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随着网络化时代的到来,数字化正式进入了人们生活的各个角落,在企业的人力资源管理中也都广泛地应用了数字化技术,数字化的人力资源管理模式有利于提高企业人力资源管理的质量和效率,为企业可持续发展提供源源不断的动力。本文基于数字化时代背景,以人力资源管理现状为出发点,研究人力资源管理形式的创新及新探索。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(2)
随着科学技术的不断发展,互联网逐渐进入了人们的生活,对大数据的使用显然已经成为当前社会发展的趋势。目前,我国人力资源绩效考核还存在着一些问题需要我们去解决,大数据时代的到来为我们企业人力资源绩效管理的创新提供了思路。本文从研究我国企业人力资源绩效管理中存在的问题入手,提出了在大数据时代下企业人力资源绩效管理创新的对策。 相似文献
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近年来,我国科技水平不断更新进步,人们无论在工作还是生活之中,都已经被信息化包围。 信息化时代对各行各业都提出了相应的要求,企业人力资源管理上同样迎来了一定挑战。 在任何企业,都有人力资源管理者,可见人力资源管理的重要。 人力资源管理者不仅要为公司引进优秀人才,而且还需合理地分配企业的人员,让工作人员在适合自己的岗位上发挥最大的价值,给企业带来效益。 随着时代的进步,我国企业人力资源管理已趋于信息化。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2018,(10)
时代的发展和科学技术的进步使得网络技术的发展得到人们越来越高的重视,并对人们的生活起着重要的积极作用。社会在互联网的作用下正发生着翻天覆地的变化,对此,基于互联网的影响使得有关企业人力资源部门不得不进行一定程度上的革新以适应时代发展需要。因此,本文将对互联网时代下对人力资源管理的影响以及相关变化作出分析与阐述,并从当前时代发展需求出发提出提高人力资源管理效率的有效措施,为促进我国企业经济效益的提升提供参考。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2019,(20)
在信息技术快速发展的背景下,社会逐渐实现信息化,互联网技术被普遍的应用在各个领域,且发挥了不可替代的作用,它不仅改变人们的生活和工作方式,而且还对企业人力资源管理变革有很大的帮助。因此本文主要基于这一背景,首先阐述互联网时代;其次分析互联网时代的人力资源管理发展趋势以及传统人力资源管理模式在互联网时代存在的问题;最后提出基于互联网时代的人力资源管理新思路。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(4)
互联网技术在各个领域中的广泛应用加快了大数据时代来临的速度,人们生产生活模式以及人生价值观都发生了巨大的变化。本文通过分析大数据时代背景下企业人力资源管理模式的发展变化,总结当前企业人力资源管理工作开展过程中逐渐暴露出来的各种问题,在结合我国经济社会以及企业发展趋势的基础上,为充分发挥人力资源管理对企业长远发展的助推作用提出针对性的建议。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(26)
在当前时代下最主要的竞争就是人力资源竞争,人力资源主要指的是在人们生活和生产作用下的劳动力,体现为脑力劳动和体力劳动两个方面,在企业的人力资源管理中人事档案起着至关重要的作用,但是,目前在企业人力资源的管理中人是档案工作还存在着一些问题,只有将这些问题不断的完善才能确保企业人力资源管理水平的提升。本文首先分析了企业人事档案管理对企业人力资源和管理的意义,同时阐述了企业人事档案管理工作中的问题,最后总结了在人力资源管理背景下对企业人事档案管理工作的新要求。 相似文献
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目前我国已经正式迈入了大数据时代,各类先进的信息技术日趋成熟并被广泛应用于社会各领域及人们实际生活的方方面面。人力资源绩效管理工作作为企业生产经营管理中的重要组成部分,其管理水平与质量在一定程度上影响着企业的稳定发展。科学有效的人力资源绩效管理可以极大程度上提高企业综合管理水平与质量,对于优化企业人才结构、提高岗位配置合理性、降低人力资源管理成本等具有重要意义。在大数据环境下创新做好人力资源绩效管理对于企业持续高质量发展有着重要现实意义。本文针对企业人力资源绩效管理创新的必要性、当前存在的人力资源绩效管理问题进行分析,提出了绩效管理创新策略,以供参考借鉴。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2018,(7)
现在互联网的发展如火如荼,伴随着信息时代的高速发展,大数据时代也紧跟步伐走进人们的生活。大数据的应用是现在社会最为广泛使用的一种手段,它渗透在社会生活的每一个角落,记录并指导着人们的生产生活。在现代企业管理模式中,企业的人力资源管理是一项重要的工作,而应用大数据进行企业人力资源管理就是要在保障人员质量的同时,注重每个员工的自身技能,以人为本,因人而异,有目的有条理地进行管理,从而提升企业人文关怀,提升企业形象,改进管理模式,提高工作效率,使企业立于不败之地。 相似文献
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在社会不断发展的影响下,互联网逐渐进入到了各行各业中。在这样的形势下,人们的生活与工作已经离不开互联网了。对于人力资源管理来讲,具体的管理内容较为多样,因此这项管理工作属于企业中较为关键性的一项内容。在互联网时代中,企业需要以互联网的角度为立场,对人力资源管理的整体情况进行创新与改革,像人力资源管理的模式、管理的思维以及管理的方向等,这样不仅可以使人力资源管理的水平得到一定程度的提升,也可以使人力资源的优势得到充分的发挥,进而为企业的长远发展提供较强的助力。本文主要针对互联网时代下人力资源管理的新思维进行了分析与探讨。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2019,(5)
如今,人们已经进入互联网时代,而"互联网+"属于联合系统,构建出新型的循环体。在新时期,互联网技术已经被广泛应用于企业人力资源管理中,有效解决了传统人力资源管理中存在的问题,实现人力资源管理创新和变革。"互联网+"时代,企业必须明确人力资源管理目标和方向,坚持以人为本的管理理念,提高人力资源管理水平,最终实现企业发展目标。 相似文献
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随着我国社会经济的稳步上升,信息化发展也深入到人们生活的方方面面,尤其对于现代化企业的人力管理资源来说,对其进行现代化的信息管理对于信息化时代的企业来说是必然的趋势,只有在利用信息化的基础上才能为企业的人力资源注入更多新鲜的能量,更好地保持企业在市场上的活力与竞争力。 企业利用互联网信息技术对人力资源进行有效的管理,一方面可以使企业运转的效率不断提升;另一方面也可以对企业的人员起到一定的激励作用。 因此,文章将对大数据时代人力资源管理中提高人员激励有效性的措施进行研究,为其提供一定的参考模式。 相似文献