金鹤十年铸辉煌——记上航全国青年文明号“金鹤”示范乘务组

组建于1993年12月的上海航空公司“金鹤”乘务组，已经走过了10个春秋。回眸过去，“金鹤”乘务组留下了一串串金色的足迹：1993年被授予上海市“青年文明岗”和“共青团号”称号；1995年被团中央和民航总局团委命名为全国民航首批“全国青年文明号”称号；1997年被授予上海市“红旗班组”称号；     

关于进一步加强青年工作与经营工作结合的对策和思考

多年来，民航企业各级团组织明确企业共青团的工作定位，围绕中心工作，认真研究新形势下青年的特点，积极探索青年工作的新思路、新途径。以引导帮助青年员工学习新知识，掌握新技能为内容，广泛开展了读书活动、“青年论坛”征文比赛、献计献策等活动，为青年施展才华、发展成才搭建舞台；以深化创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动为重点，将青年工作与企业工作目标紧密结合，增强了青年工作的影响力，同时也提高了自身管理和服务水平。     

构建共青团组织人力资源开发体系初探

共青团组织如何在青年人力资源开发、促进青年人才培养工作中发挥重要作用,如何保证青年人力资源持续健康发展,是摆在共青团组织面前的一个重要课题。2006年以来,秦皇岛港股份有限公司第二港务分公司(以下简称二公司)共青团团委以"青工技能振兴计划"为契机,启动了人力资源开发体系的建设工作。经过6年的不断探索和实践,构建了初具规模的共青团组织人力资源开发体系,     

让文明之花盛开在蓝天白云间——重庆公司2001年精神文明建设回顾

作为1997年重庆成为直辖市后首批授牌的“明单位”之一的西南航重庆公司，在2001年不但继续保持“明单位”称号，而且在精神明建设方面有新的发展，取得了较好的成绩。公司的“红岩”、“银鹰”乘务组不仅保持“全国青年明号”称号，还分别被评为“全国民航优秀QC小组”和“信得过班组”，“银鹰”乘务组还荣获“全国青年明号信用建设示范创建单位”称号     

践行科学发展 锻造火红青春——大连空管站团委荣获民航空管系统“五四红旗团委”称号

多年来,大连空管站团委在东北空管局团委、大连空管站党委的正确领导、亲切关怀下,深入贯彻落实科学发展观,以教育青年、引导青年、服务青年为工作理念,紧紧围绕空管站安全生产工作,服务于空管改革发展建设大局,以提高团员青年素质为核心,探索新形势下共青团工作的新途径、新方法,切实发挥团员青年在空管保障中的青年突击队作用。2009年5月,站团委荣获民航空管系统“五四红旗团委”称号。     

浅议机务行业创建“和谐班组”的环境建设

众所周知,班组是企业的细胞,职．工的思想情绪、行为表现、工作态度时时刻刻体现在班组的日常工作、学习、生活之中。一个班组能否成为技术过硬、纪律严明、作风顽强、齐心协力、能打善战的优秀班组,关键要有凝聚力、向心力和战斗力。要做到这一点,班组思想教育就不能仅仅满足于应付日常的生产任务,而应当从营造“班组小环境”入手,抓好班组思想教育。     

团旗飘飘正鲜艳——记宁夏回族自治区“五四红旗团委”民航宁夏空管分局团委创建历程

五月的花海正鲜艳; 五月的团旗正高高飘扬。 2008年4月,民航宁夏空管分局团委被自治区团委授予了“全区五四红旗团委”称号。这一荣誉,印证了六年来宁夏空管分局团委在分局党委和上级团组织的正确领导下,认真把握新形势下空管共青团工作的规律,积极探索新时期共青团工作途径,引领广大团员青年紧密围绕“空管青年与和谐空管”主题,不断加强团的能力建设、创新工作机制、提升工作水平、扎实有效地推进团的各项工作,为宁夏空管分局的健康和谐发展起到了积极推动作用。     

“文明号”的启示——浅谈共青团工作的开展

迄今为止，西南空管局管制中心塔台和气象中心预报室创下分别连续7年和6年保持“全国青年明号”光荣称号的记录。这两面交相辉印的旗帜，牢牢地树立在西南空管系统。笔作为基层共青团干部，参与并目睹了这两个全国青年明号的孕育、诞生和成长，也深深体会到团工作的“有为才能有位”。回顾明号的创建之路，我们不难从中得到几点启示。     

班组经济核算存在问题及解决措施

很多企业为降低物耗,提高效益,强化了厂部、车间、班组的经济核算。但是,在企业三个层次的核算中,较普遍地存在着“一级紧,二级松,三级空”的现象。班组经济核算的开展不能令人满意,有的有名无实,有的停留在奖金分配、考勤记录的水准上,这不是我们开展班组经济核算的初衷。 在企业中生产班组是企业产品成本的形成点和控制点。哪里能增产,哪里能节约,哪里能控制消耗,哪里有生产潜力,工人们最清楚,最有发言权。因此,班组经济核算必须紧密联系班组产品成本产生的实际,反映班组控制生产成本的过程,才能发挥它的作用。 企业班组经济核算开展的不…     

以科学发展观为指导努力探索共青团品牌化工作之路

在这春潮涌动、青春进发、理想与砚实激烈碰撞、个性与共性相互兼容的时代，要进一步搞好共青团的工作，提升共青团的地位，扩大共青团的影响，在振兴中华的大道上，更好的发挥共青团青年突击队的特殊作用，就必须以科学发展观为指导，勇于实践，突出特色，努力探索共青团品牌化工作之途径，真正走出一条富有时代特色的共青团工作之路。     

让团徽在新长征路上闪光——江西省机场集团公司共青团工作探索

江西省机场集团公司实现公司化运作以后，企业的定位发生了重大改变，共青团工作应该根据企业的使命和战略目标，牢牢把握“服务”这个中心，真正实现服务青年、服务企业、服务社会的宗旨，拓宽发展思路，为江西省机场集团公司的发展做出更加突出的贡献。     

突出民航精品服务特色——深圳空港加油站在创建青年文明号活动中

深圳市中油空港加油站地处深圳宝安国际机场，这个由13名青年职工组成的集体，在开展创建‘青年明号’活动中，突出民航精品服务特色，推出“推行航空式全方位服务，创建高质量青年明号”的主题，大力加强了软硬件建设，取得了明显效果，今年2月被深圳机场集团公司团委推荐上报为深圳市“青年明号”单位。     

港口基础工作重在班组建设

企业管理千条线,班组管理一根针,抓管理必须从基础抓起,抓基础必须抓班组建设。如何抓好班组建设?南通市港务处的做法是“深”、“细”、“实”。深,就是宣传发动深。去年,针对基础管理的薄弱环节,特别是班组管理所出现的问题,处领导统一思想认识,建立了创建合格班组指导小组,颁发了创建合格班组标准,召开中层以上干部会议进行专题讨论,部署安排,并召开群众大会宣传发动,具体步骤分为两个阶段,三个层次。两个阶段就是去年抓典型,打基础,今年抓巩固提高,全面推开。第一层次是装卸班组;第二层次是机械维修班组(包括车队、工厂);第三层次是服务经营行业的班组。使处、区、班组广     

服务职能化 活动项目化 秦皇岛港二公司创新团组织工作机制

共青团是先进青年的群众组织,只有不断加强服务型团组织建设,提高为青年服务的能力和水平,增强对青年群体的凝聚力和吸引力,才能进一步巩固执政党的青年群     

新媒体环境下高职院校共青团工作方法研究

近年来,新媒体技术的飞速发展使高职院校青年的思维方式、生活方式和交流方式发生了巨大转变。适应新形势,高职院校共青团组织必须充分利用新媒体技术,积极探索加强和改进高职学生思想政治教育的有效对策,努力建立新媒体背景下高职院校共青团工作的创新机制,增强共青团工作的实效性。     

浅谈空管班组文化与品牌建设

班组是空管最基层、最核心、最活跃的团体,一切涉及安全生产的重要工作,最终都要依托班组来实现,好的班组不仅可以提高运行安全度和效率,也会在职业形象及行业宣传上更具传播力度,近年来,黑龙江空管分局管制运行部在生产经营管理中开展班组建设,依托行业背景,紧紧围绕班组文化建设,通过“刚性”制度与“柔性”管理的方式,进行班组管理,使班组文化建设与安全生产工作相互融合、互相促进,并在班组的文化与品牌建设方面进行了一系列的研究探索。     

试论站段如何推行“安全自控型”班组管理

由于班组在铁路安全生产中的重要作用，各级组织、领导都注重不断探寻班组管理中最有效的方法和措施，“安全自控型”班组就是一种能够有效推动铁路安全生产的切产可行的班组管理方法。基层站段在开展创建“完全自控型”班组的工作中，要注意统筹考虑，稳妥推进。     

立足管理规范化 创建安全优秀班组

没有高标准和严要求,是不能创建出安全优秀班组的。为此,江苏华通航运集团有限公司立足高起点,走规范化管理之路。 1.抓住创安全优秀班组的核心,千方百计解决“三无”问题 “三无”,即:无“三违”、无事故、无隐患。应该说这是创建安全优秀班组的核心。只有确保“三无”,才能杜绝各类事故的发生。集团公司190船队经过分析发现,在“三无”中,无“三违”是重中之重,如果杜绝“三违”,那么无事故、无     

意识提高班组管理水平 发挥班组协会作用强化“触角”

班组是企业两个文明建设的主战场,是企业活力的源头。南京港三公司经过9年多时间的探索、总结、推广、改进,已形成一整套行之有效的班组建设管理体制。广大职工不断为班组建设“添砖加瓦”,认真、扎实地大力培养和倡导“以班为家、为班争荣、爱港惜煤、争作贡献”的煤港班组精神,企业凝聚力大大增强。     

共青团工作品牌项目的实践和发展

随着港口体制改革的不断深化和自身发展的日趋完善,共青团组织发挥着越来越重要的作用,在企业生产运营、青年人才培养、和谐企业文化建设等方面都渗透着一份努力。共青团工作品牌项目逐渐成为展示各级团组织工作亮点和广大团员风采的重要载体。