论经理人股票期权的会计处理

随着我国越来越多的企业要实施股票期权,股票期权作为一种被国外企业广泛采用的激励手段,日益受到关注。而我国还没有关于股票期权会计处理的明确规定,现在大多研究都局限于对国外内在价值法与公允价值法的介绍与分析,而忽视了国内学者对股票期权会计处理问题的设想,因此有必要对股票期权会计处理方法进行研究,确定股票期权会计处理原则和规范股票期权会计处理方法。     

股票期权会计处理浅见

股票期权作为一种激励经营者努力工作的报酬计划,产生于20世纪70~80年代的美国,到90年代,已经在美国与西方其他国家得到快速发展。我国的很多企业也开始实施股票期权,以提高公司治理效率。股票期权的会计处理问题,也成为理论界和实务界议论的焦点。本文通过分析目前国际国内对股票期权的会计方法,提出对我国股票期权会计处理的一些建议。     

投票期权会计处理浅见

股票期权作为一种激励经营者努力工作的报酬计划，产生于20世纪70。80年代的美国，到90年代，已经在美国与西方其他国家得到快速发展。我国的很多企业也开始实施股票期权，以提高公司治理效率。股票期权的会计处理问题，也成为理论界和实务界议论的焦点。本文通过分析目前国际国内对股票期权的会计方法，提出对我国股票期权会计处理的一些建议。     

关于股票期权激励经济实质问题的探讨

对股票期权和公司激励中的股票期权进行分类和界定。激励型股票期权的财务实质是企业经理人参与企业剩余索取权的分享,属分配范畴。酬劳型股票期权属于企业经营的费用,属补偿范畴。从股票期权激励实施的根本目的上揭示其经济实质。     

论经理人股票期权经济实质与会计确认

随着我国企业股权分置改革的顺利完成,许多上市公司相继推出了股票期权激励计划。股票期权的发展使得对股票期权会计处理的研究变得日益迫切。由于对股票期权经济实质的不同理解,股票期权会计确认问题在会计理论界尚未达成共识。本文在深入分析股票期权经济实质的基础上,对股票期权的会计确认问题进行探讨。     

股票期权激励与自主创新能力的关联性分析

股票期权激励与企业自主创新能力具有目标一致性和时期一致性。股票期权激励是提升企业自主创新能力的动力保证。而企业自主创新能力又是股票期权激励效果的检验。在资本市场有效性程度不足时,企业推行股票期权激励提高企业自主创新能力的实践效果会大打折扣。盈利模式市场化程度的高低以及股票期权激励体制的健全程度也影响着股票期权激励的效果和自主创新能力的提高。     

刍议我国股票期权的确认与计量

股票期权是目前公司治理中的一种有效的长期激励措施 ,2 0世纪 90年代以来在我国开始受到重视 ,并且在不少企业中进行了试点。作者就目前我国股票期权的涵义进行探讨 ,并对我国股票期权的会计处理问题提出了几点建议。     

对我国上市公司实施股票期权制度的探讨

股票期权制度是所有者对经营者实行的一种长期激励的报酬机制 ,一方面发挥了降低企业代理成本、克服管理者短期行为等积极作用 ;另一方面也存在着高激励、低成本等弊端。在我国 ,一部分上市公司已初步尝试用股票期权制度对高级管理人员进行激励 ,文章对其中存在的问题及相应的解决对策进行了分析。     

我国股票期权激励的财务效应研究

股票期权激励作为一种比较先进的激励方法,有利于企业管理者更加顾及所有者的长远利益,改善公司的治理结构,同时能有效地降低企业的财务成本。针对目前在我国资本市场不成熟的条件下会出现市场失灵和管理者操纵利润,使股票期权激励达不到应有的激励效果的情况,我国应建立职业经理人市场和更高效透明的股票市场,建立健全相关的法律法规,以使股票期权激励达到应有的财务效果。     

风险企业股票期权类型选择机制研究

在风险企业的创业过程中,风险企业家和员工的人力资本在很大程度上决定着创业的成败,然而人力资本具有非共生性,需要用一定的激励机制来共化人力资本于风险企业的价值之中。定量分析体现股票期权激励效果的因素,以边际激励效果因子大小为选择股票期权类型的标准,来比较标准的股票期权计划和基于业绩要求的股票期权计划所产生的激励效果,为风险企业采用高激励效果的基于业绩要求的股票期权计划提供依据。     

浅析股票期权会计确认与计量问题

股票期权作为一种长期激励机制,在我国虽已有一定的发展,但由于会计处理研究相对滞后,与国际惯例存在一些差距,这些问题包括股票期权会计确认观的选择、初始确认时间的确定、计量方法的选择等。对此,我国应借鉴国外会计处理理念和充分考虑我国国情,采取将股票期权确认为无形资产,拓宽所有者权益内涵,借助中介机构对股票期权进行估值,对于股票期权采用授予日作为计量日,使用公允价值计量经理股票期权,对股票期权的会计确认和计量进行补充和完善,以便股票期权这一长期激励机制在我国经济建设中更好地发挥应有作用。     

经理人股票期权应当确认为费用

经理人股票期权的会计确认问题历来是一个备受争议的话题,本文首先分析了国内几种确认观点,认为经理人股票期权是一种真实的经济成本,其实质是酬劳性支出,应当作为费用加以确认。     

浅谈我国股票期权的确认与计量

股票期权已经在股权激励中占据一席之地,从股票期权的定义出发,着重阐述了新的会计准则中股票期权的会计确认及其计量。     

经理人股票期权会计处理的中美比较与思考

经理人股票期权日益成长为美国企业特别是高科技企业薪酬制度的主导；在我国对如何实现国有企业经营者长期有效激励的探索中，它同样也牵动看改革者们的视角。经理人股票期权在经济理论与实务中的发展对会计的理论与实务提出了新的要求，如何选择适当的方法，对股票期权的有关业务进行会计处理，以提供宏现与微观决策有用的信息，成为当前我国会计理论与实务界亟须解决的课题。本文试就中关经理人股票期权的会计处理方法进行比较，为寻求符合我国国情的经理人股票期权会计处理方法做一些初步讨论。     

已有薪资激励背景下股票期权的推行前景和条件

很多上市公司的经理人都已施行年薪制,在已存在薪资激励的背景下,文章在模型中引入委托人的激励成本和经理人的机会成本,分析了委托人和经理人在股票期权上的行为取向和推行股票期权的条件。越是已有薪资激励的企业越倾向于给予股票期权,在薪资激励对委托人有效(能给委托人带来更大收益)但对经理人无效的情况下,存在着推行股票期权的纳什均衡。     

上市公司股票期权激励模式探究——以微软公司为例

股票期权激励是现代企业管理一种经典激励模式,把经营者追求自身利益最大化与企业价值最大化捆绑在一起,在一定程度上有效地解决了经营者与所有者的利益关系。本文分析了上市公司股票期权的作用方式,以微软公司作为案例分析,提出有效的股票期权激励作用方式。     

股票期权与公司绩效的定性分析

股票期权,作为一种激动措施已被企业广泛运用。但对于员工而言,股票期权具有相当程度的风险性。由于期权的风险要大于工资薪金的风险,因此,在满足员工相同期望效用时,授予股票期权的价值要大于给予现金的价值,两者的差额是对风险的额外补偿。通过分析工资薪金、股票期权与公司绩效的关系,得出:股票期权行权价格的确定取决于企业治理环境、股票市场状态、国家法律环境、股票期权的具体类型,以及股票期权的具体激励目的;股票期权数量的确定取决于公司规模、股票期权的具体类以及经营者任期;经营者的努力程度影响公司业绩,进而影响股票价格、股票期权到期日价值,最终影响到经营者的薪筹等结论。     

浅议股票期权制度在我国的实践

美国财务经理协会确认了2005年十大财务报告挑战,其中第一大挑战就是股票期权的费用化。关于股票期权的相关问题还会得到继续的关注。经理股票期权制度是股票期权制度的最基本形式,是一种旨在解决企业委托—代理矛盾,降低道德风险和逆向选择,使报酬与风险能相对称的长期激励制度。该激励制度在美国等发达国家已经得以广泛使用,在我国也开始了这方面的尝试,但由于实际情况的不同,导致应用效果不是很理想。本文对股票期权在我国的实施情况及其可行性进行了分析,并针对存在的问题提出了几点浅薄的建议。     

论股票期权在我国应用的缺陷及解决思路

股票期权制度作为一种长期激励制度,利用经营者持有股票将经营者的利益与公司股东的利益联系起来,有利于促进经营者实现企业利益最大化,降低代理成本。但在我国现行的制度下,应用股票期权制度还存在一些缺陷,本文从公司外部环境与内部治理两个方面论述了股票期权制度的应用局限,并提出了解决思路。     

经理人股票期权会计确认问题探讨

随着股票期权在公司激励中的作用日益重要,其会计确认也逐步成为一个富有争议的热点问题。本文首先对股票期权的经济实质进行了简要分析;然后总结归纳了理论界目前关于股票期权会计确认的几种主要观点;并对其进行了分析评价。在此基础上,本文将视角集中到我国,简要叙述了我国目前股票期权相关会计处理的现状;并且结合对国内宏观经济环境的分析,提出了股票期权会计处理"两步走"的构想。