2012年三季度企业用工情况调查研究报告

为了深入了解当前企业用工情况、招工计划以及企业在用工和招工方面遇到的困难及建议，中国企业家调查系统受人力资源和社会保障部人力资源市场司的委托，承担了“人力资源市场一线观察”项目的企业用工情况专项调查，并在此基础上完成了本报告。调查发现，三季度企业工资水平与二季度基本持平，有加薪计划的企业比重略有下降，企业缺工情况逐渐缓解。四季度计划招工的企业有所减少，招工人数也有所下降。企业招工难度依然较大，主要原因是新生代农民工择业期望提高和物价上升过快。     

企业“用工荒”现象透析

针对当前企业招工、用工困难的现状,深入调查企业"用工荒"形成的原因,从政策、企业和劳动者三个层面,提出解决企业"招工难"和大学生"就业难"的相关建议措施。要解决现今劳动力市场供需错位的问题,强化政策引导、优化产业结构和深化教育改革都是有效的方式。     

江苏淮安 多措并举鼓励外出务工人员返乡就业

近年来，江苏省淮安市楚州区车桥镇招商引资力度不断加大，一批劳动密集型、有一定科技含量的大型企业相继落户镇工业园区，建成投产企业不断增多，企业用工需求大幅增加，工业园区企业用工也逐渐凸现“招工难”。对此，该镇创新招工方式，采取多种措施，扎实开展以工招工、外出招工，鼓励外出务工人员返乡就业。     

八面来风

宜春市铜鼓县576名务工人员实现回乡就业为满足县内企业用工需求,铜鼓县劳动就业部门抓住外出务工人员返乡过年时机,于2月16日在西湖广场举办了大型招聘会,昆庆集团、恒兴水晶、民济药业、荣通农业等30多家县内重点企业参加,共提供了会计、文员、机械操作工等8000多个招聘岗位,共达成求职意向1873人,现场录用576人。为帮扶务工人员在家门口就业,铜鼓县劳动就业部门大力宣传劳动和社会保障政策,把招工信息印制成年历送到千家万户,同时在人力资源市场一楼设立了"务工人员就业服务窗     

“三破三立”破解企业招工难题——衢州绿色产业集聚区的创新做法

招工难已成为当前制约企业生产发展的一个重要因素。据调查,作为浙江省15个省级产业集聚区之一的衢州绿色产业集聚区目前有47家重点企业亟需招工3526人,其中有2000名职工的申洲国际（衢州）有限公司因快速发展用工缺口1500人以上,招工形势严峻。对此,衢州集聚区提出＂三破三立＂,创新理念,开拓思路,凝合力、补短板,以＂四抓一保＂——抓招工宣传发动,抓招工条件完善,抓全方位招工措施,抓组织领导与督考,保企业招工需求——着力破解招工难题,保障企业用工需求。     

企业用工情况调查研究报告

本文是今年6月完成的1，053位企业家参与的“企业用工情况专项调查”报告的主要内容。企业家认为今年以来企业用工成本呈持续上升的态势，二季度企业缺工情况依然严峻，生产岗位仍是缺工最严重的岗位。三季度企业计划招工人数有所上升，男性劳动力及18-30岁年龄段的劳动力更受企业欢迎；企业招工难问题依然突出，期待政府给予支持。     

当前企业招工难的成因及对策

<正>一、"招工难、用工难"的现状据市人力资源市场2013年统计显示,去年用工单位共提供岗位数4.56万个,而进入市场报名、求职的人员总计只有3.5人次,求人倍率为1.3,从总体看,全市人力资源总需求大于总供给,处于供不应求状态,现有1.04万个岗位处于空缺状态。我们对企业2013年用工需求的满足情况进行了回访,结果显示,1/3的企业计划招用工数量全部招满,1/3的企业招到65%以     

当前民营企业发展的挑战与应对——2011年千户民营企业跟踪调查报告

本文是今年6月完成的1，053位企业家参与的“企业用工情况专项调查”报告的主要内容。企业家认为今年以来企业用工成本呈持续上升的态势，二季度企业缺工情况依然严峻，生产岗位仍是缺工最严重的岗位。三季度企业计划招工人数有所上升，男性劳动力及18-30岁年龄段的劳动力更受企业欢迎；企业招工难问题依然突出，期待政府给予支持。     

顺应产业结构调整促进人力资源转型升级——苏州部分企业缺工情况分析与对策思路

苏州市与珠三角和长三角其他地区一样发生的人力资源市场供需矛盾，造成企业招工难、用工短缺问题的成因，经分析研究，主要有以下几个方面。     

解决“招工难”的关键是“以人为本”

节后的各类媒体又在炒作用人单位“招工难”了。年年炒作，年年如此。究竟什么原因造成人力资源市场“招工难”与“求职难”的“两难”？笔者认为，主要是企业在追求利润最大化的同时，没有真正的落实“以人为本”的管理思想，没有很好的解决员工的后顾之忧，招工和留人的各项措施不到位。     

招工难的警示

招工难的背后 当前，随着经济复苏，无论是经济较发达的沿海地区，还是经济欠发达的内陆地区，都不同程度地遇到了招工难的问题。镇江市部分企业也存在着用工短缺和招工难的现象，尤其表现在劳动密集型企业。企业招工难的背后，正体现了民工对当下劳动力市场的理性态度，针对企业招工难，笔者认为有以下几个方面的原因：     

东营市出实招破解招工难与就业难

据统计，自“春风行动”开展以来，东营市人力资源市场共组织各类用工单位631家次，提供用工岗位9685个，但实际成交仅1621个。在“招工难”这一现象悄然显现的同时，许多劳动者应聘多次，但工作仍然没有着落。“招工难”和就业难并存。     

关于当前企业招工难的调查与分析

最近,笔者在对莱阳市企业用工情况进行调查时发现,企业不同程度地存在招工难问题。据劳动力市场和人才市场的统计显示,全市企业缺少职工5000人左右,其中食品加工和服装加工行业缺工现象比较严重。导致企业缺少劳动力的原因主要有以下几个方面:经济快速发展,用工数量急增。近年来,全市工业项目和企业数量快速增多,经济的快速发展带动了用工数量的急剧增加,在人口总量基本不变的情况下,劳动力需求量的增加必然导致企业招工困难。工资待遇低、企业不依法缴纳社会保险费、劳动强度大、工作生活环境差在服装加工、食品加工等劳动密集型产业表现突…     

妙招缓解“招工难”

正本文介绍了安徽省合肥市通过采取为企业搭建招工平台等各项措施,有效缓解了"两区"企业的"招工难"问题。并提出了从建立完善服务体制机制方面破解企业"招工难"的建议。拓渠道搭平台缓解用工需求随着安徽省合肥市承接产业转移示范区建设的加快推进,"合芜蚌"自主创新综合试验区被批准上升为国家战略和行政区划调整,吸引了大批企业的入驻,导致企业用工需求激增。但受就业观念、工资待遇等影响,部分劳动密集型企业出现结构性、行业性或季节性的"招工难"。为此,合肥市采取五项措施,缓解就业结构性矛盾。     

企业"招工难"现象透析

企业"招工难"的客观现实,给企业生存与发展提出了新的课题,需要我们以新的视角重新认识劳动力供求关系。本文通过对宏观经济因素、企业自身因素的分析,揭示企业"招工难"现象产生的原因与表现形式,提出应吸取的经验教训、改进招工工作和加强人力资源管理的方法与措施,以期有效地解决企业招工难问题,为构建和谐企业、增强企业竞争力服务。     

重庆劳动密集型企业招工难问题研究

作为纳税大户的劳动密集型企业，往往是各级政府争夺的对象，重庆市也不例外，为争取这些纳税大户落户当地，各级政府纷纷出台了一些优惠政策，帮助其招工就是其中一项，可见“招工难”已成为困扰劳动密集型企业发展的一个重要问题。本文通过对重庆劳动密集型企业招工难问题的研究，试图找到解决问题的办法。     

送法入企 市场调节 西输东接 畅通渠道——胶州市推出强力措施化解企业“招工荒”

2004年以来发生在珠三角、长三角及广大沿海发达地区的企业招工难问题引起了全社会的广泛关注。作为沿海开放城市的胶州市,也同样面临着类似问题。为切实解决企业招工短缺问题,促进经济持续快速全面协调发展,胶州市劳动保障局从自身职能出发,深入调查找原因,针对原因订措施,到目前,共组织全市企业招用职工29600人,其中,招用农村劳动力25200人,有力地缓解了该市企业招工短缺问题。深入企业宣传政策,引导其树立以人为本的科学管理理念。出现企业招工短缺问题,从深层次看,主要是企业职工工资报酬低、劳动强度大、工作环境差、用工不规范、没能…     

少数民族地区破解“两难”入手点

就业是民生之本。对于拥有13亿人口的大国来说，就业难是一个长期存在的问题。而与此同时，近年来“招工难”的不期而至，也成为各方关注的焦点。当前，绝大部分地区的“招工难”现象和“就业难”问题严重并存。“招工难”已成为目前企业人力资源部门的最大的困难，成为企业发展的制约因素之一；“就业难”也成为解决民生问题、建设和谐社会的重中之重。远的不说，此问题在少数民族人口聚居（占18~／o）的新疆兵团农四师人力资源市场也得到集中体现，仅2011年第四季度提供就业岗位达4930个，同比增加2361个；求职登记的各类人员2326人，同比增加1053人。更有甚者，在人力资源市场举办的一次现场招聘会上，参加的求职者人数竟然还没招聘人员多。     

以市场之手与政府之力留住人才

孝感市是一个以农业为主的中等发展中城市,全市528万人口中,农村人口403万人,占了总人口的77.4%,人力资源相对丰富。然而近几年来,随着孝感市招商引资力度加大,用工数量相应急剧增加,企业出现了技术工和熟练工用工难问题,已影响到部分企业正常生产经营。一方面,人力资源市场供大于求的状况并未得到根本改变,招工难和就业难同时并存;另一方面,招工难将带来＂正面效应＂,招工难倒逼企业加快转型升级和结构调整,提高福利待遇,改善劳动用工环境。     

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我国企业招工难问题趋于缓解 人力资源和社会保障部近日对全国部分地区企业用工情况和农民工就业情况进行了重点调查。结果显示,我国部分地区部分行业的企业招工难问题趋于缓解。