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案例张某于2004年6月初入职某文化发展有限公司,担任图书发行员,双方签订了劳动合同及图书发行员岗位工作合同。双方最后一份劳动合同于2007年7月1日签订,期限为5年。合同中约定:张某的岗位工资为1000元/月,交通补助为80元/月,午餐补助为200元/月,工龄补助根据工作年限,每增加1年每月补助50元,上限为每月补助200元。每月的岗位工资和各项补助于下月5日支付。 相似文献
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案例王某在一家玩具加工企业工作。企业为了及时出货,经常让职工加班加点,又不支付加班工资,就连月工资也时常拖欠。王某出于无奈,向单位提出辞职,公司作出了《同意王某辞职的决定》,结算了工资。后王某认为,公司违法在先,自己提出解除劳动合同在后,公司应支付解除劳动合同的经济补偿金。 相似文献
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案例王某系某银行员工,2007年10月到该银行上班,从事柜员工作,双方订立的劳动合同期限为2007年10月30日至2012年10月30日。合同中约定了竞业限制条款:在双方解除或终止劳动合同后的两年内,王某不得到其他金融机构或与银行具有竞争关系的其他单位上班,也不得自行经营与银行有竞争关系的行业,否则,王某要支付给银行24个月本人工资的违约金;银行在王某离开后,以其离开单位前12个月平均工资为基准,逐月给予王某两年的工资作为经济补偿。 相似文献
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从劳动纠纷案件看劳动人事管理 总被引:1,自引:0,他引:1
《安徽农村金融》2006,(10):50-51
案例一:1992年农行某支行需要一位守职工宿舍大门的临时工,当时已年逾65岁的当事人(以下简称A)经人推荐,在支行口头同意的情况下被聘为门卫,农行每月支付基本工资190元(工资不在工资计划中列支,由办公室公杂费支出),没有签定劳动合同或协议。工作职责是负责职工宿舍的安全,农行提供一间车棚,供职工家属停放自行车、摩托车等,A每月按其车型收费作为其奖励工资。 相似文献
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案例 宫某是某信用社的职工。2002年8月,该信用社改制,与宫某签订无固定期劳动合同。2003年1月,信用社以宫某违规贷款造成贷款难以收回,给单位造成重大经济损失为由,停发宫某部分工资;2003年下半年停发所有工资改发生活费;同年12月,信用社向宫某发出解除劳动合同的书面 相似文献
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案例张某系江苏省兴化市兴泰不锈钢有限公司(以下简称公司)职工,2006年2月到公司上班,双方签订书面劳动合同,月工资2000元。公司未为其参加社会保险。2010年7月,因其他单位有意招用张某,且承诺工资要比现公司给得高,张某在没有向公司作任何说明的情况下,便离开不再上班。张某在新单位上班期间, 相似文献