剖析温州中小型鞋企“人在边缘”现象

目前,温州中小型鞋类企业面临最大的困难不是资金,不是市场,而是人才的紧缺,专业人才的缺乏成为企业发展的难点。鞋业界每季新品上市的时候,也是职场大变动的时候,一些职场新手和老手纷纷上阵。表面看来,企业焕然一新,但一些鞋企老板表示：部分营销人才（其实企划、行政、生产、品质等岗位的人才也同样）     

"混职场"须知——职场恶习调查榜单及解读榜单一

解读:影响程度决定排名--评定职场恶习的标准 "逃避责任""没有时间观念""搬弄是非"能够分别高居职场恶习调查排行榜的第一、二、三位并不是偶然.这三者之间百分比相差并不大,很明显地反映出了当今职场中人评价职场恶习的标准--对自身工作影响程度的重要性.     

职场中人勿忘"保鲜"

"保鲜"是驰骋职场的基础 现在的职场新人辈出,职场中人必须时刻保持一种竞争的理念和态势,以适应变幻的职场.千万勿认为,打拼一段时间之后就有了"老本",就能平步青云,要知道在竞争激烈的职场里是没有"老本"可吃的.     

职场也有"更年期"

随着就业竞争的日趋激烈和职场人自身健康的退化,到了35岁的职场人已经迈入了职场"更年期",潜意识里这些35岁的"职场老人"存在着巨大的生存压力.如何应对呢?以下的一些方法或许对处于职场"更年期"的人有所帮助.     

"五领"全调查

■中国职场已改变过去"管理者"和"劳动者"的"二元化"结构,正按照知识层次、职业特点、职务高低、职场地位及薪酬厚薄进行划分,呈现出"多元化"的格局.中国职场人员的生存状态迥异,生活方式不同,工作各有特点,经济收入悬殊,形成了职场"五领"阶层.     

身处职场你过度防卫吗?

当诸如“职场如战场,不是你死就是我伤”“职场险滩重重，明枪易躲暗箭难防”等职场警言散布周围，我们的脑神经也开始变得紧张起来，生怕一不小心，做了职场炮灰，于是，我们提着心，吊着胆，警觉地察言观色，以保全自我。孰不知，很多时候，我们却是陷入了过度防卫的怪圈。当我们总是满身盔甲地面对职场环境时，我们耗掉了轻松，耗掉了坦然，耗掉了工作效率和好人缘……     

人才"诺曼底"——访FESCO招聘事业部

职场生涯如同一场"诺曼底"战役,谁能够在国际企业的舞台上占领一席之地,抢占先机,谁就有机会更早进入职业生涯的黄金时代,从而赢得这场胜利.     

办公室"椎"病及科学保健

[编者按]在科技日新月异的今天,职场已成为人们工作的重要形态,竞争激烈,各种各样的压力随时来临,生活节律.生活方式严重脱离自然轨迹.近年来,职场的心理健康和身体健康问题日趋突显,为此,我们开办了职场健康栏目,旨在提高人员对自我心理和身体的认识,加强自我保健意识,未病先防,提高职场人员的健康水平和工作效率.     

如何在职场五大“福地”淘金

对职场人士而言,午餐已不仅仅是午餐,更是职场的延伸,它映射出职场的动态和格局,只要会察言观色,把握时机,往往在这不经意间,你就会有不小的收获,怎么样吃好这顿饭,其中的学问也不少,这顿饭的关键,不是吃什么,而是和什么人吃,吃的时候,也千万别闷头吃自己的,享受午餐的时候,也别让耳朵歇着,要知道“听”所得到的信息量远远高于不善于听的。职场上的机遇可能就在家长里短的闲聊中获取,有个善于听话的耳朵,常常会有亮点的发现。     

"打工皇帝"何经华的"用友"人生

两年半前上任伊始的他曾动情抒怀:干满五年时间,成功实现企业转型,推动公司走向国际.但转身回视,昔日的山盟海誓如今都随着自己孑然地离去,一下子变得那么的苍白与空远.不过,无论是掂量他500万的年薪,还是触摸其厚实的海外职场背景,抑或是仰视中国第一大管理软件企业的显赫位置--用友总裁何经华的匆匆辞呈都给人们制造了尚不十分透明的猜想空间.     

新人初入职场"豪门"

什么是职场"豪门"?500强.除却那些在若干国际著名杂志上硬性标准和骄人数字之外,很简单,这就是职场的"豪门",让众多新鲜人为能跻身其中而费尽心力,算尽机关.     

让员工成为"回头客"--浅谈离职管理

在离职成为职场季节性气候的今天,离职管理日益成为人力资源管理体系的重要组成部分,但企业往往消极地看待离职,认为离职便意味着背叛.文章从正反两个方面论述了应如何看待离职,并着力强调回聘制度的建立在离职管理中的重要地位.     

员工职业忠诚与企业忠诚的辩证思考

一、前言 随着人们就业观念的转变,职场上的人员流动越来越频繁,它显示了员工越来越背离对企业的忠诚,然而,当员工对企业的忠诚越来越低的时候,另一种忠诚却仿佛越来越执着,那就是对自己职业和事业的追求和忠诚.     

"娩出型"创业

"娩出型创业"这个概念与<创业家>杂志所推出的若干创业领袖的主流类型非常一致.娩出型创业是指不是突然创业,也不是在不明方向的时候仅凭有些朋友的"仙人指路"就进行创业.而是首先就业,在就业的过程中琢磨与寻思,然后找到创业的路向.     

职场娱乐主义与捏捏族"开心"不再

当企业的"反庐舍联盟"是否该存在,成为职场的争论焦点时,偷菜、养猪、买奴隶,这些曾经让很多职场人疯魔的虚拟"开心"生活,如今正在被"腻",并被职场人总结了三宗"罪":浪费时间,泄露隐私,身价过亿却没有现实满足感.不出之前很多人的意料,近来,大量虚拟社交网站资深玩家开始离开或准备离开."腻"的表现就是,这些网站账号仿佛已经成了鸡肋,甚至有很多玩家在淘宝上公开叫卖账号密码,有的玩家甚至把送掉房产和汽车等虚拟资产给其他好友称为清理"遗产".     

拨开职场恶习的疑云

对绝大多数职场人而言,职场恶习似乎不是一个明晰的概念--人们都能说出几条,但却又无法具体地给出定义,对于职场恶习的产生原因和后果也是同样如此.有鉴于此,本刊特别采访了国内知名的职场专家卞秉彬,请他对职场恶习的界定、危害以及克服的方法为我们普通职场人,做一个深入的分析和解读.     

培训贷"画大饼"线上培训陷阱重重

疫情之下,企业掀起了将线下培训转移到线上的浪潮.最新企业管理培训报告显示,与3年前相比,57％从业者增加了线上学习的时间投入.以互联网企业为例,很多企业都有着人员流动性大、公司年轻人多、多地办公等特性,选择不受空间限制、培训效果更易追踪的线上平台似乎是必然的结果.与此同时,线上培训也更加适应职场年轻人的学习节奏,也符合...     

人力资源主管的点石成金术——六招助职场新人"破蛹成蝶"

如何让职场新人“破蛹成蝶”，尽快成长为职场“老手”，除了需要职场新人调整心态、迎难而上、及时发现和切实解决自身的问题以外，企业的人力主管也应该理清思路，及时施展“点石成金”术，做帮助新人成长的有力推手。     

"非常高薪"之害

"非常高薪"是指那些明显超出职场中该职位平均年薪水平的高薪.职场中,谁不想拿高薪?尤其是高级经理人,不仅梦求高薪,而且把高薪作为炫耀自己的资本.然而,福兮祸所依,大大超过自己能力的"非常高薪"往往给管理者今后的职业生涯埋下隐患.     

规划“富翁型”职业生涯

“富翁型”职业生涯强调的是在擅长资本运作的企业中获得职业成功,不是通过创业,也不是通过投资致富,而是通过职业技能或职场人气,提前介入将进行大手笔资本运作的企业,从而一跃成为富翁