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1.
2.
股票期权:人力资本的激励机制   总被引:3,自引:0,他引:3  
股票期权是指企业授予异质型人力资本所有者在未来一段时间内,以事先确定的价格或条件去认购公司股票的—种权利。期权是一种选择权,期权持有人在未来的一定时间内(未来的某一特定日期,以一定的价格向对方购买或出售一定数量特定标的物的一种权力。根据期权持有人买卖权力的不同来划分,可以分为买入期权和卖出期权,期权持有人具有购买特定标的物权力的期权称为买入期权,期权持有人具有卖出某种特定标的物权力的期权称为卖出期权。股票期权是以股票为标的物的一种合约,一种衍生金融交易工具。期权合约的卖方通过收取期权费的形式,将执行或不…  相似文献   

3.
李贞 《电子财会》2006,(4):52-55
在企业所有权和经营权分离的今天,各个国家的企业中都活跃着一批果敢敏捷、运筹帷幄的职业经理人,他们代替股东行使企业资产管理权,在企业的经济生活中发挥着巨大的作用。为了激励职业经理使其为股东赚取更大的回报,有必要对其采取有效的长期激励方式,研究表明,股权激励尤其是股票期权激励是一种有效的长期激励措施。随着我国股票市场股权分置问题的解决,股票期权将在中国企业中特别是上市公司中起到越来越明显的激励效果。本文从宏观市场经济角度及微观会计处理两方面,对股票期权激励机制目前存在的问题进行了剖析,提出了一些初步设想,供借鉴和参考。  相似文献   

4.
吴波 《电子财会》2001,(2):24-26
2000年10月11日,全国企业资产与财务管理会议上,财政部宣布将对部分高新技术企业中的经营或科技骨干开展“股票期权制”试点。“股票期权制”是一种把企业经营对企业的贡献和利益紧密联系在一起的激励措施,它能够激发企业经营和科技骨干的积极性,使经营和企业有共存共荣的血肉联系,从某种意义上讲,“股票期权制”不仅是对企业经营报酬制度的改革,而且是企业产权制度的一次深层次改革。  相似文献   

5.
国有企业实行经理人股票期权制刍议   总被引:1,自引:0,他引:1  
股票期权制度是在美国等西方国家近年来出现的一种制度创新。它有物出现对于激励管理人员、提高公司效率的确有很大的作用。但对于我国大多数国有企业来说,由于它们的具体经营情况和资本市场制度环境的差异,决定了股票期权制在重塑我国国有企业经营的激励和约束机制方面的效应有等进一步验证。  相似文献   

6.
目前,我国对企业家激励问题的研究还处于探索时期,相当多的激励方式是照搬国外已经实践的模式,如股票期权、年薪制等。由于我国公司治理结构和法律环境以及市场经济的特点,以上激励方式在我国企业中的实施效果并不理想。在建立适应我国经济发展特色的企业家激励制度方面理论界还未达成共识,实际应用当中有效的激励方案也很少。本文围绕企业家激励这个主题,通过对激励约束机制的理论基础深入分析,对目前存在的激励机制进行比较,总结出创造有中国特色的激励机制应具备的前提条件。  相似文献   

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作为一种“舶来”的企业内部分配制度,股票期权激励已经为越来越多的企业所重视。股票期权是西方公司特别是大型上市公司中,对高层经理进行激励的一种非常普遍的方式。1952年,美国一家叫菲泽尔的公司,为了避免公司主管们的现金薪金被高额的所得税率“吃”掉,在雇员中推出了世界上第一个股票期权计划。但是这种分配制度显示的巨大效应,直到20世纪90年代,随着美国股票市场的异常活跃才逐渐显现出来。  相似文献   

9.
一、股票期权激励机制的内涵及各利益主体的利益取向 股票期权本质上是一种金融衍生工具,是指买卖双方按约定的价格在特定的时间买进或卖出一定数量的某种股票的权利,当股票期权合约到期时,合约双方当事人就必须以事先约定的价格执行合约。将股票期权引用到企业管理中来激励公司高层管理人员就形成了股票期权激励制度,它是指企业公司管理者在与企业所有者约定的期限内(如5—10年)享有以某一预先确定的价格(行权价)购买一定数量本企业股票的权利。  相似文献   

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股票期权激励制度在西方发达国家已经得到普遍的应用,我国也在尝试借鉴与推广。但是由于股票期权制度内在缺陷和外部环境的制约,在具体实施过程中还存在很多问题,文章对这些问题进行了讨论,并提出了相应的对策。  相似文献   

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龙芳  董建斌 《企业家》2002,(2):30-31,36
在社会主义市场经济条件下,一个企业的经营状况在很大程度上取决地经营者的综合素质和能力发挥情况。合理的收入报酬是促使经营者努力经营,为断追求企业发展的根本动力之一。因此,建立必要的经理激励制度,确认他们对企业价值创造的贡献,将有助于职业经理层次的成长和发挥他们搞好企业的积极性。如何对企业的高层管理人员进和有效的激励与监督,即是现代企业理论研究的重点,也是我国以经济改革所要着力解决的一个关键问题。  相似文献   

13.
股票期权源于20世纪60年代美国律师凯尔索提出的股权激励计划。由于股票期权制度在很大程度上解决了企业代理人的激励约束相容问题,被普遍认为是一种优化激励机制,因此,在发达国家得到广泛应用。但股票期权激励机制引入我国的时间还不长,它仍处于探索阶段,需要研究的问题还很多,笔者从股票期权激励机制的主体特征展开,探讨如何界定企业实施股票期权激励的对象以及在实施过程中交易主体的各种权利与义务。股票期权激励机制的主体股票期权激励机制的主体,是指参与企业股票期权激励机制的企业资产所有者和该企业的CEO等经营者。股票期权激励…  相似文献   

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<正> 经理人员的激励问题是我国企业面临的一个重要问题。经理股票期权激励机制作为一种有效的长期激励机制,在美国和欧洲各国家被广泛采用,我国的一些企业也作了尝试。本文拟从经理股票期权激励机制。经理股票期权激励机制机理分析、经理股票期权激励机制的利弊分析三个方面对经理股票期权激励机制进行理论分析,以期全面正确地理解经理股票期权激励机制。  相似文献   

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中美两国股票期权激励机制的比较   总被引:1,自引:0,他引:1  
经理股票期权与员工持股计划萌芽于20世纪50年代的美国,在80年代得到了广泛的应用.作为一种有效的激励制度,可以有效地解决公司治理过程中经理人的逆向选择和道德风险问题,减少委托代理成本,充分地调动公司经营者和劳动者的工作积极性,把公司的短期利益与长远利益有机地结合在一起,在公司治理中发挥着重要的作用.据统计,在<财富>排名前1000家的美国企业中,已有90%的企业向其高级管理人员实施了经理股票期权计划和员工持股计划.而在我国股权激励尚属新生事物,在我国的企业里实行股票期权激励机制的公司还很少,如何借鉴美国等西方国家的成功经验,实行经营者股权激励,完善公司的治理结构,提升微观主体的经济效益,具有非常重要的现实意义.  相似文献   

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我国实施股票期权激励制度的探讨   总被引:1,自引:0,他引:1  
陈伟  苗莉莉 《物流科技》2005,28(8):106-108
股票期权作为人力资本参与企业收益分配的高级形式,使经理人员的个人利益与股东利益结合起来.成为有效的人力资源激励机制。而在我国.由于缺乏可靠的制度保障和统一规范,使得股票期权激励机制在实践中存在诸多障碍。本文从资本市场、现代企业机制、法律法规三个方面作了具体的分析,并提出了相关的对策。  相似文献   

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论股票期权激励机制对企业发展的影响   总被引:1,自引:0,他引:1  
平欲晓  陈斌 《企业经济》2001,(12):12-14
随着全球经济一体化的到来,处在经济转型时期的许多中国企业正面临着新的挑战和压力,诸多因素制约其发展,主要集中在两方面:一是政企不分,导致国有企业产权关系模糊,责权不清;二是企业法人治理结构不合理,企业管理水平欠佳,办事效率低下,使人们缺乏工作的积极性和主动性。如何有效地改善公司法人治理结构,降低企业的委托代理成本,激发经营者的工作热情,从而促进企业可持续健康发展,便成为企业经营者们反复探讨的焦点问题。我国即将实施国民经济发展规划,可以预见的是:改善企业法人治理结构将会成为下一步我国企业改革的重点。  相似文献   

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