构筑“三道”防线 强化内控管理

农村信用社如何加强内控制度建设,建立一个高效、全面、及时、独立监督制约机制,强化内控管理,是迫切需要研究的问题,本文就建立信用社委派会计制、县级联社稽核监察制、市办稽查特派员制三个不同层次内控防范体系方面进行探讨。第一道防线:建立以信用社自控为基础的委派会计制度从目前情况看,信用社经常出现会计信息失真和违规违纪问题,造成信用社的上级管理部门经营决策偏差,给信用社带来经济损失。究其原因:一是由于信用社在经营管理上有相当大的自主权,会计在实际工作中很难搞好监控。二是由于会计人员的人事、工资和福利待遇都由信用社…     

清收拉网 机制保障

今年3月份,河南省内乡县信用联社组建清收大队,下设两个小分队,对全县信用社自然人不良贷款进行拉网清收。为调动清收队员的工作积极性,该联社采取了四条措施：一是改变分配办法,工资封闭管理。对清收队员的工资单独集中封闭管理,打破身份和工资界限,实行清收盘活绩效挂钩     

信用社会计核算实行权责发生制存在的问题及对策

权责发生制,它是以权利的形成或义务的发生为标准,因此,能够正确、全面地反映资产负债情况,并能合理精确计算出每个会计期间的经营成果。本文就目前信用社实施权责发生制存在的问题及其对策谈点不成熟的看法。 一、当前信用社实施权责发生制存在的问题 (一)对实施权责发生制认识模糊,没有理解和掌握其核算的全部内部。就哲盟地区的信用社职工而言,对权责发生制的基本要求,核算的主要内容理解和掌握的很不平衡。具体表现在信用社职工中可分为三类。一类是理解和掌握较好的。二类是对权责发生制有一般的了解。三类是掌握较差的。 (二)没有认真的按着权责发生制的     

农户小额信用贷款工作存在的问题

近日，笔者从几个信用联社的调查走访中了解到：在对信贷员的考核中，普遍将不良贷款压缩额、占比减少幅度、百元贷款收息率、“三农”贷款占比作为信贷岗位考核的主要指标，而对贷款净投放、新增贷存比例等有关贷款营销的指标则基本未涉及。其直接后果表现在：一是挫伤了信贷员放贷工作的积极性，使信贷员重收轻放或者干脆只收不放，不利于信用社的贷款营销。二是使绩效工资考核缺乏严肃性、科学性。绩效挂钩应在全面衡量员工的工作业绩的基础上，实行按绩计酬。而贯彻信贷政策，加大支农力度，增加有效投放也是基层信用社和信贷员的重要工…     

江苏省农村信用社改革的实践

2 0 0 0年开始的江苏农村信用社改革试点的目的是要解决困扰农村信用社的一些基本问题。本文剖析了改革试点的主要内容 ,即建立县 (市 )联社一级法人、改革信用社产权结构和治理结构、建立农村商业银行以及给予优惠政策以减轻信用社历史包袱等 ,并分析了改革所产生的制度绩效 ,总结了江苏改革试点的经验和尚未解决的问题。     

对减员增效措施的理性分析

当前,在农村信用社的劳动人事改革中,部分基层信用社减员增效实行“一刀切”推向社会,绩效工资偏重于存贷款含量,均不同程度存在违反国家法律和政策规定的情况,劳动纠纷的风险日益     

削“铁”为“泥” 佳境渐及——安徽省铜陵市农信社劳动用工制度改革纪实

为促进农村信用社经营机制的转变,增强广大职工的责任感,紧迫感,使安徽铜陵市农信社尽早走出困境,铜陵市对全市农信社进行了大刀阔斧的劳动用工、干部聘任和工资分配等三项制度改革、削“铁”为“泥”、彻底打破“三铁”:打破“铁饭碗”———员工在各信用社之间做到能进能出;打破“铁交椅”——干部根据业绩能上能下;打破“铁工资”——员工收入根据绩效能增能减。铜陵市农信社佳境渐及,人均综合效益名列全省前列,高风险信用社已累计下降6家,彻底改变了全辖“一片红”的状况。     

对信用社实行内勤坐班主任制度的建议

笔者通过调查了解,发现配备了内勤坐班主任的信用社与未配备的信用社,两者内部管理与监督迥然不同,前者明显好于后者:内部管理与监督落到了实处,会出差错事故的经济案件有所抑制,会出达标升级工作井然有序,执行政策法规、规章制度和规范化操作程序有了保障,信用社主任充实了得力的助手和内当家,并给各级主管部门管理、指导、审计工作打下了较好的基础。但由于信用社实行内勤坐班主任制是一项新的制度,很多方面亟待规范与明确,为此笔者建议:     

小保安的工资之变

2009年,我成为了信用社的一名"合同工",一晃在信合巳当了四年保安。回首这几年来,从我工资的变化便可看出当地信用社的大改变。初到信用社,除掉单位给交的"五险"外,开到工资卡上的工资是1000元,到了年底,便涨到了1500元。到201 3年初,我这名"合同工"的工资增长到了2500     

实行养老统筹 保障职工生活

1994年底山西省有独立核算的信用社1966个,县联社111个,信用社在册职工为22885人,退休职工为2972人,占到在册职工总数的12.98％。为保障全省农村信用社职工离休、退休、退职后基本生活水平,根据山西省农村信用合作管理的特点,省分行建立健全了全省农村信用社系统养老保险统筹制度。1994年全省支付各项保险费、福利费等退休统筹资金1218.49万元,退休职工人均月收入342元,较好     

谈建立新的分配机制

谈建立新的分配机制苏秀杰据部分连年亏损信用社的调查，年来并未因亏损影响增资和照发奖金，成为违背客观现实加大亏损的原因之一。尽管信用社亏损原因种种，职工无，但不承担经营后果是不科学的。为此，信用社的工资分配应在与信用社体制配套的分配原则指导下与经营成果...     

对权责发生制下建立贷款利息备付金制度的思考

利息是信用社利润的重要来源。利润又是信用社经营的目标。过去,信用社的负债、债权均以实收实付制进行管理和核算,在新的财务制度出台以后,信用社财务制度规定实施的权责发生制制度日趋完善,应收     

社会保障制度是市场经济条件下的一项基本国策

编者按：社会保障制度是市场经济体制下政府为保障社会成员基本生活需要而建立的一项基本经济制度。今年 3月，中国人民银行、劳动和社会保障部及财政部联合下发了《关于做好农村信用社基本养老保险统筹移交地方工作的通知》，这是广大农村信用社员工企盼已久、与个人切身利益息息相关的一件大事。为了帮助大家学习、理解政策，做好这项工作，我们邀请中国人民银行有关部门负责同志编写了系列社会保障知识讲座，将于本刊陆续刊出。     

全面发挥市联社的管理监督服务功能

一、建立健全各项规章制度建设,走制度管人的道路。 首先狠抓各项规章制度建设,从建立健全信用社各项规章制度入手。一是制定了《赤水市信用社职工劳动管理制度》,在实施中,各信用社还将职工出勤与工资、奖金挂钩计发,做到奖勤罚懒;二是按德能勤绩启用人才。按照德、能、勤、绩的用人标准进行考核,任命信用社正副主任22人,坐班主任6人,其中新提任12人,把一批年     

18元党费与1200公里

山东省单县花元乡信用社职工、共产党员朱瑞秋,在1988年6月,不幸得了脑血栓病,下肢瘫痪,生活不能自理,全由妻子照料,1989年县联社安排他回老家河南竹虞城县休养。 朱瑞秋虽久卧病榻,但没有忘记自己是一名共产党员。每月发了工资,他总是叮嘱妻子先放下手中的家务,骑上自行车,把3角钱党费送给20里外的信用社党组织。 五年来,无论刮风下雨,还是严寒酷暑,朱瑞秋每月都让妻子到信用社把党费按时交给党组织,表现了一名普通党员对党的忠诚和     

打破“大锅饭”建立新机制—对湖南省邵阳县联社推行结构浮动绩效工资情况的调查

2002年,湖南省邵阳县信用联社本着“积极改革,稳步推进”的策略,在彻底废除现行工资分配制度的基础上,按现代企业管理要求,在构建结构浮动绩效工资这一新的分配机制方面进行尝试,有效地调动了员工的工作积极性。 结构浮动绩效工资的构成 结构浮动绩效工资是在分解等级工资的基础上,按照不同岗位、不同技能、不同绩效来确定劳动报酬,重新组合成既有刚性、又有弹性的一种工资分配制度。其具体构成是:     

改善建筑农民工生活状况的对策研究

近年来,由于房地产业和城市建设的快速发展,促使了建筑农民工这一群体的发展壮大,这一群体在美化城市、促进城市发展的同时却总是牺牲自己的合法权益,特别是生活保障问题很少受到关注。本文以建筑农民工群体为主要研究对象,从政策执行视角出发,分别指出工资保障、基本生活条件保障和工伤保障中存在的问题及其原因,并从政府政策、企业管理方式和农民工自身等方面指出其对策。     

高校教师绩效工资考核制度实施现状研究

高校教师绩效工资考核制度作为高校日常管理体系的重要组成部分,对提高教师工作热情、促进高校健康发展具有积极的影响作用,但是就当前我国高校教师绩效工资考核制度实施的总体情况而言,其发展形势不容乐观,实施效果不尽人意,因此,加强对高校绩效工资考核制度的研究则显得极为重要。基于此,本文以分析当前高校教师绩效工资考核制度的实施现状为主要出发点,重点探讨完善高校教师绩效工资考核制度的策略方案。     

信用社实行储蓄承包亦有弊

储蓄承包方式主要有两种:一是全员定额揽储,即把储蓄增长任务分解到每个职工头上,并与个人的工资、奖金及提升、晋级、奖励挂钩;二是储蓄万元积数工资含量包干,即在确定每个信用社、储蓄所新增任务基数的基础上,增加万元存款就增加相应的工资奖金等费用。     

科室内部绩效工资分配医护分开比例设置方法

护理单元实行垂直管理是解决医院临床科室医生与护士绩效工资分配的一种最适宜的方法,但很多医院在实际工作中出于各个方面原因,不能够实现护理单元垂直管理,医生与护士绩效工资分配比例的确定始终困扰着医院各级绩效管理者。本文针对不实行护理单元垂直管理的医院,介绍几种如何在科室内部实现医护绩效工资分开的方法。