中国信托业的反思与重塑

新中国信托业自1997年10月恢复，经历了20多年的发展历程，由于环境和体制的问题，信托业始终未能走出“违规-整顿-再违规-再整顿”的循环怪圈，信托业这20多年来未能顺利发展的症结何在？面对当前新的经营环境、政策环境及法律环境，该如何发挥信托在金融、资本市场及投融资体制中应的的功能？本文围绕中国信托业的症结，探讨新环境下，信托业该如何重塑。     

制度与效率-制约新疆信托业发展的制度视角分析

市场结构决定着企业的行为取向,从而决定着企业和行业的绩效,而最终这一切都是由制度决定的.本文探讨了在现有的制度约束下,新疆信托业的发展和效率问题.通过研究发现,由于现有的信托法律法规和配套制度的不健全,使得新疆信托业的发展受到了制约,从而给整个新疆社会经济的发展带来一定负的外部性,针对此点,本文提出增进新疆信托业发展的制度改进建议.     

制度与效率一制约新疆信托业发展的制度视角分析

市场结构决定着企业的行为取向，从而决定着企业和行业的绩效，而最终这一切都是由制度决定的。本文探讨了在现有的制度约束下，新疆信托业的发展和效率问题。通过研究发现，由于现有的信托法律法规和配套制度的不健全，使得新疆信托业的发展受到了制约，从而给整个新疆社会经济的发展带来一定负的外部性，针对此点，本文提出增进新疆信托业发展的制度改进建议。     

我国信托业介入投资银行业务的趋势及操作建议

我国的信托业自1979年恢复以来,历经了一条不平坦的发展道路,时至今日,抓住我国国有企业深化改革良机,积极参与企业资产重组、资产托管和产权转让等活动,拓展投资银行业务领域,成为我国信托业发展的新态势。 我国信托业介入投资银行业务的必然性 尽管投资银行业与信托业在     

企业人员流动的风险管理

<正> 当今世界瞬息变迁,市场、技术、竞争环境在迅速变化,企业的人员流动也越来越频繁。从整个社会来说,人员流动未必是坏事,但从企业角度来看,人员流动一方面能给企业带来新鲜血液、增强企业活力,另一方面也可能给企业带来损失。一、人员流动风险识别人员流动风险识别就是识别人员流动可能会给企业带来哪些风险,从而发     

知识型员工流失风险管理

在人员流动日益频繁的今天,如何降低知识性员工流失给组织带来的损失是组织人力资源管理中的一大难题。该文从分析知识型员工的特点、流失原因以及给组织带来的风险入手,从风险的防范与控制两方面提出了如何有效管理知识型员工流失风险的具体措施。     

从人力资源的流失谈人力资源管理的改革措施

就目前企业发展现状来说,其存在严重的人力资源流失现象,而这种现象的出现,使得企业的人员工作负担加大,人员的配置也出现不合理的现象,这对于企业的正常运转影响明显。要改变这种现状,就需要对人力资源管理进行有效改革,加强对人力资源的管理,从而降低因人力资源流失而带来的企业发展风险。文章就人力资源的流失、人力资源管理的改革措施进行了简要的探究,仅供参考。     

企业核心员工流失分析与风险管理

本文从分析企业核心员工的概念、特点、心理特征及行为模式、流失原因以及企业核心员工的流失给企业带来的风险和影响入手,从预警分析和风险管理两方面提出了如何有效管理企业核心员工流失风险的具体措施。     

知识型员工流失风险管理

在人员流动日益频繁的今天,如何降低知识性员工流失给组织带来的损失是组织人力资源管理中的一大难题。该文从分析知识型员工的特点、流失原因以及给组织带来的风险入手,从风险的防范与控制两方面提出了如何有效管理知识型员工流失风险的具体措施。     

从企业员工队伍流失谈“人才”和“换血”

随着市场经济的迅速发展，我国企业员工队伍流失已经成为企业普遍关注的问题。企业员工队伍流失会影响企业的人才队伍的稳定．会给企业带来损失。文章在分析企业员工队伍流失影响及原因的基础上，提出了应对企业员工队伍流失、加强核心人才管理和及时引进新人才的管理对策及建议。     

中国信托业的SWOT分析及其战略定位

在西方与金融、证券、保险并称为四大金融支柱的信托在中国却没有获得应有的发展。虽然国家先后对信托业进行了5次大型的清理整顿,但至今中国的信托业始终没能壮大发展起来,究其原因是缺乏合理的战略定位。本文试采用管理学中的SWOT方法来分析中国信托公司面临的内外部环境,进而提出中国信托业的战略定位。     

防止知识型财务人员流失策略研究

知识经济时代,知识和信息是全球经济发展的直接资源和内驱动力,知识型财务人员是具有丰富的财务知识并以此为载体进行价值增值的人,知识型财务人员容易流失,给企业带来较大的风险.文章从个人、企业、社会环境三方面分析了知识型财务人员流动日益频繁的原因,并在此基础上提出了如何防止知识型财务人员流失的策略,以期将公司损失降低到最小.     

信托业的本质功能与广东信托业的发展

金融信托业的本质功能是财产管理。广东信托业应立足于信托业的本质功能，一方面满足广东居民日益增长的理财需求，另一方面，以中长期融资的方式，提供广东企业发展所需资金，从而在自身得到发展的同时，推动广东经济的持续健康发展。     

基于ERG理论的M公司人员流失管理研究

美国耶鲁大学教授艾德弗的ERG理论把人的需要归纳为生存（Existence）、关系（Belatedness）和成长（Growth）三个层面。本文以一家中小型企业为例，采用问卷调查与访谈相结合的方法，从ERG理论的三层面探讨该企业人员流失的原因和对策。旨在给其他相关企业提供一些借鉴。     

基于ERG理论的M公司人员流失管理研究

美国耶鲁大学教授艾德弗的ERG理论把人的需要归纳为生存(Existence)、关系(Relatedness)和成长(Growth)三个层面.本文以一家中小型企业为例,采用问卷调查与访谈相结合的方法,从ERG理论的三层面探讨该企业人员流失的原因和对策,旨在给其他相关企业提供一些借鉴.     

防止药企技术人员非正常流失的激励机制研究

技术人员的非正常流失可以给医药企业造成很大影响,会削弱企业的技术创新能力,造成企业核心竞争力、公司盈利能力的降低以及适应环境能力和高质量成长能力的下降。文章设计了防止医药企业技术人员非正常流失的激励机制。其研究成果对医药企业防止技术人员非正常流失,增强企业核心竞争力,有积极指导作用。     

销售行业人员流失问题及缓解措施

本文分析了销售行业人员流失的原因,提出企业改善销售人员管理水平的对策:创新企业领导机制,给予销售人员最大的个人发展空间;优化薪酬机制,保证销售人员经济待遇;完善企业的学习晋升机制,避免埋没人才;重视销售人员的精神生活和休息时间。     

现代企业怎样留住人才

人才的流失，特别是高素质人才的流失，是企业不可估量的损失。这表现在三个方面：第一，在人才短缺的今天，企业很难快速招聘到其急需的人才；第二，这些新招来的员工需要一定的时间熟悉公司的环境和工作；第三，人才流动到竞争对手公司对自己是一个直接的威胁，此外，更换一个专业人员的代价可能是离去人员工资的1到2．5倍之间，优秀人才的替换成本则更大。因此，留住人才，特别是留住优秀人才，是各企业需要时刻面对的难题之一。     

对广州信托业的再思考

广州曾经是国内信托最发达的地区之一,也是信托的重灾区,如今信托业被边缘化了。经历了8年的低潮之后,人们对信托的认识趋于成熟,信托的环境条件有了变化。无论是经济金融发展趋势、法律和监管环境、市场的内在需求,还是广州建立和加强华南金融中心的战略目标,都呼唤广州信托业的重新崛起。     

高新技术企业人才流失原因分析及风险防控

高新技术企业人才逐渐成为高新企业争夺市场优势地位的核心力量,如何留住人才成为企业越来越关心的问题.文章主要通过对高新技术企业人才流失现状及其对企业产生的风险进行分析,从主动流失和被动流失两方面论述企业员工流失原因,并从战略上重视,提出完善企业人才体系、创新管理模式以及营造良好企业文化环境等对策建议,以期促进高新技术企业...