新形势下加强医德医风建设的思考

医德医风建设是新形势下医院管理工作和精神文明建设的重要组成部分,也是在新形势下建设有中国特色社会主义、坚持科学发展观、构建社会主义和谐社会搞好医德医风建设不可缺少的精神支柱。     

加强医德医风建设提高为兵服务质量

2007年以来,兴城疗养院坚持以科学发展观为指导,持续深入开展综合整治,有力地推动了疗养院的全面发展,特别是医德医风建设和为兵服务质量有了很大提高.但每年医疗纠纷仍也有发生,这充分暴露出在医德医风建设上,虽然取得了很大的进步,但仍有些许不足.     

加强医德建设 构建和谐医患关系——绍兴市上虞人民医院医德医风考评工作体会

医德医风考评作为医院管理中的一个重要组成部分,各级各类医院都非常重视。绍兴市上虞人民医院在实践中探索医德医风考评工作,实行院科二级考核,不断完善职工医德档案,加强职工医德修养的自觉性,建立起了医务人员规范有效的激励约束机制,医德考评结果与医务人员的职务晋升、岗位聘用、评先评优、工资晋升直接挂钩。时间发现,加强医德建设,是做好医院医德医风建设、构建和谐医患关系的一个行之有效的方法。     

论职业道德在医院医德医风建设中的作用

医院作为社会的服务窗口在深化医疗改革中,坚持抓好医德医风建设．使广大医务人员自觉地抵制各种腐朽思想的侵蚀,正确地对待在改革过程中的利益调整,增强救死扶伤．全心全意为人民服务的医德医风意识．树立和保持良好的医疗形象．是一项长期而艰巨的系统工程。     

规范化宣教对促进医院医德医风建设的作用

医德医风建设是现代医院建设的重要组成部分,为促进医德医风建设,2010年后我院借助科教科宣教平台,采用规范化宣教模式：首先制定医德医风教育内容,进行预宣传,采取名师讲座与网络教学相结合的方法进行宣教,学习后展开讨论,提出良好建议,并将医德医风教育成果应用于医疗具体工作中;其次针对医德医风教育采用多种考核方法进行监管,包括边学边考、领导考核以及规范化的评价体系,根据考核方法进行评先、评优。2010年采用规范化宣教以来,我院医德医风教育参与率达95%以上,改变了职工的服务理念,构建了和谐的医患关系,提升了医院的服务内涵,减少了医患纠纷,获得了良好的经济效益和社会效益。     

坚持以病人为中心,加强医德医风建设

随着现代医学科学的进步和医学模式的转变,医护工作的范围已由单纯对人生命体的疾病防治的医护,扩大到了对人全身心的整体医护。在这种情况下,医护人员的医德品格,越来越成为影响和带动医护质量提高的重要方面。作为医护人员如何加强自身修养,是值得我们认真思考和探讨的问题。     

以医德医风考评体系促进医院软环境建设的思考

医德医风考评体系构建对于医院软环境建设具有促进作用,医德医风考评体系要从医院软环境建设入手.只有深入分析医德医风考核体系对医院的环境建设的实际作用,提出科学的体系构建框架,才能够促进医院医疗工作与管理体系的进步与发展.     

医德医风考评体系对促进医院软环境建设的作用

通过对医院医德医风考评体系与软环境建设相同点与不同点的对比,提出医德医风考评体系对医院软环境建设的重要作用这一论题,提出医德医风考评体系对于医院软环境建设有着导向与教育、约束、调节、促进的作用,并提出医院建立医德医风考评体系的初步构想。从而得出充分运用医德医风考评体系,将会更进一步促进医院软环境建设这一结论。     

医德医风考评体系对促进医院软环境建设的作用

通过对医院医德医风考评体系与软环境建设相同点与不同点的对比,提出医德医风考评体系对医院软环境建设的重要作用这一论题,提出医德医风考评体系对于医院软环境建设有着导向与教育、约束、调节、促进的作用,并提出医院建立医德医风考评体系的初步构想。从而得出充分运用医德医风考评体系,将会更进一步促进医院软环境建设这一结论。     

加强窗口建设 提升服务质量

为深入贯彻落实“执政为民，服务发展”活动要求，市住房公积金管理中心（以下简称市中心）不断创新工作方式，切实加强窗口建设，努力提升服务质量。     

加强采油厂全面预算管理 提高统计工作服务质量

全面预算管理作为现代企业管理的关键,也是现代企业竞争力的体现。企业只有提升统计工作服务质量,借助预算编制、预算执行和奖惩等手段,提升自身价值,才能达到管理控制的目标。但是,从实际效果来看,全面预算管理仍存在诸多不足之处,必须采取相应措施来处理。文章主要阐述了采油厂全面预算管理在提高统计工作服务质量中存在的问题,对采油厂全面预算管理在提高统计工作服务质量的有效方法进行分析,希望能为采油厂全面预算管理提供参考。     

加强文明建设促进全面发展--阿木尔林业局职工医院创建省级文明单位纪实

阿木尔林业局职工医院成立于1970年,是一所集临床、医疗、慢性病防治为一体的综合性医院,医院占地面积12746.78平方米,固定资产613万元,职工105名,下设内科、外科、妇产科、儿科等16个科室和两个门诊部。多年来,医院坚持“科学发展、和谐发展、创新发展、以人为本”的工作方针,严格企业管理,不断提升服务能力,加强医德医风建设,努力为全局广大职工群众提供热情、优质的健康服务,实现了三个文明建设协调发展的良好势头。     

加强列车长队伍建设 整体提升客运服务质量

客运段作为铁路企业面向社会、服务旅客的窗口单位,肩负着安全输送旅客,维护铁路形象的重任。随着铁路的高速发展,客运整体工作的标准越来越高,列车长作为乘务班组各项工作的直接指挥者和组织者,必须具备较强的管理能力。可以说列车长工作不仅展现了铁路企业的外在形象,影响着铁路客运服务质量的提升,还关系着现场生产的安全有序。因此,要下大力气提高班组科学管理水平,扎实推进列车长队伍建设。     

加强审计监督为社会主义新农村建设保驾护航

建设社会主义新农村，是党中央从全面落实科学发展观、统筹城乡发展、构建社会主义和谐社会的高度作出的重大决策，是促进经济社会的全面发展和国家长治久安的根本举措。审计机关作为政府的综合经济监督部门，保障新农村建设资金的安全有效、促进新农村建设各项政策的落实，是审计监督的职责所在。     

实践科学发展提高服务质量加强医院文明建设

医院是社会服务的窗口单位,长期以来,"看病难、看病贵"问题一直都是社会关注的焦点.提高服务质量,加强医院文明建设是医院科学发展的当务之急.     

加强企业文化建设提高企业竞争力

文化是民族凝聚力与创造力的重要源泉,也是综合国力竞争的重要因素。企业文化是企业生存和发展的灵魂与力量之源,是实现企业可持续发展的重要途径。在知识经济时代,企业的竞争归根结底是文化的竞争。因此,要高度重视企业文化建设,增强企业核心竞争力,从而在激烈的国际国内市场竞争中立于不败之地。本文阐述了优秀企业文化对提升企业竞争力的意义,探讨了加强企业文化建设提高企业竞争力的途径。     

以科学发展观为指导 加强高校党校建设

科学发展观的提出,对于加强高校党校建设具有重要的意义。高校党校应该坚持以人为本,促进学生全面发展;坚持全面协调,处理好党校培训的各种关系;坚持可持续发展,全面开创高校学生管理工作的新局面。     

以科学发展观为统领加强人才队伍建设

针对广西投资集团在人才队伍建设方面存在人才战略规划缺失、人员素质不适应发展需要、人才资源的优化配置有待完善、人才队伍建设后继乏力等问题,文章提出必须以科学发展观为统领,以"建设四支队伍"和"实现四化要求"为目标,制订集团人才队伍建设规划,并广渠道"聚才",吸纳紧缺人才,引进后备人才;多形式"育才",分类分层培养,提升人才素质;活机制"用才",营造成才环境,创造发展空间;强措施"护才",健全体制机制,关心人才成长.     

以科学发展观为统领加强人才队伍建设

针对广西投资集团在人才队伍建设方面存在人才战略规划缺失、人员素质不适应发展需要、人才资源的优化配置有待完善、人才队伍建设后继乏力等问题,文章提出必须以科学发展观为统领,以＂建设四支队伍＂和＂实现四化要求＂为目标,制订集团人才队伍建设规划,并广渠道＂聚才＂,吸纳紧缺人才,引进后备人才;多形式＂育才＂,分类分层培养,提升人才素质;活机制＂用才＂,营造成才环境,创造发展空间;强措施＂护才＂,健全体制机制,关心人才成长。     

统筹城乡发展对建设全面小康的促进作用

从统筹城乡发展与建设全面小康关系的角度切入,在对统筹城乡发展与建设全面小康加以简单解读的基础上,从经济发展、民主建设、科教发达、文化繁荣、人民富裕、社会和谐及生态友好等七个方面对统筹城乡发展对全面小康的推动作用加以理论分析。