、组织承诺和降低离职倾向。研究结果凸显了人际型心理资本的独特价值。
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| 关 键 词： | 心理资本 工作满意度 组织承诺 离职倾向 |
| 收稿时间： | 2013/11/17 0:00:00 |
The Effects of Employee' s Psychological Capital on Job Satisfaction, Organizational Commitment and Turnover Intention |
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