入世后,哪些是紧缺人才?

入世后,在未来一段时期内。我国最紧缺的高素质人才包括:一是农业、信息、金融.财会、外贸、法律和现代管理等领域的专业人才;二是生物技术、环保技术.新材料等领域的高层次科学技术人才;三是熟悉世贸组织规     

文摘

随着加入世贸组织时间的临近,我国正面临着前所未有的人才争夺战,在许多领域面临着人才匮乏的现实。因此,制定和实施人才战略,培养造就大批优秀人才,是我们在新一轮国际竞争中赢得主动的关键。入世后,我国最紧缺的人才:一是农业、信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等领域的专业人才;二是生物技术、环保技术、新材料等领域的高层次科学技术人才;三是熟悉世贸组织规则、适应国际竞争需要和能够参与解决国际争端的专门谈判人才;四是了解国际惯例、符合需要的外语人才;五是跨领域、跨行业、跨学科的复合型人才。按专业技术人才的口径(指具有中专以上学历或初级以上职称,并从事专业技术工作的人员)统计,我国专     

入市后哪类人才最紧缺

中国入世,这一划时代的事件给中国的劳动力市场带来总量和结构性的一系列变化。哪些行业用人增加?哪些行业用人减少?哪类专业人才更吃香?哪类职业拿高薪?……总的来说,"入世"后,我国最紧缺的人才有5大类:一是农业、信息、金融、财会、外资、法律和现代管理等领域的专业人才;二是生物技术、环保技术,新材料等领域的高层次科学技术人才;三是熟悉世贸组织规则、适应国际竞争需要和能够参与解决国际争端的专门谈判人才;四是了解国际惯例、符合需要的外语人才;五是跨领域、跨行业、跨学科的复合型人才。     

入世后我国高等会计教育的改革路径

在国际统一市场已经形成,世界经济走向全球化之时,中国加入了世界贸易组织(WTO)。我国的社会经济、政治、文化等领域将引起剧烈的制度变革。其中,教育市场尤其是高等会计教育在经济全球化的大潮中同样面临着严峻的挑战,而这些挑战中最直接的表现在对我国会计人员素质的考验。一方面,随着会计市场的开放大量的国外企业、会计公司涌入我国以及国内公司走出国门,需要一大批具有国际社会文化知识、懂外语、熟悉国际会计和商业惯例的高级会计管理人才;另一方面,随着我国会计改革的逐渐深入、中国会计国际化进程的加快,对会计执业人员的要求会越…     

县级政府审计如何应对入世

(一)转变审计观念。中国入世,政府要先入世,政府入世首要的是观念的入世。县级政府审计机关及其审计人员也要先从观念上入世。一是审计领域越来越广,而不是越来越窄,入世后,有很多审计领域需要我们去拓展;二是审计职能只会更加离不开审计监督;三是审计服务的目标更加明显,更为宏观调控服     

“入世”后中国注册会计师行业面临的挑战与对策

入世后,中国的注册会计师行业面临激烈的挑战,为此,国内会计师事务所必须加快改革,迎接挑战.首先,要加强行业监管,提高国内会计师事务所的信誉;其次,扩大注册会计师业务范围和执业领域,推进国内会计师事务所的规模经营;第三,建立健全科学、合理、高效的管理机制,降低执业风险;最后,培养、吸纳高素质人才,拓展人才引进渠道.     

入世后人才需求的四大走向

现代型企业人才: 智商、情商、德商著名经济学家厉以宁先生说过:对我国而言,入世后最大的挑战是人才的挑战。几十年的封闭型国情教育和数千年的封建传统影响,形成了浓厚的中国特色:固步自封、逆来顺受、看上司脸色行事等。这种人才在企业的未来竞争中无论他文凭有多高,也无论他怎样乐于奉献,都会被淘汰出局。2002年元月底,国家人事部行政科学研究所和劳动部门对北京、上海、深圳、武汉、昆明、西安等地的50个国     

人才--企业的第一资源

人才是企业的第一资源,在知识经济时代尤其是这样.知识需要人才去转化,才能成为人类有用的财富,知识需要人才去挖掘、拓展和创新,不断扩大人类的知识领域,创造新的知识.     

论复合型人才的培养

现代科学技术的重大特征之一是学科之间的横向渗透、交叉与融合.科学技术上的重大突破与发现以及国民经济和社会发展重大问题的解决一方面需要多学科多领域的专业人员相互协作、共同完成;另一方面需要专业人员不仅精通本学科知识,而且要有跨学科研究的能力.因此,传统的专业化人才愈来愈不合时宜,知识广博、基础扎实、在多个领域具有较强适应性的复合型人才已成为新时代人才需求的焦点.如何培养出一专多能、几专多能的高层次复合型人才以满足形势发展的需要,已是摆在高教面前的一个突出问题.     

入世后九种人才供不应求

我国加入世贸组织后,以下人才将"供不应求":一、信息业人才、信息咨询员。电脑网络人才将受青睐,因为谁最快抢先掌握了最新信息,谁就掌握市场主动权。二、文秘专业和精通谈判的人才。市场的开放,各种各样商务活动频繁,急需大批谈判和文秘人员。三、精通外语又学有专长的管理人才。将与国际接轨的贸易经济,迫切需要的是既精通两门以上外语,又具有一定管理经验的人才。四、律师和注册会计师。熟悉国际法通则的律师和注册会计师将扮演举足轻重的角色,通晓国内外法律和会计规则的人才将备受垂青。五、物业管理人员。政府管理的职能将集中体现在国计民生的行业,而     

实施人才战略,应对入世挑战

优化环境,引进急需人才 1、营造尊重知识、尊重人才的浓厚的社会氛围.要在全社会大力倡导人才是第一资源,是第一资本,是第一发展动力,是第一生产力的全新理念,营造全社会重视人才,使用人才的大环境和各级政府、各企事业单位制定优惠政策留住人才的小环境,切实把人才资源社会共享的理念和人才资源资本的理念渗透到全市各行各业、各个领域.     

适应入世需要全面提高审计工作水平

人世后国家审计发展方向，是关系到我国审计事业发展的大课题，就基层审计机关而言，其发展方向应该是思维超前，工作目标具体，人才、知识储备精良，发展有后劲或潜能，因而从现在起我们就应积极引导审计人员进入角色，以适应人世后审计事业发展需要。     

入世后国有企业如何留住人才、用好人才

入世后，国有企业将面临前所未有的激烈的人才竞争。在多种所有制经济共同发展、多种分配方式并存的情况下，如何稳定国有企业经营者队伍和科技人才队伍，是一个突出的问题。经济学家厉以宁曾经指出，中国加入世贸组织，会有一些行业将受到冲击，但这并不是主要的问题，最主要的问题是人才问题，跨入世贸组织这个大门，第一轮战斗将会在人才领域打响。我们必须清醒地认识到，加入WTO对国有企业人才资源的冲击极大。长期以来，我们有一个认识上的误区，就是讲资产流失时，只注意到企业有形资产的流失，实际上，国有企业资产流失最严重的是…     

“入世”后七类人才将走俏

教师我国将有数千万人要重新就业，在岗人员也需要知识更新，教师地位将大为提高。　　律师熟悉国际法则的律师将扮演举足轻重的角色，通晓国内外法律的人才也将受青睐。　　外语人才贸易经济将与国际接轨，懂外语又学有专长的管理人才将特别受欢迎。　　心理医生市场竞争、人才竞争将愈演愈烈，生活节奏加快，心理疾病将增加，所以急需大批心理医生。　　谈判人才商务活动频繁，急需大批谈判人才。　　旅游人才境(国)外人员将大量进入我国旅游观光，国内也将有大批人员出境(国)观光、考察。因此，熟悉电脑操作、旅游专业毕业的管理人才，以…     

人才流失和就业压力让中国感受入世挑战

“中国加入WTO之后，人才问题显得更为迫切。”厉以宁对人才问题予以高度重视。人才问题的凸现源于入世之后我国在一些经济领域遇到的挑战。金融方面，入世后所受影响最大。根据WTO协议，5年之后外资银行将在中国开展人民币存款业务，外资银行规模大、服务好，能严格遵守游戏规划，中国的银行如果在5年内不提高技术水平和服务水平，就会发生储户存款“大搬家”现象；农业方面，入世后，要提高农民收入关键要靠农业结构调整，靠农业技术的更新和体制创新，因此必须依靠农业人才；加工工业方面，随着关税的降低，竞争重点将在产业升级上展…     

入世以来国内分销领域的动向

<正> 根据我国加入WTO所作的承诺,入世后将允许外商设立从事佣金代理、批发、零售和特许经营服务的合营公司,从事除烟草及其制品、食盐、书报杂志、药品、农药、农膜、化肥、原油、成品油以外商品的进口和批发、零售业务;入世3年内逐步取消对合营公司的数量、地域、股权和企业设立方式方面的限制;入世5年内除烟草的批发和零售、食盐的批发以外,逐步取消对其它商品的经营限制。我国入世已1年,认真分析分销领域出现的新情况,及时采取相应的对策,是我们面临的重要问题。一、分销领域没有出现外商进入的异常情况据国家经贸委的统计,今年上半年累计新批准外商及港澳台投资零售企业8个,其中7个连锁公司,1个百货店,店铺总数28个。2001年上半年,新批准外商投资零售企业7个,全部是连锁公司,店铺总数380个(如果扣除广东"7—11"便利店一次报批的350个小型分店,店铺30个)。从新批外商投资企业的数量以及店铺数量来看,分销领域的情况同金融、电信等部门完全不同,入世前后     

物流管理专业学生综合能力评价研究

经济全球化和迅猛发展的信息技术带动了物流业的蓬勃发展,与此同时,对物流人才的需求也与日俱增。据教育部数据统计显示,物流人才已成为我国12类紧缺人才之一,65%的物流企业需要复合型人才、42%的企业需要高级人才和中级人才、40%的企业需要初级人才。调查结果表明物流人才的紧缺体现在物流领域的各种岗位,尤其对综合能力要求强的高级物流岗位。     

今后7年最需要哪些人才

据专家预测,我国今后7年最需要的人才是与新技术革命浪潮有关的人才。首先是各类高科技人才,如涉及信息科技、生命科技、新能源科技、环境科技人才等;第二是精通外语、学有专长的复合型高级管理人才,如具有涉外知识、擅长商务谈判的人才,金融、保险、财务管理专家、律师、注册会计师、国际化的经贸人才等;第三是与现代社会发展有关的人才,如信息业人才、旅游业人才、幼儿托管人才、物业管理人才等。将增加岗位的行业(增加量):纺织业282.5万人;服装业261.0万人;商业261.5万人;建筑业92.8万人;基础设施     

谈促进信息产业发展的人才激励机制

高新信息技术企业发展的核心是人才问题.因此,人才政策要鼓励高科技人才进入高新信息技术产业领域,实现个人的价值;同时人才政策要造就懂高新信息技术、懂金融、懂风险投资、懂经营管理的企业家.要尊重知识的价值,鼓励人才成长,允许通过知识和管理入股,实现个人价值.要按市场规律要求,完善收入分配、激励机制和有效的约束机制,确立能够吸引科技人员从事技术开发与成果转化的利益机制.在利益分配方面,要注意向个人倾斜.推进高新信息技术产业化是一个系统工程,然而,考虑到高新信息技术产业对整个社会经济的重大影响,考虑到我国高新信息技术产业发展所需要的各种条件,考虑到我国高新技术产业发展的历史与现状等,需要通过多种制度创新来保障我国高新信息技术顺利实现其产业化的发展.     

唐人神 陶一山 农牧业要向工业学习

农牧业的工业化正在成为不可逆的趋势。相对于其他行业,比如机械行业,中国农牧业管理水平的提升是滞后的。但随着市场竞争加剧和人才与资本等资源配置的需要,农牧业工业化正在成为不可逆的趋势。尤其是养殖业、肉类加工业等刚刚步入工业化的领域,未来肯定会借鉴工业的精益生产,来提高效率、降低成本。6S（整理、整顿、清洁、清扫、素养、安全）是制造业领域成熟的管理工具和方法论,