如何发挥青年员工在供电企业发展中的生力军作用

当前，随着电力体制改革的深化和国家电网“三集五大”体系建设的深入推进。供电企业员工的思想观念、价值取向和行为规范也日趋变得多样化，尤其青年员工的思想更为橱跃．如不及时加强芷确引导．势必会影响着供电企业青年员工队伍建设和企业的持缓和谐发展。     

适者有道仁者无敌——访上海苏商集团董事局主席庞红华

老子曰：“适者有寿，仁者无敌”。军人出身的庞红华将它改为“适者有道，仁者无敌”。他把老子的思想和孙子兵法的精髓融入经营理念和经商实践中，成功地整合各种资源，组建了一个企业集团——上海苏商集团。他带领集团全体员工积极进取，开拓创新，用精神创造了智慧和财富，用创新造就了企业的辉煌。他们努力建设企业文化，增加企业凝聚力；他们积极推进人才战略，提高企业竞争力。他们与时俱进，道路越走越宽广；他们经营讲究诚信，做人讲究原则，事业越来越兴旺，真正实现了“适者有道，仁者无敌”的经营理念!     

发挥党的思想政治优势实现企业跨越式发展

近年来，兰州供水集团[现兰州威立雅水务（集团）有限责任公司]党委在市委、市国资委党委的领导下，秉承企业“二三个文明”一肩挑、“两个效益”一起要的一贯指导思想，率领全司干部员工以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，经过努力，已顺利实现了员工全员身份置换，实施了主辅分离、辅业改制，成功组建了兰州市供水（集团）有限公司，     

创和谐企业出新鲜事金州首设“家庭和睦奖”、“孝敬父母奖”

近日，瓯海区工商联会长企业——温州金州集团出了一件令人感动的新鲜事：16位身披红绶带的员工被授予“家庭和睦奖”、“孝敬父母、尊敬长辈奖”，在与会的近400名企业员工的掌声中，接受隆重的表彰。这是该集团创建活力和谐企业首设的道德模范榜样奖项。     

讲学习讲政治讲正气不断提高党委班子的战斗力

中国南方航空（集团）湖南公司成立初期，在人力、物力和管理等方面都很薄弱。党委一班人带领员工“团结刷业、求实、奋进”，打开了安全生产的局面。1994年8月被民航总局党委授予“全国民航思想政治工作先进单位”称号。正是在企业摊子不断扩大，市场竞争日益激烈，公司党委的担子越来越重，对自身建设的要求越来越高的时候，传来了江泽民总书记要求领导干部一定要“讲学习、讲政治、讲正气”的重要指示。我们党委“一班人”联系实际，反复学习．倍感亲切。认识到“三讲”不仅是新时期加强领导班子建设的根本要求，也是对我们经受多元价值…     

重视人文关怀构建和谐企业

本文介绍了晋煤集团重视人文关怀，构建和谐企业的成功经验。他们的做法是：构建“三大序列”管理体系，畅通职工成才渠道；坚持“共建共享、成果普惠”工作思路，为职工提供经济扶助；推进“安全社区”建设，完美职工生活环境。     

困难企业在转型中务必做好员工思想政治工作

一、掌握员工思想动态，探索解决问题途径 甘肃省水利水电工程局是有着优良传统和光荣历史的国有水利骨干企业，曾先后荣获“全国文明单位”“全国水利系统文明先进单位”“甘肃省省级文明单位”等荣誉。由于受长期计划经济影响，员工思想一直比较保守，随着市场竞争的日益激烈和企业目前面临的前所未有的困难，员工思想出现波动。为全面掌握干部职工在企业转型中的思想动态，我们在员工中就企业转型有针对性地进行了走访调研。     

创新企业文化 促进企业发展

企业文化是一种以人为本、先进的现代企业管理理论和管理方式，是企业核心竞争力的重要组成部分和形成要素。加强企业文化建设，实质上就是要用先进的科学思想和经营理念武装员工头脑，统一员工思想，规范员工行为，塑造企业品牌形象，提升企业管理水平，增强企业的凝聚力和竞争力，实现企业和谐、持续、稳定发展。     

以“尽善、创新”打造民企发展——香港瑞安集团的成功对加快重庆市民营经济发展的启示

香港瑞安集团创立于1971年。经过35年的发展，该集团已由创业之初只有5名员工的小型建筑公司发展成为一个拥有40家成员公司，员工达1．5万名的多元化企业集团。其主要业务由建筑、建筑材料及物业三大核心部分构成，市场已拓展至内地主要大中城市、香港及北美洲地区，集团旗下的“上海新天地”项目已成为国际知名品牌，享誉海内外。瑞安集团禀承“尽善、创新”的宗旨，坚持多元化发展路径，企业治理及企业文化独树一帜，堪称全国民营经济发展的经典成功案例，值得借鉴。     

国有出租车企业党员先锋模范作用研究

2013年下半年，我司就“党员先锋模范作用研究”这一课题，采取问卷调查、召开座谈会、个别访谈等方式，结合深港集团实际，就党员先锋模范在企业经营发展、员工队伍建设、企业文化建设等方面发挥的作用，进行了广泛深入的调查。     

关于县级供电企业实践“五统一”优秀企业文化建设的思考

当前，在一定程度上讲，县级供电企业实践国家电网公司“五统一”优秀企业文化建设的征程才刚刚步入“快车道”，而建设优秀的企业文化非一朝一夕之事，任务繁重，需要每个单位，每一名电力员工付出艰辛的努力。一、充分认识和高度重视。五统一”优秀企业文化在生产经营管理中的地位和作用。“五统一”优秀企业文化作为一种高层次的管理手段，其在企业生产经营管理中的作用是毋庸置疑的。它既反映企业员工的企业观念、行为准则、集体意识，又反映企业宗旨，体现企业价值观和伦理观，是企业员工共同认可并自觉遵循的行为规范。     

汇林集团开展“合理化建议”活动有声有色

杭州汇林食品集团有限公司以加强企业管理为出发点，组织广大职工开展“我为企业提合理化建议”活动，激发了员工参与企业民主管理的积极性和创造性，收到较好效果。     

站在中国铝加工业最前沿－－迈向世界一流的西南铝 西南铝荟萃了中国当代铝加工技术装备精华

以西南铝业（集团）有限责任公司为主体的中铝西南铝企业，经过46年的建设和发展，已成为我国生产规模最大、装备技术最先进、综合实力最强的特大型铝加工企业，是中国航空航天国防军工材料研发保障、高精尖铝材研发生产和高精铝材出口“三大基地”，是重庆市和中铝公司联手打造“中国铝加工之都”的核心企业。“西南铝”品牌已成为中国铝加工第一品牌，是“中国驰名商标。”     

企业集团如何构建统一的集团文化

优秀企业文化,是企业管理的灵魂.是企业凝聚和激励全体员工的精神内核.集团文化就是企业集团的文化,反映的是企业集团和企业集团员工的思想与行为.统一的、优秀的集团文化,对内,可以规范企业集团所属成员单位和员工的行为;对外,可以展示企业集团的竞争力和整体形象,并将有效化解文化冲突,达到文化认同,逐步实现行为的一致,形成集团强大的向心力与凝聚力.对于大型集团企业而言,要建设真正意义上的一体化企业集团,必须建立与之相适应的统一的、优秀的集团文化.     

企业文化建设应该考虑的几个深层次问题

作为现代企业管理的重要组成部分，企业文化在企业经营管理中的地位和作用越来越突出。特别是企业文化在创建．培育和升华过程中，对于“企业管理”的重新认识、“以人为本”的理念落实、“员工认同”的制度执行、“和谐企业”的精心培育等问题，仍是影响企业文化建设的深层次问题。只有充分认识到这些因素的影响，并努力在企业文化建设过程中妥善解决这些问题，才能更好地推进企业文化建设。     

浅谈企业文化建设

一、企业文化建设越来越重要 企业文化是企业重要的、潜在的无形资产，对企业的兴衰起着至关重要的作用，要让企业员工充分认识到经济建设、政治建设、文化建设和社会建设是中国特色社会主义事业全面推进的“四大建设”，在这“四大建设”中，文化建设的地位和作用随着时代的发展越来越重要。     

论企业精神与价值观在企业文化建设中的重要作用——以陕西省地方电力集团为例

文章阐述了企业精神与企业价值观是企业文化的核心内容，论证了企业精神与企业价值观建设的重要性。总结介绍了陕西地电集团企业文化建设的经验：陕西地电提炼出“共识、共创、共享”的企业价值观和“自信自强，不断超越”的企业精神，提高了企业的管理水平，促进了企业的发展。     

建设和谐企业文化 推动思想政治工作创新

一、思想政治工作与构建和谐企业文化相结合的必要性 市场经济环境下，企业传统的思想政治工作已不适应新形势的发展变化，迫切需要寻找新的路径和载体。而“两个维护”价值观和和谐企业文化适应市场经济发展的要求，更贴近企业经营管理，更容易被员工所认同和接受，它是一种特殊的“粘合剂”，更是加强“两个维护”价值观教育的有效途径和重要载体。     

“融合”与“落地”做实石油企业文化建设

企业文化本质上是人本文化。企业文化理念最终要通过每一个员工的身体力行才能体现出来。如何使企业文化与企业的生产经营实际相“融合”，如何使企业文化“落地”，在最基层的每一个班组、在全体员工中生根开花，是我们在企业文化建设中一直坚持的原则、研究的课题和工作的重点。近年来，河南油田分公司第二采油厂（以下简称“采油二厂”）在企业文化建设工作中突出一个“实”字，     

加快推进厂务公开制度促进企业稳定发展

推进厂务公开是加强基层民主建设，发展社会主义民主政治的基础性工程，是企业经营管理、增强企业凝聚力和战斗力的重要保证，是加强和完善企业民主管理制度建设，维护职工利益，保障职工民主权力，推进党风廉政建设，促进企业自身发展的内在要求。实行厂务公开是贯彻“三个代表”重要思想，深入学习党的十八精神的重要体现。厂务公开这种有效形式，可以更好地引导广大员工始终积极向上的精神状态，调动广大员工的积极性和创造性，使他们积极参与到企业改革当中，真心实意地关心企业发展。切实把厂务公开作为一项事关企业改革发展稳定的重要政治任务抓紧抓好。