从大海走来：记山东海化集团企业文化建设

山东海化集团有限公司是以发展海洋化工新兴产业为主导,集科、工、贸为一体的特大型企业,先后被山东省政府和国务院确定为"山东省重点培植的八大骨干企业集团"和"全国120家试点企业集团"之一,综合实力居全国同行业首位.他们坚持从企业的实际出发,突出企业特色,遵循整体推进、分步实施的原则,大力推进和加强企业文化建设,促进了企业两个文明建设的健康发展.     

中石化化工销售服务文化软实力建设初探

目前,"文化软实力"建设上升到国家战略高度。中石化化工销售有限公司作为国内最大的化工产品提供商,建设企业服务文化软实力成为必然选择。服务文化软实力建设是一个循序渐进的过程,"培育服务理念、规范营销礼仪"是营销企业提升公司服务软实力的可操作性途径。化工销售有限公司在服务理念的提炼培育和营销礼仪的构建养成方面进行了探索和思考。     

福建煤电公司：探索“以人为本”的实践途径

福建煤电股份有限公司组建成立于2003年初,是一家通过改制成立的国有控股企业.两年来,公司的经济效益和人均创效水平居于全国同行业领先地位,先后被评为"福建省企业文化建设示范单位"、"中国企业文化建设先进单位",并荣获"全国五一劳动奖状"和"2003～2004年度全国企业文化建设实践创新奖".     

企业文化软实力为企业提供强大动力

在长期的企业文化建设中,特别是企业实施战略重组、搬迁改造10年来,沈鼓集团全面加强企业文化的顶层设计,扎实开展基层实践活动,使企业文化成为推动企业发展的强大精神动力。近年来,企业曾获得"中国工业大奖""全国文明单位""全国企业文化建设先进单位""新中国60年全国企业精神60佳""改革开放35周年企业文化竞争力30强"等荣誉称号。加强企业文化的顶层设计打造科学完善的沈鼓文化体系沈鼓集团企业文化建设始于1983     

企业文化建设怎样步步深入

中铁电气化局集团重视企业文化建设,以视觉文化为切入点,以行为文化为重点,以精神文化为最高目标,稳步推进,取得了明显的效果。集团连续6年被评为“国家建筑业500家最大规模和最佳经济效益先进企业”,三次被授予"全国优秀施工企业"称号,先后被评为"用户满意施工企业"、全国"施工企业思想政治工作先进单位"、北京市"思想政治工作先进单位",荣获"北京市思想政治工作研究会、企业文化建设协会工作奖",企业资信连续多年被评定为"AAA"等级。一、 企业文化建设由浅层次逐步向深层次推进20世纪90年代初,中铁电气化局集团启动了企业文化建设。为了…     

“和谐社会与企业文化建设”研修班圆满结束

以"和谐社会与企业文化建设"为主题的"全国企业文化建设深化与推进第四期研修班"于6月21日结束.来自全国14个省市的178名企业代表共聚贵阳市,四位专家发布研究成果,11个企业进行了典型交流.     

励精图治奋发图强开拓进取再创辉煌--中煤龙化哈尔滨煤化工有限公司文明创建纪实

几年来,中煤龙化哈尔滨煤化工有限公司（简称中煤龙化化工公司）在省、市、县三级文明委的亲切指导和上级党委的正确领导下,公司以十八大精神为指导,坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,始终把精神文明建设贯穿于生产、经营、管理的各个方面,狠抓员工队伍思想教育和素质教育,加强道德建设和作风建设,积极改善内部环境,努力营造团结一心、积极进取的和谐氛围,文明创建工作扎实有效,成果显著。公司相继获得了全国化工清洁文明工厂、中国质量服务AAA级企业、中国诚信企业、全国企业文化建设优秀单位等几十项荣誉称号。     

全国企业文化(华能国际)现场会在京召开

2012年12月18日,中国企业联合会在北京召开全国企业文化(华能国际)现场会,授予华能国际电力股份有限公司"全国企业文化示范基地"称号。中国华能集团公司党组书记黄永达、中国企业联合会执行副会长尹援平、国务院国资委研究局局长彭华岗等出席会议并致辞。中国企业联合会企业文化建设委员会秘书长迟慧玲     

如何建设基层企业文化示范区

企业文化示范区是企业展示文化结晶的窗口. 找准定位、共享成果、彰显价值、发挥功能,是建设的关键. 企业文化示范区是企业文化建设的重要组成部分,是企业多年来文化实践成果的结晶.大庆油田电力集团作为首批.全国企业文化建设示范基地",继承和发扬大庆精神、铁人精神,坚持融体入心原则,培育了备受国内企业文化专家称赞的"三源"企业文化(打造动力之源,共建百年油田;打造光明之源,照亮油化之都;打造温暖之源,情系千家万户),并先后建立完善"一星"、"五园"、"两基地"等八大企业文化示范区.     

关于举办第四期“全国企业质量文化建设”研修班的通知

为引导更多企业掌握质量文化建设模式、步骤和具体工作方法,培育具有企业特点的质量文化,促进先进质量方法在企业的有效运用,中国质协拟定于2012年7月中旬在云南举办第四期"全国企业质量文化建设"研修班。此次研修的主要内容包括:中国质协推进质量文化建设指导意见;质量文化建设的相关概念、模式构建,以及质量文化建设的步骤;质量文化定位、促进过程;组织管理与     

第六届全国企业文化年会召开 建设企业价值体系推进企业文化管理

倍受企业文化界关注的"第六届(2007)全国企业文化年会"最近在北京人民大会堂隆重举行。主题是"建设企业价值体系、推进企业文化管理"。会议深入探讨了企业如何推进价值体系建设,如何实施价值观管理,价值观如何转化为企业核心竞争力,以及打造企业软实力方法策略等前沿课题。     

感悟文化的真谛

2006年,江苏无锡供电公司提出了"制度管人、流程管事、文化治企"的管理思路,把企业文化建设作为重点管理工程来抓,通过近两年的积极努力,取得阶段性成果,先后获得2007年度"全国企业文化优秀奖"、"江苏企业文化创新奖"荣誉称号。     

《中外企业文化》“卷首语”的亮点——贴近实际鲜明深刻

《中外企业文化》作为全国第一本专注中外企业文化的杂志,担负着推动企业文化建设健康发展的责任。从2007年起,每期发表"余心言"的"卷首语",其特色是贴近实际鲜明深刻,受到读者的好评。一、贴近实际指导性强选题针对性强,紧密联系社会实际和企业文化建设,具有指导性。     

赋予企业党建特色

中铁十七局集团第六工程有限公司党委今年响亮提出努力实现"企强工富、内和外顺"的发展目标以来,始终坚持与时俱进创新思想政治工作,有力地推进了企业快速发展。近年来,该公司获得了"首批全国文明单位"、"全国知名企业"、"全国先进建筑施工企业"、"全国安康杯竞赛优秀企业"、"福建省企业文化建设示范单位"、"福建省思想政治工作优秀企业"、"福建省优秀政研会"等多项省部级以上荣誉称号,这些荣誉的取得不仅有力构建了企业"党建品牌",而且加快了"中国铁建"特色政治文化建设。     

中国企业联合会举办现场会推介金隅集团文化管控模式

日前,中国企业联合会在北京金隅集团举办全国企业文化现场会,就"集团公司如何建立文化管理运行体系"进行了深入的研讨。来自全国企业界、学术界和媒体的200多位代表出席了会议。会上,金隅集团总经理李长利系统介绍了企业文化建设的成功经     

“铺架文化”铺出企业美好历程

2013年6月22日至23日,由中国企业联合会、中国企业家协会联合北京大学、清华大学、中国人民大学等学术支持单位共同在北京召开了主题为"提升文化软实力,推动企业新发展"2013年全国企业文化年会,中铁五局六公司凭借打造铺架文化软实力、推动企业科学发展的显著成效,获得了被大会授予的"全国企业文化建设优秀成果"荣誉,成为中国铁路系统和西部省市中唯一一家获此殊荣的企业.     

金洲管道荣获“全国企业文化示范基地”称号

本刊讯12月13日,由中国企业联合会、中国企业家协会主办的"2014全国企业文化(金洲集团)现场会"在浙江湖州隆重举行。会上,金洲集团被授予"全国企业文化示范基地"称号。金洲集团的发展经验,对当前普遍面临经营困难、改革转型任务艰巨的企业,特别是民营企业有着重要的启示意义。金洲集团的企业文化建设说明,持续竞争优势越突出的企业,其     

推动企业文化大发展大繁荣——“聚焦改革开放30年，提升企业文化软实力”论坛暨全国企业文化深化与推进第七期研修班综合报道

由中外企业文化杂志社主办、开滦集团范各庄矿业公司协办的"聚焦改革开放30年,提升企业文化软实力"论坛暨全国企业文化建设深化与推进第七期研修班于10月20日落下帷幕.中宣部原常务副部长、大百科全书主编徐惟诚到会并讲话,北京市委宣传部副部长常卫出席会议.来自全国各地的170名企业代表参加了会议.     

企业文化在柳工

企业文化是企业全体员工在生产和经营过程中创造的物质财富和精神财富的总和。柳工机械股份有限公司就根据这一战略思想狠抓了企业文化建设,从而调动了员工的积极性,促进了企业的发展。多年来,公司荣获省、市先进单位和全国优秀企业(金马奖)、全国思想政治工作优秀企业等多种荣誉称号。产销量及品种为全国同行业厂家之最,产值、利税成为柳州市亿元大户之一。其具体做法是坚持"四抓":一抓企业精神建设。从1985年开始,公司领导就从企业文化的灵魂——企业精神建设抓起。一方面公司广泛发动组织员工,征集"柳工"精神文稿,在认真分析、总结柳工20多年实践经验和职工多数意见的基础上,把"柳工"的发展特点和     

“2005年全国企业文化优秀奖”申报工作全面启动

发现企业文化建设优秀经验展示企业文化建设先进成果引领企业文化建设发展趋势传播企业文化建设最新理念备受全国企业界和理论界关注的“2005年度全国企业文化优秀奖”申报工作已经全面启动,该奖项由中国企业联合会、中国企业家协会主办,北京大学、清华大学、中国人民大学作为学术支持单位参与,是我国权威的年度企业文化大奖。该奖旨在通过发现、评价、推广全国企业文化建设的优秀成果、经验、模型,体现我国企业文化建设的水平和成就,引导全国企业文化建设的主流价值和趋势,传播企业文化建设新方法、新理念。