新旧会计准则下职工薪酬比较分析

我国新会计准则颁布以来,我国企事业单位的会计核算发生了很大变化,新会计核算标准逐步在我国各大上市公司正式实施。新的会计准则改变了传统会计制度的职工薪酬核算方法,使企业对职工的管理及薪酬核算变得更加有效、规范。文章主要对新会计准则下,企业职工薪酬核算的一些变化进行简要分析,并探讨新的变化导致职工薪酬核算出现的一些问题,针对问题提出合理的解决措施。     

在新会计准则下企业职工薪酬会计核算的研究

新企业会计准则的颁布,标志着适应我国市场经济体制的会计体系已经形成.本文分析了新会计准则对职工薪酬的定义以及规定的主要内容:研究了职工薪酬会计核算的特点,并时新准则职工薪酬会计核算进行了具体解析;最后,分析了新会计准则对企业的影响.使新准则的相关规定在会计核算中能够得以深刻的认识和更好的实施.     

浅析新会计准则下企业职工薪酬的会计核算

2014年发布的新《企业会计准则第九号———职工薪酬》明确了职工薪酬会计核算的内容,进一步规范了企业职工薪酬会计核算的方法。结合新企业会计准则的相关规定对企业职工薪酬在非货币性福利的会计核算、福利费的会计核算等方面存在的几点问题进行探讨分析,并提出相应的解决方案。     

实施非货币性职工薪酬的必要性探析

中国的企业正经历着一场变革,中国企业的薪酬管理也面临着变革的抉择。介绍了现行企业薪酬管理在只实行货币性的职工薪酬的情形下存在的弊端,以及实行非货币性职工薪酬的必要性,并提出了现代企业实施非货币性职工薪酬的一些构建。     

实施职工薪酬新准则对企业的影响

为适应社会经济的发展,完善会计核算体系,财政部于2014年对《企业会计准则》进行了修订。本文就其中的《企业会计准则第9号—职工薪酬》浅要分析,探讨对企业产生的影响。     

高管一职工薪酬差距对企业绩效影响的实证分析——基于中国A股国有上市公司的经验数据

本文采用 2011-2015 年 A 股国有上市公司的经验数据研究高管一员工薪酬差距对企业绩效影响,分析了公司高管与职工薪酬差距对企业经营业绩的影响.研究发现:薪酬差距对企业绩效的影响是非线性的 ,呈倒 "U"型关系,不同行业下的企业薪酬差距对企业业绩的影响程度不同,通过设置 12个行业虚拟变量,发现不同行业领域的企业高管-职工薪酬差距对企业业绩的影响存在一定差异,说明各个行业的高管-职工薪酬差距应该保持在不同水平.     

职工薪酬会计准则变化的影响研究

为进一步规范我国企业对职工薪酬的会计处理,保证中国会计准则与国际会计准则保持趋同,财政部最新修改了《企业会计准则第9号———职工薪酬》,扩展了职工薪酬理念,规范了职工薪酬的会计处理和各种薪酬信息的披露方式。对其内容的主要变化和对企业正常核算的影响进行分析。     

新职工薪酬准则下企业核算及存在问题

2014年初,财政部发布了修订后的职工薪酬企业会计准则,并要求自2014年7月1日起在所有执行准则的企业范围内施行,2006年发布的职工薪酬准则同时废止。这一通知体现了中国职工薪酬会计准则与修订后的国际会计准则第19号——雇员福利的持续趋同的要求,是对旧的职工薪酬准则的全面改进。但是,薪酬内容的重新划分和归类,薪酬计算公式及方法的改进,对公允价值这一计量属性的强调等等,均对企业具体执行修订后的职工薪酬准则造成困难,若缺乏对职工薪酬准则的详细解读,缺乏准则应用指南的实务引导,在所有执行准则的企业范围落实新职工薪酬准则困难重重。     

浅析职工薪酬会计准则的变化及对企业的影响

2006年2月15日,财政部正式发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》又于同年11月6日,发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南。职工薪酬准则系统地规范了职工薪酬的定义和内涵,并在会计处理方法和信息披露方面都与原规定相比发生了相应的变化,对规范职工薪酬的确认、计量和报告具有重要的意义。文章主要就职工薪酬会计准则的主要变化及对企业所产生的影响进行探讨。     

现行财税政策下职工薪酬核算的主要变化

近两年来，随着我国多部法规的健全和修订，涉及到企业对职工薪酬的核算也发生较大影响，从涵盖的内容到核算的具体方法均有变化。财税政策的差异，相关法规的规定要求企业需全面掌握相关内容。其中《企业会计准则第9号——职工薪酬》、《中华人民共和国企业所得税法》及《中华人民共和国企业所得税法实施条例》、《劳动合同法》等对职工及职工薪酬进行了特别的诠注。监管部门、企业家和职工都在关注新准则、新法规对职工薪酬产生了哪些影响。     

新会计准则下职工薪酬变化及其影响

新会计准则的制定使得中国会计制度实现了新的发展,近些年来,随着中国企业数量的不断增多,旧会计准则中对职工薪酬的笼统规定已不能满足企业发展的需要。因此,自2006年以来,中国新会计准则受到人们的欢迎,尤其是职工薪酬规则的改变,既维护了职工的权益,也规范了企业的会计制度,推动企业的发展进一步规范化与科学化。结合中国新会计准则的内容与发展,就其职工薪酬的变化进行分析,并就其对企业的影响进行阐述。     

浅析新职工薪酬准则的变化

2006年2月15日,财政部正式发布<企业会计淮则第9号--职工薪酬>,同年11月6日发布<企业会计准则第9号一职工薪酬>应用指南.准则及其应用指南的发布.对企业职工薪酬的确认、计量和披露进行了系统规范.随后<劳动合同法>、<职工带薪年休假条例>等于2008年1月1日起在全国实施,劳动用工制度、薪酬福利制度也发生了深刻变化.对企业职工薪酬构成产生重大影响.在新的会计准则及劳动法律法规的多重影响下,如何准确、全面、及时地进行职工薪酬核算.对企业加强成本核算,全面反映会计信息具有重要意义.     

我国职工薪酬新准则研究

2014年,随着财政部对企业会计准则修订的完成,我国开始实施最新的职工薪酬准则.它在考虑了我国经济发展水平的基础上吸收借鉴了《国际会计准则第19号——雇员福利》的精华理念,使得企业对职工薪酬的核算更加规范合理.本文首先对我国最新职工薪酬准则与2006年的旧准则和国际会计准则中的相关内容进行了对比分析;然后分析研究了最新职工薪酬准则对企业的影响;最后阐述了关于新准则的几点思考.     

论会计与税法关于工资薪金的差异

财政部《企业会计准则第9号——职工薪酬》中首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统规范;《中华人民共和国企业所得税法》中对工资薪金支出的税前扣除又重新作了内外资企业统一的规定,从而导致会计准则和税收法规关于职工薪酬部分的差异进一步加大,本文在总结分析的基础上,对二者今后的发展与融合展开进一步探讨。     

职工薪酬的会计和涉税处理

职工薪酬在现代企业管理中占有重要的地位，是企业成本费用的重要组成部分之一，了解职工薪酬的准确计量方法对企业有至关重要的作用。     

江苏省企业薪酬水平差异分析

本文依据对江苏省职工报酬需求的调查统计,简要分析了该省企业职工综合薪酬体系的薪酬水平差异及其影响因素。文中将影响薪酬水平的主要因素可以分为两类：职工自身因素和企业因素。职工自身因素包括：性别、年龄、文化程度、工龄、婚姻状况;企业因素包括：岗位、性质、行业、职工人数、经营状况。并在数据统计、整理的基础上提出假设,使用以上因素建立薪酬水平的回归模型,并得出结论。     

工资薪金在会计与税法上的差异分析

2006年2月财政部颁布了新的企业会计准则,并于2007年在上市公司中正式实施。其中《企业会计准则第9号——职工薪酬》中首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统规范;《中华人民共和国企业所得税法》中对工资薪金支出的税前扣除又重新作了内外资企业统一的规定,因而导致会计准则和税收法规关于职工薪酬部分的差异进一步加大,本文对此进行了总结分析,探讨了二者相同点与差异性。     

浅论职工薪酬准则的主要变化及其对企业的影响

2006年2月15日,财政部发布了新的会计准则,并于2007年1月1日起首先在上市公司中执行.这次新会计准则体系的制定,是我国会计改革进程上一个新的里程碑.其中职工薪酬准则格外引人注意,职工薪酬准则借鉴了国际会计准,对职工薪酬的确认.计量和披露进行了规范.与原准则相比,新的职工薪酬准则发生了很大变化,这种变化必将对我国企业产生深远影响.     

企业职工薪酬激励程度核算研究

职工薪酬激励程度和职工的努力程度均难以直接观察,这直接导致企业激励政策的盲目性.本文通过分析,提出企业薪酬激励程度核算方法,利用相关数据建构企业薪酬激励程度与企业增加值之间的回归模型,并结合有关激励模型确定企业职工最优薪酬激励程度,为企业制定薪酬激励政策提供参考依据.     

浅谈会计准则下职工薪酬的核算

2006年10月30日发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南指出：“本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬和对价,全部纳入职工薪酬的范围”。