中国农民工就业状态的调研

为了解国际金融危机发生近一年后对中国农民工就业的影响,笔者的课题组组织学生在全国19个省(直辖市、自治区)从流出地和流入地对农民工就业状态进行了调研。在对农民工就业状态的描述性统计、交互分类分析、对应分析的基础上得出以下结论:农民工转移就业、稳定就业的任务依然艰巨,供求的结构性矛盾突出与农民工就业不足将继续并存;农民工权益缺失,距离体面就业、生活和权益平等尚远;化解农民工就业问题的难点来自政策和社会管理体制上的问题,解决农民工就业问题需要实现经济发展方式的转变,需要作为中长期完善发展政策、机制和推进制度创新的一个核心问题。     

新疆外来农民工劳动就业状况及存在的问题

国家统计局新疆调查总队通过对农民工就业的抽样调查分析,认为新疆农民工在就业费用、范围、稳定性等方面得到了较大改善,但农民工就业仍然存在劳动时间长,强度大,拖欠、克扣劳动报酬等问题。因此,各级党政机关和社会各界应高度重视农民工就业问题。     

构建和谐社会视野下的农民工就业及社会保障问题研究

在构建和谐社会中,农民工的就业歧视和社会保障滞后等问题是不能回避的重大问题,农民工在就业中存在来自各方面的歧视,严重影响农民工社会保障的落实和制度的建立.农民工社会保障制度,以就业保障为基础,收入保障为核心,社会经济发展为出路.因此,促进农民工社会保障制度构建,就要消除就业歧视本身,增强农民工社会保障的抗干扰性,建立农民工社会保障与就业发展互动机制.     

做好新形势下农民工就业工作的实践与思考

近年来,农民工就业问题备受社会关注,各级党委、政府也相继出台了一系列促进农民工就业的优惠政策和保障措施。文章以山东省东营市广饶县为例,围绕人力资源社会保障部门职能就如何做好新形势下农民工就业工作提出了政策建议,从广饶县农民工就业基本情况、主要做法、存在的问题及应对的建议等四个方面分别作了论述,阐述了当前解决农民工就业问题的工作思路。     

农民工就业问题调查研究

受国际金融危机和欧洲债务危机的影响,我国经济增长速度有所减缓。为了解经济增长减速背景下农民工就业现状,我们进行了实地调查发现,缺乏技能、文化程度低、农民工被动性流动就业问题突出;存在一定程度的失业与就业不足、就业增长缓慢;农民工基本权益缺乏保障;农民工在工资水平决定上基本没有定价权,收入水平偏低且有下降趋势。同时,难以真正融入到城市生活及职业发展前途有限等不容回避的问题。因此,需要改变和调整现行的农民工就业政策,运用法律手段加快农民工市民化进程和实施均等化公共服务体系以推动和促进农民工稳定就业,提高其就业水平和就业质量。     

不歧视原则与农民工平等就业权保障

不歧视原则是人权平等在就业领域的集中体现,是平等就业权的核心内容。不歧视原则为农民工平等就业权的保障提供了最直接的理论证成和最充分的现实依据。农民工不平等就业是我国当前不平等就业问题的一个最为突出的表现,对劳动者公平分享改革发展成果的负面影响是全局性的。走出我国农民工不平等就业困境的关键,是重构农民工平等就业权保障的制度体系,并着力解决好三个主要问题：依法确认农民工平等的劳动者身份;建立健全农民工平等就业的权利内容;完备农民工平等就业权的保障机制。     

中原经济区产业发展中农民工就业问题的公共政策分析

随着中原经济区上升为国家战略,在积极承接东部产业转移、加快招商引资和产业集聚区建设等产业发展战略推动下,越来越多的农民工选择河南省内就业,农民工家门口就业也为农民工自身及经济区经济和社会发展等带来了多方面好处,但是当前农民工在就业中仍面临自身素养和技能水平不足、就业不稳定、身份受歧视、就业保障水平低等亟待解决的问题,导致这一问题的原因有就业市场失灵、公共服务体系不健全、户籍制度不合理等问题,因此需要完善相关公共政策,提高农民工就业质量,促进中原经济区产业的可持续发展。     

城市化进程中的新生代农民工就业问题探析

就业乃民生之本、稳定之基、安邦之策,是新生代农民工顺利融入城市的基本前提和必经途径。通过对新生代农民工就业现状的分析,指出新生代农民工就业存在就业稳定性差、就业保障性低、自主创业扶持力度不够等问题,并剖析导致新生代农民工就业困境的深层原因,如户籍制度不合理、用人单位管理僵化以及新生代农民工自身能力不足等,最后从政府、用人单位、新生代农民工自身等角度提出解决新生代农民工就业困境的对策。     

“三农”问题的实质和农民工的历史归宿

现阶段,我国“三农”问题的实质是农业剩余劳动力的转移问题。但是,我国特有的农民工就业模式造成了农民职业转化和身份转化的分离,使进城务工的农业剩余劳动力成为中国特有的特殊群体——农民工。农民工就业模式和农民工问题严重阻碍了我国“三农”问题的解决。所以,要从根本上解决我国的“三农”问题,就必须正确认识我国“三农”问题的实质,改变农民工就业模式,实现农民工向城市工人阶级的彻底转化。     

农民工就业困难的原因分析及指导对策探讨

我国农村剩余劳动力中2亿多人成了农民工。农民工就业困难一直是现实的社会问题。当前,受全球金融危机的影响,国家和地方产业结构调整和企业技术进步,农民工就业更加困难。本文通过对农民工就业困难的原因分析,提出主要指导对策是:对农民工就业困难情况进行科学分类,制定指导策略;实施多元化职业指导;开展预防性职业指导;提供职业咨询和职业介绍服务;提高职业素质,保证就业质量;提供法律政策咨询,依法维权;指导农民工个人职业生涯规划;协同用人单位和职业教育培训机构为农民工提供就业服务;建立为农民工职业指导的专项制度和队伍等。为农民工就业、就业稳定和职业生涯发展提供全程的职业指导。     

社会保障对农民工就业的影响分析

农民工就业和社会保障是现代社会的两个基本问题,近年来被社会各界广泛关注。社会保障有利于促进农民工充分就业,农民工就业需要完善的社会保障制度的支持,这就推进社会保障事业的进一步发展。随着工业化和城市化进程的加快,大量农民工涌入城市,为城市繁荣、经济发展作出重大贡献。但目前由于种种制度障碍,农民工在城市就业和社会保障均存在很多问题。     

新生代农民工的就业管理对策

当下新生代农民工就业已是社会关注的焦点问题,如何进行新生代农民工的就业管理显得尤为重要。本文分析了新生代农民工在就业方面出现的困境,基于现实意义,提出了相关对策和建议。     

新生代农民工就业情况调查分析——基于天津、重庆的企业调查数据

新生代农民工已经成为农民工群体的就业主体,是中国社会经济发展的新生力量,是现代产业工人队伍的主力军。但新生代农民工面临着一个最基本的问题就是就业问题。为了详细了解他们在就业方面面临的问题及其原因,本文以天津、重庆两地的新生代农民工吸纳企业为调查对象,从企业角度分析新生代农民工就业情况,并提出相应的政策建议。     

基于劳务派遣的农民工就业模式研究

目前我国的劳动力供大于求的矛盾日益尖锐化，就业形势十分严峻。农民工就业也成为一大难题。农民工如何实现顺利就业并且能够保证就业后的合法权益，是我们需要深思的一个问题。而劳务派遣所具有的优势，对于农民工的就业和维权，都能起到很好的促进作用。这就促使我们去思考如何让劳务派遣充分发挥它对农民工就业和维权的积极作用。本文在分析我国农民工就业存在问题的基础上，利用劳务派遣的优势，构建出能够保障农民工合法权益的就业模武，同时对该种模式推行的意义进行了研究。     

农民工进城就业保障制度的路径选择

农民工作为我国改革开放以来城市化和工业化进程中的特殊产物,由于现有就业保障制度的缺失,农民工进城后就业过程中遭受各种不公平的待遇,就业的合法权益无法得到有效保障,农民工和用人单位之间的矛盾日益尖锐,农民工问题日渐突出。因此,如何完善现有制度安排,探索出适合我国农民工进城就业保障制度的路径选择十分有必要。     

构建农民工进城就业的长效机制

农民工进城就业问题的原因主要有制度、观念、管理和政策法规等几个方面。解决农民工进城就业问题应打破城乡体制和政策分割,调整社会结构,实现社会结构的一元化;逐步建立统筹城乡就业的管理体制,尽快把农民进城就业纳入国民经济和社会发展总体规划;强化和健全对农民工的法律保护和管理;加快建立健全农民进城就业的资金保障和服务体系,建立适合进城就业农民特点的社会保障体系。     

教育培训对新生代农民工就业质量的影响研究——基于全国11个省(直辖市)4030个样本的实证分析

新生代农民工已成为农民工群体的主体。在产业结构调整升级背景下,新生代农民工就业现状与其职业期望不一致问题日益凸显。基于全国11个省(直辖市)4030个新生代农民工样本,采用多元Logit模型和有序Probit模型,对教育培训与新生代农民工就业质量之间的关系进行实证研究。结果表明,受教育程度和技能培训会对新生代农民工就业单位选择、工作满意度和就业稳定性产生不同程度的影响,特别是不同类型的技能培训对新生代农民工工作满意度和就业稳定性的影响存在较大差异。     

农民工就业渠道不畅的原因及其对策

农民工进城就业是我国工业化、城市化进程中的必然现象，但由于就业渠道不畅，致使大量农民工进城后寻找工作面临很多困难，出现了农民工就业难的局面。从农民工就业渠道调查结果分析，主要有农民工、劳务中介和用人单位三个方面原因。那么，要解决农民工就业渠道不畅的问题必须建立有效的就业信息平台，形成城乡统一的劳动力市场。     

农民工就业困难的原因分析及指导对策

本文归纳剖析了国际金融危机大环境下我国农民工困难重重的就业现状。分析了造成当代农民工就业困难的深层原因。并提出为农民工提供政策法规咨询服务;加强对农民工的职业技能培训;鼓励农民工执劳动技能证上岗;加强职业指导队伍建设,提高职业指导的专业化水平,加强对农民工就业心理辅导;召开专门针对农民工的供需见面会等五个指导对策。本文诚意为解决我国社会经济发展中面临的农民工就业问题提供一定参考和借鉴。     

新生代农民工就业心理分析研究

新生代农民工是指1980年以后出生、年龄在16-30岁之间、20世纪90年代中后期外出务工、主要从事第二第三产业劳动,但户籍身份是农民的劳动者。如今,新生代农民工问题得到了政府和全社会的关注。阐述了新生代农民工就业心理研究的必要性,重点分析了新生代农民工的就业心理,以及这些就业心理所存在的缺陷。根据对新生代农民工的就业心理的分析,最终得出帮助新生代农民工满意就业的可行性对策。