山水蕴翡翠 一墅厚一生 解读国际花园获奖项目——通盛“翡翠岛·山水名墅”

千岛湖是全国最大的森林公园、国家4A级风景旅游区,自然风光迷人,生态环境绝佳,素有“天下第一秀水”的美誉;千岛湖于2004年荣获第八届“全球国际花园城市”B类金奖,成为我国乃至东南亚地区首个获此殊荣的B类城市。2006年底杭千高速建成通车后,仅90分钟车程,将大大缩减杭城到千岛湖的距离,使她成为休闲、度假的绝佳选择。千岛湖将在长江三角洲扮演更为重要的角色,成为上海的后花园。而随着政府五年停供别墅项目建设用地政策的出     

平平淡淡才是真——华盛·星洲翠谷“寻常好人”活动解读

盛夏八月,传统市场淡季以及房产新政的双重影响,使得杭城楼市似乎也在艳阳的炙热下失去了平日的热闹,打折促销已激不起人们的购房热情。在这样沉闷的市场环境中,华盛房产独辟蹊径,开展了以提倡社会新风为主旨的“寻常好人”活动,为楼市带来了一股新鲜的清风。     

广厦天都城·温莎花园:与浪漫的一次美丽“邂逅”

10年前,在杭州的东北部,广厦集团在此开始酝酿其大作。天都城犹如一个还在襁褓中的小孩,10年的风风雨雨,在广厦人的精心栽培下,孩子健康地成长着,才有了如今的模样。10年前,这里尘土飞扬,还是不为人知的荒地。10年后,这里每个角落都洋溢着生活的温馨与浪漫。     

如何做一名合格的“企业大管家”——国企行政管理刍议

社会在发展,企业在进步,市场竞争日趋白热化。在这种形势下,身为长年在基层企业做行政管理工作的中层干部,如何做一名合格的“企业大管家”,是我时时刻刻都要面对的工作课题。几年来的工作实践让我日益深切地体会到：处理好三种关系,全方位地提高个人素质,精益求精地做好本职工作,做企业和全体员工的忠诚公仆,是做好“企业大管家”的有效途径,其事关企业的科学、健康、和谐发展大计,也是我——一名企业行政管理人员不可推卸的责任和义务。     

山水无异，别墅有别——勤天·一品树院获“人居环境领先标志名盘”奖

别墅有别!没有天然山水仅以人工景致炫耀、一味追求尊贵空间而忽视建筑与自然的联系、没有特色的欧美舶来品，这些是我们想要的别墅吗？     

包隽:造一座富春江岸的“城市小客厅”——访中大·西郊半岛项目副总经理 包隽

他谈项目,谈团队,谈市场,却对自己绝口不谈。语言和个性,对于一个看似理性实则感性的人来说,是外表,而内心我们看不到的,是包隽的那份努力。     

干好·干坏……不好不坏——一位国企老总的“怪话”

记者曾经采访过一位与吴有元有类似经历的国企老总,他对国企老总的前途表示担忧。出于各种考虑,他不愿让我们透露他的身份。下面这些带有一定情绪化的言论,有片面和偏激之处,我们无法赞同这些观点,在这里刊登出来,是为了使大家更多地了解部分国企经营管理者的某种心态,供大家参考、讨论。     

营造房子的过程,就像营造一件“艺术品”——访杭州翡翠城房地产开发有限公司执行董事董卫国

这是一场诚恳而谦和的交谈。言语间,杭州翡翠城房地产开发有限公司执行董事董卫国未曾出现任何浮夸的词藻,却也让记者更真实地了解了发展绿城·翡翠城——一个"兢兢业业"做着产品,轰轰烈烈做着服务的"诚意"作品。他说发展绿城·翡翠城是绿城园区生活服务体系的"典型",他说广厦奖的意义是鞭策自己后期对项目的维护,他说营造一个产品,就像营造一件"艺术品",日后想起时,连自己都会觉得感动和自豪。     

实践“三·三·三”教育——唐钢一炼钢党委实施思想道德教育的几点体会

为进一步加强职工思想道德建设，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍，唐钢一炼钢厂党委紧密结合本厂易地改造后两座１５０吨转炉正好处于攻关达产、生产爬坡的生产经营实际，针对职工队伍中的思想状况，在２００１年分季度、有重点地以“爱国主义、集体主义、社会主义”、“世界观、人生观、价值观”、“社会公德、职业道德、家庭美德”教育为载体，对职工强化进行思想道德和精神文明教育，以先进的文化，有效地凝聚了人心，调动了职工群众攻关达产、克困争先、挖潜增效的积极性、主动性，为厂顺利完成各项生产经营任务…     

攻府向导企业主导专家指导——“申绿一号”项目成功研制的启示

2005年8月6日，台风“麦莎”肆虐上海，9月11日“卡努”接踵而至，上海郊区的众多蔬菜基地受到影响，许多基地内的西瓜、绿叶菜等严重受损这段时间恰好是上海金山银龙蔬菜加工厂的播种期，农场工人们刚种下不久的日本进口西兰花种苗被打的七零八落然而，人们不会想到，恰恰是这两次台风，使银龙蔬菜基地自主研制的“申绿一号”西兰花种子得到了一次大显身手的机会。     

“当一名好院长，建一所好医院”——记巾帼建功模范院长、哈尔滨市儿童医院院长王延复

哈尔滨市儿童医院是黑龙江省唯一的一所综合性三级甲等专科医院，在黑龙江省有很大影响，在国内有较高的知名度。这家大型专科医院，又是以妇女为主体的医疗机构，在职工总数中，女职工、女党员、女医务工作者占大多数。王延复院长是哈尔滨市市直卫生系统中极少数女院长之一，是全国“巾帼建功模范院长”称号获得者，是哈尔滨市知名的基层妇女领导干部和儿科医学界女专家。“作为儿童医院的院长和儿科医务工作者，我这半生是和孩子们一起度过的。我深切地体会到，让所有的孩子都拥有健康是多么的重要。”王院长经常如是说。     

国农民工工资决定、项目剩余分配与经济权力动态一致性解读——兼论有效委托人机制设计及政府“作为”

本文从经济权力视角出发，通过包工头与农民工问题的分析，探讨一般劳动力工资是如何决定的，农民工是否有权力及应如何参与企业或项目的剩余分配。建立并推导了一般劳动力(本文特指农民工)工资决定、项目剩余分配以及有效委托人机制设计模型，在解决农民工工资与剩余分配问题的同时，得出弱势群体利益被强势主体侵占的必然性，对弱势群体第三方援助提供了理论依据。