东胜精攻:让油气难动用储量"动"起来

油气难动用储量的开发动用在当前国际背景下对缓解中国石油能源紧张的形势有一定作用。胜利油田东胜精攻公司在依靠股份制、专业化、低成本、高技术、可持续开发难动用储量方面取得了较好的成绩，也创造了“东胜模式”，有较强的可借鉴意义。     

企业人──企业文化发展的目标

西方管理理论的发展最终选择了人本主义,实践也证实了其正确性。纵览国内外优秀企业的发展史,基本上都是在坚持以人为主体的基础上发展起来的。肯定人在企业中的核心地位,从"精神需求人"到"思考人"、"理智人",最后"完全人",这是企业人的一个不断完善的发展过程,文化是企业的世俗灵魂,企业人是企业文化的创造者、发展者,企业文化的最终目标就是要造就具有文化特性的企业人。一、企业文化与企业人企业文化是形成于企业内部的一种群体文化,是企业组织文化的一种特殊形式。它的形成与发展对整个企业的生存与发展都具有指导意义,属于企…     

千名干部进百企帮万家

中山区围绕惠民惠企强化作风建设,根据市委作风建设年"连心活动"要求,开展了"千名干部进百企帮万家"主题实践活动,"四个零距离"真情服务辖区企业群众。所谓"千名干部进百企帮万家",即从今年1月起,发动全区千名机关干部走出机关,进百家企业,帮万户群众;所谓"四个零距离",即在开展"作风建设年"活     

山东首发集合债助国企“凤凰涅槃”

发行集合债解决了国企的资金需求,优化了财务结构,有利于提高核心竞争力山东国资国企改革的步伐进一步加快。4月25日,由山东省国资委牵头组织的国企融资项目"14鲁国企债"正式发行,山东盐业集团等3家国企共募集资金6亿元,用于企业补充资本运营和新项目的实施。"14鲁国企债"的发行不仅标志着国内首只国企集合债的问世,对于当前进行的国企改革和金融创新都具有特殊的意义。     

废稀盐酸回收生产高纯试剂盐酸

合作企业西 陇 化 工 股 份 有 限 公 司 创 建 于?1983? 年,专业从事化学试剂、食品添 加 剂、 电 子 化 学 品、 化 学 原 料 药 等 精 细 化 学 品 的 科 研、 生 产、 经 营 和 进 出 口, 现 已 发 展 成 拥 有 上 千 个 品 种、 产 销 额 七 亿 元 以 上 的 国 家 创 新 型 试 点 企 业（粤东地区仅一家）、广东省创新型 企 业, 拥 有 省 级 企 业 技 术 中 心, 是 广 东 省 精 细 化 学 品 工 程 技 术 研 究 开 发 中 心 的 建 设 依 托 单 位, 是 国 家 高 新 技 术 企 业, 已 通 过 ISO9001、ISO14001、OHSAS18001“ 质 量、 环 境、 职 业 健康 ” 三 合 一 体 系 国 际 认 证、 国 家 药 品 监督管理局的?GMP?认证,是广东省“守 合同重信用”企业、农业银行“AA+” 信 用 企 业, 产 品 商 标“ 西 化 牌 ” 被 认 定 为 广 东 省 著 名 商 标, 是 全 国 化 学 试 剂 龙 头 企 业, 在 精 细 化 学 品 行 业 中 具 有 较 强 综 合 竞 争 优 势 的 经 济 实 体。 公 司 紧 紧 依 靠 科 技 进 步, 近 年 来 新 增 专 利?32?项（其中发明专利?20?项）,获得 省、市科技进步奖? 7? 项,完成了国家、 省、 市 各 级 科 技 计 划 和 技 术 创 新 计 划22? 项 ;主要化学试剂采用国际标准生产, 获 得 了 国 内 外 用 户 的 认 可,2002?年 起 化 学 试 剂 全 国 销 量 连 年 第 一。     

简述企业文化在铸造企业精神方面的作用

一个企业,像一个人一样,精不精神能产生巨大的差异,若萎靡不振,会给人一个怎样的印象?企业精神是一个企业独具特质的品格,是一个企业的精、气、神、魄,是展示企形象、体现文明、彰显民主的重要标尺,是与企业经济发展良性互动的重要元素.     

全运天空下的英武身影

如果说,对中国而言,奥运安保是"一场必须打赢的战争",那么,对济南来说,全运会安保也是一场只能胜利的战役. 如果将全运安保视为一场战争,那么它实质上就是在贯彻<孙子兵法>的"先胜"思想--"故用兵之法,无恃其不来,恃吾有以待也;无恃其不攻,恃吾有所不可攻也".     

认真对待“国进民退”现象

究竟有无"国进民退"?攻之者说有,辩之者说无.上纲上线,莫衷一是,应当理性分析.客观看,中央大政方针未变,因此可说不存在"国进民退";但实际生活中在某些行业、某些地区确实出现"国进民退"现象.谓之"局部",但如果不重视或不正视,就有可能发展成大趋势,那将是改革的大倒退.     

数字解读文化体制改革成果

党的十六大以来,我国在推进文化体制改革方面取得重大进展和丰硕成果。经营性文化单位转企改制作为文化体制改革的中心环节,是衡量改革是否取得实质性进展的重要标志。在改革实践中,明确转企改制范围,把文化单位分成公益性和经营性两大类,出版、发行、影视、演艺、广电网络、新闻网站、非时政类报刊等经营性文化单位,逐步转制为企业。截至2011年上半年,全国共注销经营性     

发挥金融杠杆撬动作用 破解扶贫资金制约难题——以河南省潢川县“产业+金融”扶贫模式为例

"产业+金融"扶贫模式,可把贫困户吸纳到农业产业化链条上,并解决实体经济发展面临的资金瓶颈制约难题,实现企业增效、群众增收的脱贫成效。潢川县"产业+金融"扶贫模式的发展动力是以国家政策、县域特色产业及现实需求为实施动力,通过"政府+银行+企业+担保+贫困户"五方联动,采取"四精"组织形式和防范风险的贷前、贷中、贷后保障措施等,共同致力于群众脱贫攻坚,取得了明显效果。"产业+金融"扶贫模式的可持续性发展还需要注意一些问题。     

Institutionalising corporate citizenship: the case of Barloworld and its ‘Employee Value Creation’ process

This article investigates the institutionalisation of corporate citizenship (CC) at Barloworld Limited, a diversified industrial enterprise. It describes a model that relates corporate identity, stakeholder engagement, internal structure and accountability and applies this model to a case study of Barloworld. The case study illustrates the importance of the company's corporate identity, or guiding philosophy, and its impact on organisational culture and management processes. The company's ‘Employee Value Creation’ strategy has comprehensively overhauled employee relations to achieve a high degree of employee commitment and participation. It institutionalises CC by integrating social or environmental issues into the organisation ‘from below’ and by helping employees understand why such issues matter to the organisation and are relevant to employees' responsibilities. Whereas the relevant literature emphasises the possible role of CC in creating employee commitment, this case study illustrates the reverse possibility: that employee commitment can be a catalyst for integrating CC into a company.     

中小企业如何实施基于企业文化核心竞争力的提升

我国大多数中小企业是从家族企业发展而来,企业文化更多地表现为家族文化,把家族文化塑造为有利于提升企业核心竞争力的企业文化成为中小企业战略发展的必然要求。文章力求通过塑造中小企业文化,以提升企业核心竞争力。     

浅论我国博物馆文化建设

企业文化是企业的灵魂,是一个企业保持旺盛生命力的不竭动力,本文试图从企业文化对企业的影响来阐述博物馆文化对博物馆的影响及对建设博物馆文化的重要性。     

企业文化刚性的成因及其克服

企业文化是维护企业竞争优势的一个源泉,对企业发展具有重要的推动作用.但在企业发展过程中,企业文化有可能产生文化刚性,将企业锁定于某种僵局的状态,从而阻碍企业的发展.因此,在企业成长过程中,需要采取有效措施克服文化刚性,以保持企业的持续性成长.     

企业文化创新研究

企业文化创新既是时代发展的需要,也是企业竞争的需要。企业文化创新要以创新企业的经营理念为突破口,一方面认真汲取我国传统文化的优秀成果;另一方面要广泛借鉴外国文化的优秀成分。只要认清方向,找准突破口,企业文化创新其实是大有可为的。     

民企并购国企过程中的文化整合

文章通过剖析民营与国有企业文化差异产生的因素,从精神层、制度层与物质层三个方面阐述文化差异必然导致文化冲突,并将影响并购的成败,在理论上归纳出民企并购国企过程中的文化整合模式,由实务中总结文化整合的具体步骤.     

浅析现代电力企业文化建设

电力工业作为国家经济的血脉,其企业的文化建设更是一项重要的工作.在此形势下,电力企业的文化建设实践和理论研究也随之不断升温.鉴于此,本文对现代电力企业文化建设的内涵和建设步骤进行了探讨,以期能为电力系统相关管理人员提供一定的理论帮助.     

基于结构方程模型的企业节能减排驱动力研究——以北京光机电一体化企业为例

文章运用了结构方程的知识,对"两低一高"行业的企业节能减排驱动力进行了研究。首先通过对前人研究的研判,结合企业节能减排部门从业人员和专家学者意见,确立了制度环境、企业特征、企业效益和社会责任四个企业节能减排主要驱动力,在此基础上建立企业节能减排驱动力理论模型;然后对北京光机电一体化企业人员进行问卷调研,运用SPSS19.0对收集到的数据进行了信度和效度分析,运用AMOS17.0对理论模型进行了验证。结果表明,制度环境是企节能减排的最主要驱动力,企业特征和企业效益是企业节能减排的主要驱动力,社会责任对企业节能减排也有驱动作用,但作用较小。     

加强国有企业廉政文化建设探析

企业廉政文化是企业文化的重要组成部分,是企业廉政工作在文化层面的延伸。深入思考、研究廉政文化建设的基本问题,把握廉政文化建设的基本特点,有利于消除滋生腐败现象的社会思想根源,推动党员干部自觉廉洁从业。文章从企业廉政文化的内涵、加强廉政建设的重要性出发,指明了加强廉政文化建设的途径,促使国有企业廉政文化建设持续健康发展。     

绩效管理与薪酬管理探析

本论文通过分析薪酬管理、绩效管理、二者近年来的发展趋势以及二者之间的关系,提出与传统的人事管理比较,现代的人力资源管理更具有战略性,人们从观念上也越来越认识到企业获取竞争力的最主要资源之一是人力资源,而作为人力资源重要战略管理工具的绩效管理和薪酬管理,在与企业战略联结、激发员工积极性、培植企业文化和发展员工能力等方面开始发挥日益重要的作用。