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经过数易其稿,《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施。到目前为止三个季度已过去,《劳动合同法》在实施中产生了一些新情况。从维护劳动者权益入手,在理论与实践结合的基础上,论述了我国劳动合同法实施中存在的问题及其对策。 相似文献
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2008年1月1日《劳动合同法》正式实施,给企业的人力资源管理带来了重大的影响,而在《劳动合同法》的98条内容中,涉及薪酬的条款达29条之多,体现了《劳动合同法》对劳动者薪酬的强大保护力度,同时也对企业的薪酬管理提出了更高的要求。本文从企业人力资源管理中的薪酬管理角度,提出了《劳动合同法》实施后企业薪酬管理的策略。 相似文献
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<正>企业的竞争归根到底是人才的竞争,特别是掌握了核心技术、具有丰富经验的高级管理人才的竞争。谁掌握了这关键的少数人才,谁就能在竞争中立于不败之地。近年来,我国一些企业花大量时间和精力培养出来的高端技术人才,被强劲的对手以高薪或是各种各样具有诱惑力的条件所挖走了,造成巨大 相似文献
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《劳动合同法》之探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
重视劳动者的权益保护,增强企业的社会责任,积极转变发展路径,加快产业结构调整,已经成为我们继续深化改革开放的必然选择,在"强资本、弱劳工"的格局下,《劳动合同法》的出台具有很强的必要性。本文将从《劳动合同法》出台的背景出发,分析其重大的进步意义,同时提出需要改善的地方,以期对《劳动合同法》的不断健全有一定的指导意义。 相似文献
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重视劳动者的权益保护，增强企业的社会责任，积极转变发展路径，加快产业结构调整，已经成为我们继续深化改革开放的必然选择，在“强资本、弱劳工”的格局下，《劳动合同法》的出台具有很强的必要性。本文将从《劳动合同法》出台的背景出发，分析其重大的进步意义，同时提出需要改善的地方，以期对《劳动合同法》的不断健全有一定的指导意义。 相似文献
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在劳动合同法草案讨论过程中,以及四审通过之后,都伴随着大量的社会争议。本文主要围绕劳动合同法实施之后的主要社会争议焦点进行分析,以图对该法进行一个客观的评价。 相似文献
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《劳动合同法》的颁布和实施对于破除传统计划经济体制下的行政分配的劳动用工制度,建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度,促进劳动关系和谐稳定发挥了十分重要的作用。 相似文献
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不可否认，中国经济当前也遇到了严峻问题，但这些问题不全来自美国原发的金融海啸。因为我国的金融改革滞后，与国际还没真正接轨，不接轨就难以传导进来。中国真正受西方衰退影响的就是贸易，因为中国是出口大国，对出口的信赖度很高。 相似文献
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《劳动合同法》在制定和实施的过程中,得到了大多数劳动者和用人单位的支持、拥护,但相关的质疑和反对之声也是此起彼伏。本文对这些争议进行了一定的分析和讨论。 相似文献