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一、企业“减员”方能“增效”在推行劳动人事、用工、分配三项制度改革中,“减员”作为“增效”的一个重要手段在国有企业中引起高度重视,为搞活企业,提高效益,使企业摆脱困境所产生的积极影响是不言而喻的。然而,企业在“减员增效”中,有这样几种片面认识:“减员”才能“增效”;“增效”必须“减员”;“减员”等于“增效”。由于对“减员增效”的不完整理解和认识,从而减员产生了“一刀切”和“一窝风”等现象。在减员过程中,有的采取平均主义的做法,层层下达减员指标,有的采取貌似公正,实则容易引起矛盾的群众之间互相打分… 相似文献
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冗员过多是长期困扰国有企业改革和发展的一个重要问题,因此,为了搞活国有企业,党中央、国务院作出了减员增效的战略举措,并得到了社会各界的广泛认同。但在目前社会就业压力很大、财政又非常困难的情况下,我们还不可能允许所有的企业都进行减员。那么,应该让哪些企业先行减员呢?人们迫切需要知道这个问题的答案。 企业该不该减员,关键是要看减员能否增效。有人认为,在不影响产出和价格的情况下,减员可以降低工资成本,企业就可以增加盈利或减少亏损,这就是增效。这种认识无疑是片面的,因为它只 相似文献
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试析繁荣期企业减员的理论基础及效应 总被引:1,自引:0,他引:1
90年代中期,美国经济稳步增长,失业率也降到了很低的水平。与此同时,很多大公司却开始大量减员。这种反常的现象用一般的理论很难解释。本文用最近发展起来的减员理论对此作了分析,同时指出减员的一些消极影响。文章最后对中国上市公司提出了一些建议。 相似文献
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本通过对大量统计数据的分析,认为国企职工大量减员的同时,国有单位职工的平均收入水平却在不断增长,制造业国有职工大减员的实质是要减掉这部分人的“国有待遇”,其结果是“工”减“员”增。 相似文献
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上海纺织服装业在1993年率先进行国有资产经营管理的改革试点,经过六年的艰苦创业,上海纺织行业按照"高档次、新技术、多元化和外向型"的战略定位,以压锭、减员为契机,从产 相似文献
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"十一五"后期,面对国际金融危机的冲击,浙江省政府认真贯彻落实《就业促进法》等有关法规政策,将新增就业人数和控制失业率作为政绩考评的重要内容。一方面,推动企业积极履行社会责任,引导企业承诺"不减员不减薪";另一方面, 相似文献
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对资阳市金融支持返乡农民工创业的调查 总被引:1,自引:0,他引:1
《四川改革》2009,(4)
正一、资阳市返乡农民工的基本情况资阳市是典型的农业大市,全市总人口489万,农业人口426万,常年外出务工人员约148万。由于受金融危机影响企业倒闭或减员、回家过春节、中央农村新政策吸引,大量农民工 相似文献
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用智能化、自动化的装备来代替繁重的手工劳动即"机器换人",作为浙江提升改造传统产业、加快经济转型升级的重要举措,被不少浙江制造企业如火如荼地实施中。"机器换人"的减员效应也随之不断增强,部分企业的低端劳动力需求逐步减少。 相似文献
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德国中小企业基本情况及扶持政策 总被引:1,自引:0,他引:1
德国的中小企业是其经济的重要支柱,在经济发展中起决定性作用.德国正在出现一种趋势,企业愈大,职工愈趋减少,机构逐渐“减肥“.这是因为大企业所受的经济全球化压力增大,需要通过减员提高效率,以提高和增强竞争力.…… 相似文献
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刘红 《福建论坛(经济社会版)》2000,(9):42-44
企业要摆脱传统观念和传统管理模式的影响,实施组织机构创新、管理模式创新、激励机制创新等一系列机制创新工程,不断提高定员水平,加大竞争上岗力度,做到“人少不误事,人省办大事”,真正实现既减员又增效。 相似文献