现阶段下岗职工如何选择再就业

随着国有企业改革的深化，职工下岗问题日益突出，已引起全社会的普遍关注。做好下岗职工工作，维护他们的切身利益，最重要的是帮助他们实现再就业。这是老百姓担心，全社会关心，各级政府操心的重大综合课题。一、现阶段下岗职工再就业的条件从全国来讲，党和国家非常重视下岗职工的再就业工作。１９９８年５月份，党中央、国务院专门召开了国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议，为广大下岗职工再就业指明了方向。并且在下半年，国务院调拨了８０亿元人民币作为再就业专项资金，确保国有企业下岗职工的基本生活不受影响。同时，…     

积极推进下岗保障与失业保险并轨

近几年来，实行国有企业下岗职工基本生活保障和再就业的办法规定，由建立再就业服务中心，签订最长不超过三年期限的协议，由政府财政、社会和企业按“三三制”原则筹集经费，保障下岗职工基本生活，为下岗职工代缴社会保险费，帮助和促进下岗职工再就业。这对帮助国有企业改革、推动国有企业走向市场，维护稳定，促进发展，都起到了至关重要的作用。但是，这种保障办法是在我国经济体制转型时期，社会保障制度尚不完善，国有企业职工对改革的心理随能力比较脆弱的情况下，采取的一种过渡型的保障办法。随着改革的深入，这种办法的缺陷和弊端日显端倪，突出表现在以下两个方面。     

实施我市再就业工程的调查与思考

国有企业职工下岗再就业，是近年来随着企业改革深化而出现的焦点和难点性问题。做好国有企业下岗职工安置工作，认真实施再就业工程，事关国有企业改革的成败，对促进经济发展，确保社会稳定有着十分重要的意义。下面，结合对我市再就业工程实施情况的调查，谈谈自己的粗浅看法。一、严峻的形势：国有企业下岗职工增多，再就业社会压力加大。国企下岗职工是指实行劳动合同制以前参加工作的国有企业的正式职工，以及实行劳动合同制以后参加工作且合同期未满的合同制职工中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没在社会…     

湖南省国有企业职工下岗,失业近况分析

一、湖南省国有企业职工下岗、失业的现状 　　1国有企业职工下岗、失业人数多，并呈上升的趋势。 1998年 12月底，全省国有企业在职职工 304万人，其中下岗职工为 47.5万人，占国有企业在职职工总数的 15.63％。到 1999年 4月底，全省国有企业下岗职工为 51.38万人，比 1998年底净增 3.88万人，增加 8.1％。到 1999年底，全省国有企业下岗职工人数大致维持在 50万人的水平。 1998年结转的城镇失业人员 29.77万人，到 1999年底，全省城镇登记失业人数将近 50万人，城镇登记失业率由 1998年底的 3.86％上升到 4％以上。 　　2下岗职工结…     

国有企业下岗职工劳动关系怎样解除?

一、国有企业下岗职工解除劳动关系的现实难点 随着国有企业劳动就业体制改革的不断深入，下岗职工劳动关系的处置问题，因其利益关系调整的复杂性，已成为制约再就业工程向纵深推进中的一个无法回避的主要障碍。其主要表现是： １、大多数国有企业在处理下岗职工劳动关系这个敏感问题上，存在畏难情绪，担心处理不当、激发矛盾、影响企业甚至社会稳定，乐于维持目前“两不找”的现状； ２、许多下岗职工对“三年后解除劳动关系”持抵触态度。表现为有的下岗职工进入再就业中心拒绝签订托管协议；有的则因养老、医疗等后顾之忧而在与企业脱…     

加强劳动力市场管理 促进多种形式再就业

中共中央关于制订国民经济和社会发展第十个五年计划的建议指出：“发育规范劳务中介组织和劳动力市场，完善就业服务体系，加强职业培训，形成市场导向的就业机制。引导下岗职工和失业人员转变就业观念，继续实行鼓励自谋职业的就业政策，促进多种形式再就业。”据《中国经济时报》1999年9月1日报导，从国家劳动和社会保障部获悉，全国国有企业下岗职工去年上半年新增169万人，截至6月底，全国国有企业下岗职工总数已经达到699人。它说明国有企业下岗职工再就业的形势相当严峻。因此，我们一定要抓住深化改革和国民经济持续、快速、健康发…     

海西国企下岗职工再就业情况的调查与思路

如何搞好国有企业下岗职工的再就业和基本生活保障工作，是当前改革的热点和难点问题。为此，就全州国有企业下岗职工再就业情况进行了深入调查。一、基本情况截止今年5月底，全州国有企业职工总数37430人，其中下岗职工总数为6736入，占全州职工总数的18％；分流安置对）06人，占下岗职工总数的30％。同时还有相当数量的“隐性下岗”职工，即职工所在企业停产、半停产，职工无岗可上，无工资可发，也未办理下岗手续，约有6000人无处领取基本生活费或最低生活保障金。全州建立地区性再就业服务中心8个，行业服务中心2个，占应建数的10o％。…     

国有企业下岗职工的十种特有权利

依据有关法律、法规和党的政策,国有企业下岗职工主要享有下列十种特有权利。 一、下岗条件、程序的公开、公正权利 据劳动社会保障部发布的《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》(劳社部发[1998]8号,以下简称劳社部8号文件)规定:“国有企业下岗职工是指:实行劳动合同制以前参加工作的国有企业的正式职工,以及实     

观念更新处处逢源——福州再就业工程扫瞄

福州市委、市政府以全方位转变观念为着力点,动员社会各界倾力支持下岗职工再就业,国有企业下岗职工再就业率连续两年超过65％,去年达67.5％,再就业人数超过新增下岗职工人数,登记失业率为0.7％,国有企业建立再就业服务中心率、下岗职工进入再就业服务中心率和下岗职工基本生活费发放率达到100％。     

下岗职工的心态及其调适

伴随着我国国有企业改组、改造、改革的深入和部分企业的破产、兼并,一部分国有企业的职工变成了下岗待业人员.心理是影响下岗职工再就业的重要因素之一.那么,下岗职工的心态如何呢?带着这个问题,笔者于2001年暑假实地调查了60名下岗职工,在此基础上,探讨了下岗职工的基本特点及其心理状态,并试图提出凋适下岗职工心态的看法.     

做好国企下岗职工的思想工作

当前,部分国有企业生产经营困难,下岗职工增多。对此,党和政府高度重视,下决心解决好下岗职工的解困和再就业问题。江总书记最近在国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议上指出:“要大力加强和切实做好下岗职工的思想政治工作。”要把思想政治工作做深、做细、做实,以推动上述问题的解决。     

加强下岗职工再就业的思想政治工作

近几年来，随着企业改革的不断深化、技术进步和经济结构的调整，企业优胜劣汰竞争机制的逐步建立，下岗分流、减负增效不可避免地走进我们的生活中。据统计，截至1997年底，全国下岗职工已达1150余万，湖南省下岗职工已达8744万，除已分流安置的外，尚有45．9万人处于下岗待业。职工下岗和再就业已成为我国一个不可回避的社会问题，它直接关系到广大职工群众的切身利益，关系到国有企业改革的成败，关系到改革、发展、稳定的大局。党中央、国务院于1998年5月13日至16日召开下岗职工基本生活保障和再就业工作会议，全面部署国有企业下岗职工…     

关注

基本生活保障与失业保险制将并轨 近日，劳动保障部透露，截至9月底， 全国已有17个省份基本实现国有企业下 岗职工基本生活保障制度向失业保险制度 并轨，其他省份也制定和实施了专项工作 方案。年底前全国大多数地区将基本实现 国有企业下岗职工基本生活保障制度向失 业保险制度并轨；再经过一段时间，有望 总体上解决国有企业下岗职工的历史遗留 问题。     

从下岗职工平静转岗再就业看思想政治工作的保证作用

国有企业职工下岗问题是当前社会热点问题之一。如何做好下岗职工转岗再就业工作,是摆在各级党组织和政府特别是国有企业领导人面前的一个重要课题。江泽民总书记在党的十五大报告中谈到做好下岗职工再就业的问题时说:“党和政府要采取积极措施,依靠社会各方面的力量,关心和安排好下岗职工的生活,搞好职业培训,拓宽就业门路,推进再就业工程。”江总书记这段论述,给我们做好下岗职工的再就业工作指明了     

浙江:推进再就业市场化

浙江省政府去年再就业工作力度加大，下岗职工总量下降了４３．１％。省劳动厅厅长韩春根披露说，省政府去年年初与各市地政府签订了国企下岗职工基本生活保障和再就业工作责任书，国有企业已有１１．３６万人实现了再就业，超额完成了省政府确定的１０万名职工实现再就业的目标任务。据悉，浙江省去年末下岗职工人数为１１．３４万人，比上年同期的１９．９３万人减少了８．５９万人，下降幅度达４３．ｌ％。其中，国有企业为６．４９万人，下降４３％。经济界分析，浙江下岗职工总量的持续下降，重要的原因之一是失业保险制度的逐步完善。…     

当前国有企业下岗职工再就业的新探讨

解决日益突出的就业问题特别是国有企业下岗职工的再就业问题已成为全社会的一项十分紧迫的任务 ,它直接关系到国有企业改革的成败。1　目前国企下岗职工再就业难度大的主要原因经过几年的产业结构调整和再就业工程 ,对大多数下岗职工的调查统计表明 ,造成下岗职工再就业难的原因主要有 :下岗职工心理承受能力差和不正确的择业观点增大再就业难度 ;下岗职工文化素质普遍偏低 ,技能老化或现有的职业技能与市场需求之间有一定差距。不能满足市场的需要 ;现有的社会保障制度不完善 ,不能解除下岗职工的后顾之忧 ;下岗职工年龄偏高 ,女职工人数…     

政策与法

我国将建新型就业机制劳动和社会保障部将用５年时间。分三个阶段初步建立起新型劳动就业机制。第一阶段为单轨阶段。从目前至２０００年底，主要任务是按国企３年脱因目标，解快计划经济制遗留下来的国有企业富裕用工问题。下岗职工都必须进中心、签协议、保生产、再就业。第二阶段为双轨阶段。此阶段直到２００３年，期间已进人中心还没有实现再就业的，继续按原协议在中心保生话；国有企业新的裁员和精简的下岗职工，通过职工是中介机构直接走向劳动力市场。第三阶段为并轨阶段。从２００４年开始，所有下岗职工全部出中心，完全通过统一…     

图书馆为下岗职工服务的思考

当前，随着我国经济增长方式的转变，产业结构的调整和劳动制度的改革，下岗职工再就业问题，已成为全社会广泛关注的一大焦点。目前全国下岗职工再就业的形势越来越严峻，截至１９９７年底，全国企业下岗职工累计已达１１５１万人，其中国有企业职工７８７万人，预计今年...     

做好下岗职工基本生活保障和再就业工作要抓难点促突破——黄小晶副省长在全省会议上提出具体要求

全省国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议2月初在福州召开。副省长黄小晶在会上强调,做好今年的下岗职工基本生活保障和再就业工作要抓住难点问题,在促进再就业、清理劳动关系和扩大养老保险覆盖面等问题上力求突破。 黄小晶强调,今年要在确保国有企业下岗职工基本生活的同时,把工作的着力点放在促进再就业上来。保生活是当务之急,是前提;再就业才是治本之策,是关键。只有把再就业工作做好了,才能逐步从根本上解决下岗职工问题。因此,必须抓好以下几个方面的工     

国有企业下岗职工失业问题初探

在分析国有企业下岗职工现状的基础上,剖析国企下岗职工失业的原因及其对个人、家庭、社会的影响,并提出如何面对当前的下岗职工失业问题。