非营利性组织规制探讨

随着政府职能转变以及企事业单位社会职能的剥离，大量公共事务逐步由各种非营利性组织承担，非营利性组织在推进和谐社会的构建过程中发挥了重要的积极作用，但由于权力配置冲突，自我定位与自我实现冲突，投入成本与自身利益，中突也使得非营利性组织有其消极作用的一面。本文认为应通过赋予其独立主体资格，维护其自治性的同时又加强对其行为的规制来进一步促进非营利性组织的发展。     

集体主义人力资源管理与员工积极、消极互惠：组织认同与关系认同的中介差异

积极互惠与消极互惠是互惠行为中概念相对的重要组成,文章从集体主义人力资源管理出发,比较其对两种互惠行为的影响,并以组织认同、关系认同作为中介变量研究其中介差异。研究结果显示,集体主义人力资源管理可以提升员工的积极互惠,降低员工的消极互惠,而积极互惠与消极互惠也并非负相关。此外,尽管组织认同、关系认同分别发挥了中介作用,但当整体考虑时,在集体主义人力资源管理与积极互惠间,由组织认同发挥中介作用,为部分中介;而在集体主义人力资源管理与消极互惠间,由关系认同发挥中介作用,为完全中介。说明同属互惠行为,积极互惠、消极互惠存在不同的前因机制;同属认同,组织认同、关系认同存在不同的影响机制。本研究对于集体主义下的管理实践,尤其是对组织内互惠行为、认同现象的整体性思考有重要意义。     

正确对待非正式组织

非正式组织是在人们彼此交往的联系中自发形成的，它在组织中的作用有其积极地一面也有其消极的一面，在实际工作中管理人员已经认识到非正式组织的存在，要充分利用非正式组织的优点，对其缺点加以抑制。     

领导成员交换与员工创造力：情感机制的中介作用

情感是员工创造力的重要前因,而已有文献结论存在不一致,且未深入地探讨影响员工情绪的组织情境因素。文章依据情感事件理论,分析和检验了领导成员交换、积极/消极情感与创造力的关系,以及组织创造力支持感的调节作用。通过分析442对主管〖CD*2〗下属配对样本,结果表明：积极情感和消极情感在领导成员交换与创造力关系之间起部分中介作用;组织创造力支持感正向调节积极情感与创造力的关系,而对消极情感与创造力关系的负向调节作用不显著;最后,高的组织创造力支持感还调节积极/消极情感在领导成员交换与员工创造力关系间的中介作用。     

组织沉默形成机理与影响因素研究

随着组织行为研究的不断深入,组织沉默问题越来越受到学者高度关注.正确认识组织沉默现象,对于提高组织效率、改善组织机能有着重要影响.组织沉默是指员工对组织潜在问题不发表自己观点,保持沉默的行为.本研究探讨了组织沉默的形成机理和影响因素,并根据组织沉默对组织影响的不同作用,将组织沉默分为禁止型沉默和助长型沉默,最后对管理者如何有效的利用组织沉默的积极作用和克服消极作用提出了建议.     

网络文化对我国高等教育的影响及其对策

互联网络已经形成了一种新型的网络文化,论文针对网络文化对我国高等教育产生了积极的和消极两方面的影响,论述了如何对网络文化扬长避短,发挥其在我国高等教育中良好作用问题。     

冲突:管理的认识与对策

一、冲突,总是不愉快的 冲突是矛盾对立的一种激化表现形式。冲突在组织系统中会产生种种消极作用,例如: 冲突破坏人际关系,造成人与人之间不愿合作,不愿沟通,甚至是相互敌对的状态; 冲突影响职工的工作情绪,使他们感到焦虑、灰心和沮丧; 冲突破坏组织活动的正常程序,导致组织功能失调和组织生活效率降低;     

国际分销渠道中的任务冲突和情绪冲突

渠道冲突主要表现为任务冲突和情绪冲突,适度的任务冲突对国际分销渠道的建设和管理具有一定的积极作用,而情绪冲突会降低营销策略的质量和渠道成员对分销渠道的满意程度,对国际分销渠道造成消极的影响。通过构建以互联网为基础的知识共享平台,增强渠道成员自有知识的稀缺性和建立渠道成员间的信任机制,可以有效规避情绪冲突,利用任务冲突,从而促进国际分销渠道的发展和完善。     

试论组织冲突及管理

组织冲突是领导者经常面对的一个问题,传统的观点认为冲突不利于组织绩效的提升,实际上冲突既有正面效果也有负面作用,过高与过低的冲突状态对组织绩效都会产生不利的影响。组织冲突是不可避免的,作为管理人员应该正视冲突现象,要正确认识到它对组织绩效的两面性作用,应该引导积极冲突,预防破坏型冲突;重视冲突的过程管理,冲突管理不是冲突的事后管理,不能造成事后弥补、四处救火的局面,应着力在组织层面建立应对冲突的机制与文化,完善冲突管理,以此提高组织绩效。     

冲突对工作影响的探讨

冲突在任何组织任何场所都可能会发生,并且会对员工个体工作效率、团队合作和工作生产率产生影响,本文从个体、群体和组织三个纬度分析了冲突产生的原因,并从制度流程、信息沟通渠道、团队建设、组织文化四个方面给出解决冲突的对策。     

冲突对工作影响的探讨

冲突在任何组织任何场所都可能会发生,并且会对员工个体工作效率、团队合作和工作生产率产生影响,本文从个体、群体和组织三个纬度分析了冲突产生的原因,并从制度流程、信息沟通渠道、团队建设、组织文化四个方面给出解决冲突的对策。     

互联网对青少年的影响

互联网的快速发展对人类生活的各个领域产生了越来越重要的影响。在已经步入信息化社会的今天,"上网"已经成为了一种时尚,而在庞大的网民群体中,青少年占了很大的比例,并且还在逐步增多。面对不可阻挡的青少年上网热潮,如何对其进行正确引导,已经成为当前学校、教师、家长共同关注的重要问题。互联网络带给我们巨大的影响,尤其对青少年的影响有积极的方面,也有其消极方面。但是,互联网络毕竟代表了当今世界科技发展的最高水平,我们没有理由因噎废食,我们应当充分发挥它的积极作用,采取相应的措施,引导青少年健康地成长,使青少年适应信息时代的发展,与时俱进。     

冲突、社会资本与科研团队人才聚集效应

冲突与人才聚集效应的关系已引起学术界的探讨,但是,冲突与人才聚集效应的实证研究并未引起重视。本文以科研团队为分析对象,采用回归分析与调节效应检验等统计分析方法,研究冲突对人才聚集效应的影响,并分析社会资本对冲突与人才聚集效应之间关系的调节作用。研究表明,任务冲突对人才聚集效应具有显著正向影响,关系冲突对人才聚集效应具有显著负向影响。当进一步考虑社会资本的维度特征时,冲突对人才聚集效应的影响也将随着不同的维度特征呈现出内在的差异性。其中,结构资本水平越高,关系冲突与人才聚集效应之间的消极关系越强,而任务冲突与人才聚集效应之间的积极关系越强的结论未通过统计检验。此外,高水平的认知资本削弱了任务冲突与人才聚集效应之间的积极关系,弱化了关系冲突与人才聚集效应之间的消极关系。     

大学生价值取向的市场经济影响分析

市场经济对大学生价值取向具有双重作用,既有积极的一面,又有消极的一面;从影响人们价值取向的几个要素着手,分析了市场经济运行体制对大学生价值行为选择的影响结果。     

工作—家庭关系作用机制的理论基础探讨——基于整体性视角

工作和家庭是相互作用的整体,之间存在着积极和消极两方面的影响。分割、补偿、溢出、资源耗竭、同余性和工作—家庭冲突是工作和家庭之间的连接机制,在此基础上,研究者提出多角色模型、工作资源—要求模型和工作—家庭增益机制模型等理论模型来解释其作用过程和机制。     

变革经历对当前企业变革员工产出的影响

在外部环境与内部需求不断变化的市场条件下,其成长过程必然经历大大小小的变革,而过去的变革经历会对当前的员工变革产出产生影响。本文从员工变革认知的角度出发探讨这个影响的作用机制,认为过去变革经历中来自变革性质、组织本身、变革管理者以及员工个人的变量信息,是通过使员工形成积极的或消极的变革认知,从而对当前变革的员工产出产生作用的,这个作用对应地体现为促进或抑制员工绩效以及员工创造力。     

企业并购情境下群际冲突对员工信任的影响机制研究——一个有中介的调节模型

文章从社会分类视角分析了被并购企业员工对并购企业员工信任的形成机理,并基于问卷调查收集的数据进行实证检验。研究发现：（1）真实性冲突和象征性冲突感知会导致被并购企业员工对并购企业员工较低的内群体偏好;（2）真实性冲突和象征性冲突会通过内群体偏好的中介作用,降低被并购企业员工对并购企业员工的信任;（3）相对于象征性冲突,真实性冲突对被并购企业员工对并购企业员工信任的负面影响更大;（4）被并购企业员工对并购企业认同度越高,真实性冲突感知对被并购企业员工对并购企业员工内群体偏好的负面影响越小,且真实性冲突通过被并购企业员工对并购企业员工内群体的中介作用对并购企业员工信任的负面影响越弱。研究结果对于我国企业提升并购效率,促进被并购企业员工的信任与合作,具有很强的现实启示。     

信息化时代下的大学生心理抑郁研究

互联网构建的信息化时代特点决定了它对大学生的影响是多层次的、多角度和多方面的,呈现出积极和消极两个方面,对大学生心理发展及心理健康的影响是双重的。根据抑郁症的临床表现,对构成大学生抑郁的因素:遗传因素,生化因素和社会因素进行了分析。大学生抑郁症的表现行为有:抑郁相,抑郁发作和破坏性行为。为了进一步发挥互联网时代积极的心理效应,控制和减少其消极作用,提出了需要政府、社会、学校和家庭协作联动的预防大学生心理抑郁的手段。     

变革经历对当前企苴变革员工产出的影响

在外部环境与内部需求不断变化的市场条件下，其成长过程必然经历大大小小的变革，而过去的变革经历会对当前的员工变革产出产生影响。本文从员工变革认知的角度出发探讨这个影响的作用机制，认为过去变革经历中来自变革性质、组织本身、变革管理者以及员工个人的变量信息，是通过使员工形成积极的或消极的变革认知，从而对当前变革的员工产出产生作用的，这个作用对应地体现为促进或抑制员工绩效以及员工创造力。     

论工作家庭关系的嬗变:从冲突到支持

工作与家庭是员工生活中最主要的两个领域,随着人们工作与生活价值观的转变和积极组织行为学的兴起,学者们对工作-家庭关系的研究也逐渐从消极视角转向积极视角。为此,梳理了工作-家庭关系从工作-家庭冲突、工作-家庭平衡到工作-家庭支持的嬗变过程,最后基于组织和家庭两方面提出了促进工作-家庭支持的策略建议。