浅谈人力资源会计

随着知识经济的迅猛发展,人力资源被看做是现代经济一个必不可少的要素,甚至成为一个决定性的要素。人力资源会计的研究也就越来越受到人们的重视。然而,现行的会计制度却没有把劳动产权纳入应有的管理范围,在现行的会计工作中也没有对人力资源和人力资源权益进行相应的反映。因此,研究人力资源的价值构成,对其进行合理计量,以确立人力资源的权益,并建立与此相配套的收益分配制度,具有重要的理论价值和现实意义。     

基于农民增收视角加强农村人力资源开发研究

我国是一个人口大国,在我国农村有许多的人力资源没有得到很好的开发,农村人力资源的价值并没有完全发挥与展示出来,这对于农村的经济发展是极为不利的。因此,本文以基于农民增收视角加强农村人力资源开发研究为题,对我国农村人力资源的特点进行分析,阐述农村人力资源开发对农民增收的影响,提出具体的加强农村人力资源开发的对策。     

天津市西青区农用地征用补偿标准分析

研究目的:从农用地角度,研究合理征用补偿标准的构成、测算方法以及权益的分配机制,从而建立合理的补偿标准。研究方法:收益还原法,实证分析法,比较研究法。研究结果:农用地合理征用补偿价格应包括农用地的经济价值、社会保障价值和土地发展权价值,其中社会保障价值和土地发展权价值构成征地补偿的主体。研究结论:现行的区片价基本能体现农用地的经济价值和社会保障价值,但是没有体现土地发展权价值。     

矿业权评估方法与参数选取研究

针对我国矿业权评估方法和参数选取目前存在的主要问题,分别对矿业权评估方法、矿业权评估中价格和贴现率的选取、折旧和贷款利息的合理计算、矿业权权益价值出现负值的处理等进行了探讨和研究.指出贴现率和价格对矿业权权益价值的影响很大,应慎重选取;折旧应考虑再投入问题;贷款利息计算应考虑偿还的多种方式;对于无超额利润的评估对象,无论评估值负多少,矿业权权益价值应取值为零.最后提出尽快完善现行矿业权评估方法和规范矿业权权益价值的计算.     

会计师事务所人力资源价值计量初探

人力资源是会计师事务所生存和发展的前提。因此,如何对会计师事务所的人力资源进行科学的计量,是解决会计师事务所可持续发展的关键问题。在研究会计师事务所人力资源价值计量的影响因素基础上,提出一个价值计量模型。     

论人力资源会计的理论问题

人力资源会计（HumanResourceAccount－ing）是会计科学中一个正在发展中的新分支。它主要研究组织中人力资源的成本和价值的计量和报告问题，为人力资源管理提供信息。目前，我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段，理论界对此问题的研究尚处于起步状态，实务中更没有得到应用，但人们已经认识到了在我国企业中建立健全人力资源会计的必要性和迫切性，会计界对它的兴趣也日渐浓厚，对人力资源会计的研究正在不断深入。在这篇文章中，我们想就人力资源会计中几个容易混淆的理论问题谈几点看法。一、关于人力资源会计归属问题的认…     

会计师事务所人力资源价值计量初探

人力资源是会计师事务所生存和发展的前提。因此,如何对会计师事务所的人力资源进行科学的计量,是解决会计师事务所可持续发展的关键问题。在研究会计师事务所人力资源价值计量的影响因素基础上,提出一个价值计量模型。     

人力资源权益会计探讨

人力资源权益是指劳动作为人力资源的所有而享有参与企业权益分配的相应收益，而对此进行核算和报告便形成了人力资源权益会计。     

现代企业人力资源定价

知识经济的发展,使现代企业的内部结构发生了重大变化,物力资源所有者与人力资源所有者同时成为企业的投资者,对企业拥有投资权益的索取权。如果企业的权益或绩效能够在物力资源所有者与人力资源所有者之间进行合理分摊,那么有效的现代企业治理结构就会成为一种自发机制,团队就会形成,代理成本问题也会得到有效的解决。在企业物力资源所有者与人力资源所有者之间划分权益的过程就是人力资源定价的过程,是人力资源会计首先要解决的问题。人力资源与其载体是合二为一体的,对其定价     

所有者权益:会计计量的一个根本问题

<正>所有者权益是会计学最基本的概念,也是会计的主要要素之一,它与资产、负债共同构成会计等式,成为财务会计的基础。所有者权益是会计计量的最终归属和结果,也是所有权理论经营的目标,因此,所有者权益价值计量是否科学、合理,不仅影响股东的权益,而且还决定它提供的会计信息是否有用。     

企业人力资源会计面临的困境及解决对策

21世纪是知识经济的时代,知识将成为生产的核心要素,然而知识经济中掌握知识的是企业的人力,将知识转换成最终生产力的也是人,人才是经济活动中最活跃的因素。本文试图通过构建人力资源权益会计模式并结合我国实际国情论证来寻求解决我国建立人力资源会计的必要性、条件等相关问题。     

人力资源会计理论述评

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。一大批会计学者坚持不懈地研究，其研究内容主要集中在以下领域：人力资源会计的基本理论框架与理论基础：人力资源成本会计：人力资源价值会计：我国人力资源会计理论体系设计。     

不动产承租人权益价值损失评估

研究目的:理清不动产承租人权益价值损失的概念及根源,探讨不动产承租人权益价值损失评估方法。研究方法:文献资料法,理论分析法,报酬资本化法,案例分析法。研究结果:对不动产承租人权益损失和权益价值损失分别进行了法律和经济分析,并采用报酬资本化法探讨了不动产承租人权益价值损失评估的方法。研究结论:将承租人权益价值损失从违约损失中剥离出来,可为法庭诉讼、法庭调解和当事人协商等提供理论依据,最终能更好地保护承租人合法权益;本研究同样适用于承租人与次承租人的关系分析。     

浅议人力资源权益会计

一、人力资源权益的概念所谓权益,指一种求偿权,对一个企业而言指企业投资人对企业资产的要求权。通常一个企业的权益既包括企业的债权人权益也包括企业的所有者权益。债权是指企业的债权人对企业资产的要求权其特点是债权人向企业投入资金,要求企业定期支付利息并按期偿还,债权人并无资格参与企业的管理。所有者权益是指企业的所有者对企业资产的要求权,其特点是所有者向企业投入资金,参与企业的管理并从企业获取股利,所有者权益并无偿还期限,其求偿权在债权之后。在会计等式中一个企业的权益是相对于一个企业的资产而言的,即资产=权益,体…     

现代企业人力资源定价

知识经济的发展，使现代企业的内部结构发生了重大变化，物力资源所有与人力资源所有同时成为企业的投资，对企业拥有投资权益的索取权。如果企业的权益或绩效能够在物力资源所有与人力资源所有之间进行合理分摊，那么有效的现代企业治理结构就会成为一种自发机制，团队就会形成，代理成本问题也会得到有效的解决。在企业物力资源所有与人力资源所有之间划分权益的过程就是人力资源定价的过程，是人力资源会计首先要解决的问题。人力资源与其载体是合二为一体的，对其定价不同于对一般企业资源的定价。本试图从人力资源的本质及其特征出发，通过考察人力资源所有的薪酬策略，确立与现代企业目标一致的、有利于企业团队建设的人力资源定价策略。     

关于改革矿产资源补偿费费率管理制度的探讨——提高煤炭石油基本费率并建立浮动费率制度的研究

矿产资源补偿费征收管理是矿产资源国家所有权权益的经济体现,也是矿产资源有偿使用的一项重要制度。文章分析概括了我国现行费率的相关规定,指出目前费率管理存在的主要问题:一是补偿费费率偏低,现行固定费率制度,难以根据市场状况及时调整;二是费率没有与资源利用水平相结合,没有起到促进提高资源回采率的杠杆作用。在此基础上,文章以石油和煤炭行业为例,对建立浮动费率制度进行了初步的测算分析。     

从会计等式的演变看企业经营组织制度的发展

我们都知道，会计等式不仅在会计工作中是编制财务报告和设置帐户及进行一切日常会计工作的理论依据，而巨还是体现企业经营者立场和出发点的依据。表面上看，会计等式只是资产、负债和所有者权益三要素所组成的一个恒等式。要素位置的前后顺序无关紧要，例如：“资产－负债＝所有者权益”或“资产＝所有者权益＋负债”。看起来第二个等式只是前一个等式的简单移项，数字关系完全相等，两者没有什么大的区别。实际上，这两个会计等式的演变，经历了人类经济发展的几百年历史，它们都隐含着丰富的内涵，两者也有着本质的区别。前一个等式是以…     

企业人力资源价值核算

本文先对人力资源价值基本的概念和基本的核算程序做出一个大概介绍,然后着重介绍了如何对人力资源价值进行计量。人力资源价值的计量又可以分为个体人力资源的计量和群体人力资源的计量。对于个体人力资源的计量,本文引用了“工资报酬折现法”、“现值调整法”、“随机报酬价值法”。对于群体人力资源价值的计量,本文采用了两种方法:“非购入商誉法”和“经济价值法”。     

土地确权、要素配置与农户收入不平等——基于CHARLS2018年数据的实证分析

现行以市场为导向的农地产权制度安排可能会对农村内部的收入不平等产生影响。本文构建了一个“土地确权-要素配置-收入分配”的分析框架,并基于CHARLS2018年数据,运用RIF不平等处理效应模型探究了这一问题。研究发现：土地确权具有明显的增收效应,且对中低收入农户的增收效应远大于高收入农户,从而降低基尼系数,改善农户收入不平等程度。其作用机制是通过促进农地流转和农业劳动力转移实现的,土地和劳动力要素的自由流动有利于农户间收入达到均衡,缩小收入差距。但值得注意的是,由于信贷发放的规模偏向,土地确权的信贷效应也会扩大农户间收入差距。因此,为实现共同富裕,应赋予农民更多土地财产权益、加快完善城乡要素市场、深入推进普惠金融发展。     

女性土地权益保障的私法命题

研究目的:真正地实现女性土地权益保障的法治命题。研究方法:用法律社会学的研究方法对女性土地权益易流失进行分析。研究结果:中国集体土地资源的身份化配置、家庭财产的性别化配置和农地流转的再分配配置必然造成女性的土地权益极易被剥夺。研究结论:中国现行的土地立法重行政管理而欠缺民法赋权色彩,为集体和家庭剥夺女性土地权益提供了制度保障,因而需要对其进行私法化改造。