基于委托代理模型的企业经理人年薪制探讨

正一、企业经理人年薪制年薪制是以企业一个生产经营周期即年度为单位,确定员工的报酬,并视其经营成果发放风险收入的报酬制度,年薪制通常是针对企业经理人或经营者而定的。通常包括基本薪酬和风险薪酬两个部分。基本薪酬与当前的经营业绩不直接挂钩;风险薪酬则以基本薪酬为基础,与企业本年度经济效益情况挂钩。风险薪酬在年薪中所占的比例较大。企业是一系列不完备契约(合同)的组合,存在着委托人与代理人的利益冲突问题。企业所有者作为委托方力求使得"股东财富最大化",而企业经理人作为代理方可能存在道     

确定性等值法的经理人股票期权估值研究——基于经理人投资决策的期权估值模型

鉴于用股价来估计期权价值的缺陷,本文从经理人投资决策会影响企业价值,继而影响经理人股票期权价值的角度,引入确定性等值法,构建了对经理人股票期权价值估计模型,并对模型进行了数值模拟,得出以下结论:经理人投资风险项目底线值是其风险规避程度和风险项目波动幅度的增函数,是经理人持有股票期权比例的减函数;股票期权价值是经理人风险规避程度的减函数,是风险项目波动幅度的增函数。     

确定性等值法与经理人股票期权估值研究——基于经理人投资决策的期权估值模型

鉴于用股价来估计期权价值的缺陷，本文从经理人投资决策会影响企业价值，继而影响经理人股票期权价值的角度，引入确定性等值法，构建了对经理人股票期权价值估计模型，并对模型进行了数值模拟，得出以下结论：经理人投资风险项目底线值是其风险规避程度和风险项目波动幅度的增函数，是经理人持有股票期权比例的减函数；股票期权价值是经理人风险规避程度的减函数，是风险项目波动幅度的增函数。     

怎样开展年薪制企业厂长(经理)兑现审计

经营者年薪制是指经营者约定在某一期限内是否完成与所有者签订的《责任书》指标,兑现年薪收入或扣罚风险抵押金的经营者分配形式。 经营者年薪收入主要由基薪收入、风险收入两部分构成。为监督实行年薪制企业各项指标的完成情况,审计部门负责年薪管理和兑现,负责对企业的生产经营活动进行全程监督审计,发现问题及时提出意见,重大问题及时报告。年终依据审计结果,提出确定经营者年薪     

广东家族企业上市公司职业经理人的现状分析

本文以在深市上市的广东50家家族控制的上市公司为对象,根据他们当前的聘用经理人的现状,发现广东上市家族企业有超过一半的企业未聘用职业经理人,基于对广东上市家族企业中职业经理人的年龄、学历、资历、性别、年薪等现状分析,指出职业经理人制度在广东家族上市公司还不能得到很好的普及,这样不利于我们经济的发展,实际上对应了我国较弱的投资者保护水平,这方面工作需要我们以后加以改善。     

年薪制—企业经营者的有效激励机制

十五届四中全会之后，北京市经委正式下发了《北京市国有企业经营管理年薪试行办法》，该《办法》规定，年薪由基本年薪和风险年薪两部分组成，北京市政府将国有企业分为七类，一类企业的经营管理基本年薪最高，可为本企业职工平均工资的3倍；二至七类则从2.8倍到1.5倍不等，风险年薪是根据经营的实际工作业绩发放的俘动性收入，其发放标准控制在年薪的2-3倍范围内，基本年薪和风险年薪相加不能超过本企业职工平均工资的10倍。     

二代CEO与职业经理人：谁的风险承担水平更低

随着管理层对企业风险承担的重视,家族企业CEO继任倾向于选择职业经理人而非家族二代。选取2005～2017年发生继任的上市家族企业为样本,探索不同继任候选人对家族企业风险承担水平的影响。研究表明,二代CEO使家族企业风险承担水平上升,而职业经理人使家族企业风险承担水平降低。该结论在利用PSM、两阶段回归法处理了可能的内生性问题与进行稳健性检验后仍然成立。进一步研究发现：制造业家族企业中,二代CEO与职业经理人对风险承担水平的影响更加两极化;企业规模是职业经理人风险承担偏好的重要影响因素,但这在二代CEO身上没有体现。     

西方国家的经营者年薪制

<正> 经营者年薪制发展至今已有数十年的历史。目前,市场经济发达国家的企业普遍实行这一制度。虽然各国年薪制具体内容不尽一致,但其模式和做法大体相同。年薪制定义及其构成国外经营者年薪制通常是指公司制企业以年度为单位支付高级经理人员的收入制度。年薪一般分基薪和风险收入两部分,其中,基薪即工资或薪金,风险收入包括奖金、股票和股票期权。年薪收入不是经营者的全部报酬,经营者的全部报酬除年薪收入外,还有:预支年休金、福利津贴和在职消费,经营者的这些全部报酬通称"经理报酬"。     

唐骏：经营企业就像经营人生

唐骏简介 他是中国最成功的职业经理人，从微软中国总裁到盛大网络总裁，再到新华都集团总裁兼CEO，唐骏创造了从年薪1000万元、获授超过4亿元期权、10亿元原始股的“财富三级跳”，是名副其实的“打工皇帝”，但他更大的成功在于：改变了职业经理人大多对民营企业“水土不服”的历史。     

资讯平台

年薪8万元-20万元 高级经理人得宠 第十二届“金领世界高级人才招聘会”日前在深圳举行。高级经理人才年薪8万-20万元人民币的优厚待遇,吸引了来自美国、新加坡等十多个国家和地区的300名留学生报名并将组团参与角逐200家企业提供的3000个职位。 据悉,本届“金领世界”共聚集了包括奥林巴斯、华为、TCL、金蝶软件等约200家国内外知名企业参展,这些企业提供包括主管、经理、技术骨干及以上级别空缺职位或同等待遇其它空缺职位。业内人士认为,具有国际经验的高级人才已成为人才市场的稀缺资源。     

行动驱动:打造增长型职业经理人队伍

在对经理人的评价中,目前大多数企业与人力资源测评机构都采取了能力评估(或加上态度评估)的方式,以力图搭建完美的能力评估体系,如领导能力、激励能力、沟通能力、谈判能力、创新能力、自我管理能力、系统思考能力等,然后给每个能力标上几个评分等级并定义或者描述出每个等级的含义,让评分人对照经理人实际情况进行评分。     

完善我国上市公司职业经理人制度初探

一、我国上市公司职业经理人制度现状（一）上市公司高管薪酬与业绩脱钩近年来,我国上市公司的高管薪酬持续上涨,但薪酬结构形式单一,主要以工资和奖金作为公司高层管理人员的报酬,工资以年薪计算,奖金与高管的绩效有关,     

众人纷说年薪制

<正> 湖北省从1993年开始实行年薪制,1998年武汉市年薪公开兑现,领取者仍然"羞答答"。年薪制何日风光转眼间,2001年到了年终,这也意味着实行年薪制的企业按合同给经理人兑现的日期临近。当记者采访鲁巷广场购物中心总经理吴建社时,吴明确表示,虽然企业给他开出了高额年薪——30万元,但他目前只领取每月3500元的工资。年薪制在武汉的实行,和全省乃至全国的情况一样,都不是一帆风顺的。武汉市国企法定代表人第一次兑现年薪时,是在未公开的情况下进行的,直到1998年年薪开始公开兑现,领取者仍然     

使用职业经理人应注意的问题

由于现代企业所有权和经营权的分离产生了职业经理人阶层,企业各级管理人员大部分由职业经理人担任,因而,企业的命运与其所使用的职业经理人的关系日益密切.我国的职业经理人市场,起步较晚,运作还不规范,人员素质良莠不齐.企业通过公开招聘或猎头公司获取的职业经理人员,经过几次面试是很难真正了解其品德才能的,因而对企业而言,使用职业经理人存在着一定的风险.     

你离百万年薪CEO有多远

CEO处在企业金字塔顶端,是一个很令经理人向往的位置。在组织的 构架中,职务已经升到总监、副总裁和总裁级别的一小群人,均有可能问 鼎CEO的宝座。就国内整体的职业环境来看,他们的年薪平均在80万元 至100万元     

声音

王永庆是老板,而我是职业经理人,没有其他收入来源,肯定是要领薪酬的,最重要的是贡献和表现对得起这份薪酬。——7月17日,在中国平安2008年第二次股东临时大会结束后,平安集团董事长马明哲回应外界对自己6000万天价年薪的质疑。     

金领推介

编号:JLTJOI 男,38岁,硕士,期望职务:高级经理人 期望年薪:s万(RMB), 能力:从事过多家国际、国内期货交易所的众多品种(包括能源、金属、外汇、国债、股票指数、农产品期货等)的交易、交割及市场分析、开发与推荐;为多个报社、周刊撰写和翻译过多篇期货分析预测和介绍推广文章。 编号:JLTJ02 男,38岁,经济学硕士,期望职业:高校教师、律师助理 期望年薪:10一12万(RMB) 工作经历:某有限公司项目经理,某化学厂进出口处处长 能力:工作认真、事业心强、稳重、爱好广泛编号:JLTJ03男,31岁,MBA,期望职务:外资管理或翻译、投资管理 期望年…     

经理人,远离“职业非典”

经理人在职场上总会遇到比其他职业更多的风险,上期专栏文章结合案例分析了经理人可能遇到的几种状况。本期文章将就如何分析问题进行讨论症状三,投资人恶意陷害经理人。动机:不管马儿吃不吃草,只要“废了”马儿不再跑。一般缘起于投资人和经理人之间的个人恩怨。风险等级:高级。表现形式:董事长或者控股股东以公司名义口头授意经理人从事其职责以外的事宜,然后以经理人违反公司法和公司章程的规定、擅自超越股东会和董事会为由,陷经理人于不义。经理人面临的这种陷阱基本包括:收受贿赂、获得非法收入、侵占公司财产、挪用公司资金、将公司…     

动向

3月21日,中组部正式宣布:57岁的资深银行家、中国银行行长刘明康出任中国银监会主席。同时,中国人民银行副行长肖钢出任中国银行行长。 婷美集团高层变动 3月18日,婷美集团董事长周枫证实,去年从“名人”跳槽“格兰仕”近一年的著名职业经理人赵强,近日已经以高额年薪加股权的方式正式出任婷美     

资讯/声音

“王永庆是老板，而我是职业经理人，没有其他收入来源，肯定是要领薪酬的，最重要的是贡献和表现对得起这份薪酬。”——7月17日，在中国平安2008年第二次股东临时大会结束后，平安集团董事长马明哲回应外界对自己6000万天价年薪的质疑。