行业百态

学纵论“新政企关系”；名醋名企发布“组织宣言”；今年“9．8”投洽会呈四大特点；北京农商行首开“小企业贷款绿色通道”；家庭期刊集团涉足《旅游界》。     

陕西杨凌：用一场马拉松赛向世界告白

<正>如今，“杨凌马拉松赛”已经成为展示杨凌现代农业科技发展成果，展现农科城人文地理特色、优良投资环境，促进对外交流与合作的重要平台，也是展示魅力杨凌的一张亮丽新名片。4月的陕西杨凌五彩斑斓。4月9日，“2023杨凌农科城马拉松赛”鸣枪开跑，1.8万名跑友在激情释放中“相约春天、奔跑杨凌”。用心聚新，赋能“杨马”作为城市形象的体育名片，“杨马”并不仅仅只是一场马拉松比赛，它更多地融入了杨凌传统农耕文化的元素和现代旅游的符号，     

地方新政

广东：发布“钟点工”最低工资标准；河南：党员进行预防犯罪教育；海南：生态省建设论坛开幕；海南：新农村研讨会召开；陕西：杨凌打造商业“航空母舰”。     

地方新政

广东：发布“钟点工”最低工资标准；河南：党员进行预防犯罪教育；海南：生态省建设论坛开幕；海南：新农村研讨会召开；陕西：杨凌打造商业“航空母舰”。     

领导用人的“方”、“圆”艺术

领导用人有“方”、“圆”之分。“方”指用人的原则性，包括用人的规范和范围；“圆”指用人的灵活性，包括用人的技艺和策略。前者是用人的内在要求；后者是用人的艺术形式。领导用人的方圆艺术即“方”与“圆”的辩证统一，     

浅析企业文化建设与企业健康发展

本文阐释了企业文化的含义、范畴，论述了加强企业文化建设的重要性，必要性。探讨在新形势下企业文化建设的方式、方法：建设先进的企业文化，塑造企业核心理念；加强人力资源管理，建立符合企业个性特点的企业文化；建立现代企业管理制度，不断创新企业文化；强化价值观的应用，推动企业健康发展。     

论我国监狱企业的内部控制制度

监狱企业在探索发展过程中也曾出现过“一统就死，一放就垮”的现象，就是未能处理好控制与创新的矛盾，如何在创新中加强控制，本文认为要解决好这个问题，关键是要建立符合监狱企业发展需要的内部控制制度。第一，加强制度建设，建立和完善内部控制制度；第二，完善用人制度，提高人员素质；第三，加强信息技术在内控制度中的运用，提高企业内部控制效率、增强内部控制效果；第四。关注新形势，不断创新内部控制制度；第五，加强内部审计的检查与监督。     

上海金融国资改革:思路仍是“左手换右手”?

传浦发银行将收购上海农商行;此为上海打造浦发银行金融旗舰的必然之举从来没能以业绩取胜,也鲜少主动发布新闻,在上海的银行“军团”中,脱胎于上海农村信用社的上海农村商业银行算是“基因”最特殊的一家。它除了有上海公积金管理中心指定贷款行之一的身份外,外界对其主营业务恐怕只剩下“边缘”印象。但4月初,素来低调的上海农商行忽然成为舆论焦点。4月1日有消息称,去年收购行动频仍的浦发银行打算将上海农商行20.2%股权揽入怀中,转让方是上海农商行的国资大股     

浅谈商业银行金融企业文化建设的现状、难点与创新

一、我国商业银行金融企业文化建设的现状 （一）逐步形成“以人为本”的企业文化氛围 商业银行在践行“以人为本”科学发展观的过程中，一方面建立了科学的人才观，利用自身的企业文化去吸引外部优秀人才；另一方面，合理地储备人才，最大限度地使本企业员工各尽其才。与此同时，商业银行还通过不断完善内部环境，使员工切实感受到自己与企业融为一体。     

企业文化建设的“三个坚持”

如何创建先进的企业文化，推动企业又好又快发展，是摆在每个企业面前的一个重要课题。坚持以人为本，全力投入精神文化建设；坚持以市场为中心，全力推进物质文化建设；坚持以法律为依据，全力规范制度文化建设。这“三个坚持”是开展企业文化建设的重要课题和有效途径。     

民营银行,千呼万唤始出来简

2013年11月20日,山东禹城农商行获得银监会批复,从而引发一场是否首家民营银行的“名分”之争。无论禹城农商行是否真正意义上的民营银行,“首家民营银行”的热议足以显示人们对民营银行的期盼。     

建设"以顾客为本"的企业文化之我见

文章首先简述什么是“以顾客为本”的企业文化；再阐明建设“以顾客为本”的企业文化的必要性；最后论述通过文化网的六要素来建设“以顾客为本”企业文化的构想。     

社会主义文化与企业文化

社会主义文化与企业文化是辩证统一的关系，企业文化作为社会文化的重要组成部分，对社会文化必将产生重大影响和作用。建设有中国特色的社会主义企业文化：要观念更新；制度创新；以人为本；按照“三个代表”的重要思想．精心设计、精心组织，积极探索．建设既有时代色彩符合时代发展要求，又有鲜明的本企业特征的企业文化。     

2016重庆企业100强榜单出炉

10月20日，重庆市企业联合会、重庆市企业家协会、重庆市工业经济联合会发布了“2016年重庆企业100强”榜单。其中，长安汽车以2015年销售收入2436亿元，连续13年蝉联重庆企业100强榜首。达丰电脑、商社集团、建工投资、龙湖地产、市电力公司、市农商行、金科集团、隆鑫控股、市能源集团分列“2016年重庆企业100强”的第二至十名。     

浅谈企业精神文明建设

本文阐述了社会主义精神文明建设的基本内容，强调了企业领导在精神文明建设中的作用，探讨了开展精神文明建设的途径。要大力开展文明单位创建活动；开展优质服务创建活动；加强“三德”教育实践活动；加强企业文化建设，树立企业品牌形象活动。     

构建优秀企业文化

优秀的企业文化反映着先进企业的精神面貌，关注。构建优秀的企业文化必须提炼“精神文化”；创新化”。能增强企业的核心竞争力，受到了越来越多人的“制度文化”；倡导“行为文化”；完善“物质文     

企业廉洁文化建设应着力解决的几个问题

廉洁文化是中国特色社会主义文化的组成部分，与党风廉政建设和社会主义荣辱观密切关联，它作为一种潜在的力量，为反腐倡廉提供了智力支持、思想保证和舆论氛围。加强廉洁文化建设的目的是要将廉洁的知识、观念、价值、信仰、规范及其行为方式“内化于心、外化于制、见之于行”，在全社会形成预防腐败的强大合力，让其成为一种潜移默化的文化，成为广大职工群众的行为准则；以廉洁文化来纠正职工群众中普遍存在的“笑贫不笑贪”的扭曲现象，这就是我们建设企业廉洁文化的目的和核心。     

经验对教育的替代与互补——个人最优受教育时间的选择

教育（学校正规教育）和经验（“干中学”）的质量而非数量决定着人力资本存量的大小和企业用人标准。教育和经验对于促进个人人力资本具有相同和不同的功能，因此两者之间存在替代和互补关系；这一关系严重影响着人力资本存量的测量及其对经济增长的作用力。本文重新计算了教育的价格，建立了个人最优受教育时间选择模型及企业最优用人模型，对人力资本理论进行了有益的探索。     

探索4R营销理论在商业银行服务营销中的应用--以佛山农商银行“社区银行”为例

本文目的：为商业银行服务营销策略提供借鉴。方法：以佛山农商银行为例子，分析在商业银行的服务营销中如何应用4R营销理论以决胜银行业营销市场。结果与结论：商业银行应在服务开发、客户关系管理、企业文化建设等方面应用4R理论，建立顾客的忠诚度，形成竞争优势。     

浅论企业文化建设与人力资源管理

企业文化重在建设，而在人力资源管理中可以推进企业文化建设。文章通过分析企业文化的内涵与功能、人力资源管理的内涵与功能，以及企业文化与人力资源管理之间的内在联系，提出在人力资源管理的选人、用人、育人、留人过程中要积极推进企业文化的建设，从而真正形成深入人心的企业文化，增强企业的竞争力。