浅谈对领导干部政绩考核的几点思考

文章从多个方面论述了领导干部政绩考核的新思路.通过分析领导干部政绩考核的重要性及面临的问题和工作难点,提出领导干部政绩考核具体的解决方法.     

浅谈对领导干部政绩考核的几点思考

文章从多个方面论述了领导干部政绩考核的新思路。通过分析领导干部政绩考核的重要性及面临的问题和工作难点,提出领导干部政绩考核具体的解决方法。     

浅谈对领导干部政绩考核的几点思考

文章从多个方面论述了领导干部政绩考核的新思路。通过分析领导干部政绩考核的重要性及面临的问题和工作难点，提出领导干部政绩考核具体的解决方法。     

地方政府政绩考核方法研究

本文就目前政府政绩考核中存在的问题,提出了科学、评价政府政绩考核指标体系,并给出了利用集对分析方法对政府政绩进行综合评价。     

强化审计监督职能 严格控制财政金融风险

正关于政府性债务问题,党中央、国务院历来高度重视,二届政府先后于2011年、2013年在全国范围内开展了政府性债务审计。2013年12月,又从政绩考核方面进行了重大改进,经中共中央批准,中央组织部印发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》,规定今后对地方党政领导班子和领导干部的各类考核考察,不能仅仅把地区生产总值及增长率作为政绩评价的主要指标,不能搞地区生产总值及增长率排名;加强对政府债务状     

怎么实施生态环保效益实绩考核？——广元市苍溪县生态环保实绩考核情况调查

中共中央组织部去年12月下发的《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》明确提出,“政绩考核要突出科学发展导向,”、“不能仅仅把地区生产总值及增长率作为考核评价政绩的主要指标,不能搞地区生产总值及增长率排名。”这是对干部考核和选人用人中唯GDP论英雄倾向的纠偏,也是落实十八届三中全会精神的重大举措,为当前和今后一段时期内开展干部考核和选人用人工作指明了方向。     

统计部门政绩考核评价指标

在题为《基层统计应建立和完善政绩考核评价机制》的章中作提出一套统计部门政绩考核评价指标如下：     

节能不力一票否决 打造政绩考核新坐标

从今年起，地方省级官员将开始向中央上交节能答卷，如果成绩单未能及格将面临问责和“一票否决”。 官员总是要追求政绩的，而有什么样的政绩考核就会有什么样的政绩观、什么样的行政行为。由于一直以来政绩考核侧重于考核经济指标增长，节能与环保在考核体系中的地位未能得到彰显，因而部分官员对节能与环保工作重视不够，甚至以过度耗费能源与牺牲环境为代价，片面追求地方经济指标的虚高与增长。     

广东区域政府政绩综合评价的实证研究

1 目前政府政绩综合评价面临的主要问题 1.1 政绩综合评价长期停留在主观评价的水平上 建国以来,虽然我国政府一直都很重视对各级政府和官员政绩的考核,但长期以来政绩考核都是以主观评价为主,考核的具体手段是以组织和人事部门的各种定性考核为主,没有令人信服的科学依据.到了上世纪90年代初期,随着我国国家统计体系的不断完善和国家行政治理水平的不断提高,政府也提出了一些定量的考核指标,试图逐步转轨到定量考核方向,遗憾的是由于考核工作没有能够科学规范和全面统一,造成了考核中的实绩严重错位现象.具体表现有:(1)重硬性实绩(如经济建设),轻软性实绩(如精神文明);(2)重显性实绩(如形象工程),轻隐性实绩(如基础工作);(3)重数字实绩(如弄虚作假),轻实际效益(成效后劲);(4)重本人汇报,轻群众评议等.     

节能减排的国际“权钱交易”

<正>2007年11月国务院发出通知,批转节能减排统计监测及考核"三个方案"和"三个办法",将节能减排指标的完成情况纳入各地经济社会发展综合评价体系,作为考核地方政府领导干部政绩和国有企业负责人     

基本公共服务均等化的财政对策

对社会提供基本均等的公共服务是政府的职能,但是我国各地基本公共服务不均等的情况比较严重。其原因是多方面的,主要有转移支付制度对缩小地区间基本公共服务差异效应未充分发挥;财政体制不完善,造成地区间基本公共服务失衡;政府政绩考核机制不规范;地区间经济发展水平差异较大等。实现基本公共服务均等化,就必进一步规范财政转移支付制度;明确各级政府在公共服务均等化中应承担的责任;将实现基本公共服务均等化纳入政绩考核机制;进一步缩小各地经济发展水平。     

镜鉴唐代考课制度

纵观我国历史,考核(古代称考课)制度由来已久。据《尚书·舜典》记载,舜按民主程序选定各部门人后,对他们说:“三载考绩,三考,黜陟幽明。”就是说,每隔三年就要考核他们的政绩。凡是有功的人,便提拔、表彰;凡是有过错的人,便予以罢免。到了唐朝,考核制度进一步完备,其考课范围之广,为后世历代所效法。这说明重政绩考核,凭政绩用人,是各个朝代奖勤罚懒、选贤用能、改善吏治的重要措施和共同特点。中华民族的这一优良传统,对今天的企业绩效考核也不失其借鉴意义。     

焦点世界

1《中国新闻周刊》46/2011总第544期1官员政绩年终考年关将至,正是各级官员至为焦虑之时。此时,他们要面临一年一度的政绩考核。中国社会的变迁,在不同历史时期赋予官员考核不同的时代内容。而在中国经济飞速发展的30年里,经济指     

国务院印发《关于加强食品安全工作的决定》,提出 3年使食品安全治理获明显成效

7月3日,《国务院关于加强食品安全工作的决定》(下称《决定》)首次明确将食品安全纳入地方政府年度绩效考核内容,并将考核结果作为地方领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容。《决定》特别提出,用3年左右时间,使食品安全治理整顿工作取得明显成效。地方年度考核关系到地方官员的政绩和升迁,食品安全工作纳入地方政府年度政绩考核,意味着食品安全直接和官员的"官帽"挂钩,让他们不得不重视食品安全工作,加大食品安     

实行“龙头”拉动战略 环保“政绩”实现升级——垦区生态垦区建设及环境保护目标责任制考核的点滴思考

垦区《生态垦区建设及环境保护目标责任制考核》（以下简称“目标考核”）开展多年，促进了垦区生态垦区建设和环保工作的创新性发展，实现了历史性的跨越，目标考核检验了各级领导的工作“政绩”，同时也把环保工作升级成为垦区各级党委、行政的行为．为创造垦区环保工作新局面，起到了拉动作用，齐齐哈尔管理局高度重视环保目标责任制验收工作，目标考核成为了“龙头”，环保“政绩”突出。但目标考核并不尽善尽美．     

浅析地方政府对税收执法的不当干预

当前,地方政府对税收执法的不当干预依然存在.这不仅给税收执法带来了阻碍,影响了依法治税的效果,而且有损政府形象.为进一步提高税收执法质量,杜绝地方政府的不当干预,笔者提出应突出依法行政在政绩考核指标中的重要地位,增强地方政府依法行政理念;强化法治宣传教育,使地方政府摒弃在税收执法中的权治思想;加大对税收执法中地方政府不当干预的司法监督和惩罚力度.     

我国区域协调发展的制度障碍

区域协调发展战略是我国一项重要的长期性战略。阻碍区域协调发展的制度原因是：产权制度的缺失和不完善；行政区与经济区的矛盾；区域协调机制没有建立起来；考核指标失衡与政府职能错位；文化观念等非正式制度的影响。改革干部政绩考核标准，建立科学规范的政绩考核机制，正确处理行政区与经济区的关系，建立适合不同经济区特征的区域协调机制是...     

地方政府政绩考核压力能提升企业绿色创新绩效吗?——基于环境规制与环保补助双中介作用机制的实证检验

绿色创新是助推企业转型与可持续发展的重要方式,更是大势所趋。在诸多影响企业绿色转型的因素中,地方政府的政策和策略是不容小觑的。本文在区分政绩考核压力异质性的前提下,运用晋升锦标赛理论、行政发包制及制度理论,构建“政绩考核压力-政策法规调整-绿色创新绩效”的分析框架,并选取2007—2019年A股上市公司数据,进行实证检验。研究结果表明：单一考虑经济绩效考核时,地方政府经济绩效考核压力抑制企业绿色创新水平;单一考虑环境绩效考核时,地方政府环境绩效考核压力促进企业绿色创新水平。在对经济绩效与环境绩效进行整体考量的情况下,随着环境绩效指标占比的提高,综合政绩考核压力对绿色创新的负向影响呈现先增后减的形态。机制分析表明,经济绩效考核压力与环境绩效考核压力主要是通过环境规制和环保补贴这两条路径来影响企业绿色创新。进一步分析还发现,经济绩效考核压力对非国有企业、非重污染行业的抑制作用更显著,地区间没有显著差异;环境绩效考核压力对东部地区、国有企业及非重污染行业的促进作用更显著。本文拓展了绿色创新影响因素及其作用机理的研究,为助推企业绿色转型及完善政绩考核评价体系提供了有力的依据。     

对干部政绩考核的一些思考

科学的考核领导干部政绩是合理选拔、任用干部的重要依据,因此,党和政府一直对干部考核十分重视。但是,由于现行的干部考核体系存在的一些问题,干部考核在实际操作中出现了一定的偏差。为了解决当前干部考核体系中的问题,应该从完善考核评价指标体系、设立多元评价主体等几个途径来完善考核领导干部的科学体系。     

官员政绩年终考

年关将至，正是各级官员至为焦虑之时。此时，他们要面临一年一度的政绩考核。中国社会的变迁，在不同历史时期赋予，官员考核不同的时代内容。