政策法规

《国家科学技术奖励条例》将发布实施近日,国务院有关会议原则通过《科技奖励制度改革方案》和《国家科学技术奖励条例）（草案）。科技奖励制度是我国科技政策的重要组成部分,为了全面贯彻党的十五大关于“要建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制”的精神,建立和完善国家科技创新评价体系,推进科教兴国发展战略的实施,有必要进行深化我国科技奖励制度改革。这项改革的主要内容是：设立国家最高奖,完善国家级科技奖,加强对部门、地方和社会各种科技奖励的管理和指导,修改现行法现、规章,制定发布《国家科学技术奖励条例》,将…     

我国科技奖励体制发展研究

科技奖励制度是我国科技政策的重要组成部分，是全社会尊重知识、尊重人才、关注和支持科技事业的具体体现。但随着经济社会的发展进步，现行的科技奖励制度仍需完善和补充。21世纪中国的科技奖励体制应在对中国科技奖励现实正确认识和对科技奖励规律性深刻理解的基础上，选择性地发展。本文力图从研究科技奖励体制的发展态势入手，进一步分析科技奖励对推动我国科技进步的战略意义，提出具有可行性的建议。     

北京市成果奖励制度的满意度研究

为更好发挥成果奖励制度的激励作用,从了解奖励制度、奖励评审、获奖后的持续发展三个方面构建了7个针对成果奖励制度的满意度测评指标,并遴选2011-2013年三年申请北京市成果奖励的报奖人为研究对象,通过调研问卷发放的方式,进行成果奖励制度的满意度测评,结论是：北京成果奖励制度无论宣传渠道还是奖励评审都较公正合理,比较好地满足了科技工作者的需求。     

关于改进我国科技进步奖励评选制度的提案

正主题词:科学技术奖励提案内容摘编科学技术奖励制度是我国科技政策的重要组成部分,在引导科技发展方向和创新模式、激励和表彰科技创新人才、促进社会进步和提升综合国力尤其是科技实力的道路上,科技奖励制度贡献卓著。当前科学技术奖励工作中也存在很多问题,其中特别     

国家科学技术奖励制度改革

国家科学技术奖励制度的开拓发展　　科技奖励是祖国大陆长期坚持的一项重要政策和制度。改革开放以后,祖国大陆的科技奖励工作迅速恢复和发展。 1984年 9月,国务院发布了《中华人民共和国科学技术进步奖条例》,国家科学技术进步奖正式启动。　　经过不断地探索前进,祖国大陆的科技奖励体系日臻完善,已成为激励广大科技人员攀登科技高峰的重要制度,成为国家科技事业的重要组成部分。从建立科技奖励制度至今,国家共奖励重大科技成果近 2万项。仅 1979年至 1998年间,国家奖励科技成果 11 980项,其中,自然科学奖 575项,技术发明奖 2…     

关于完善国家科技奖励制度的几点思考

国家科技奖励工作涉及我国国民经济的各行各业,影响很大,作用也很大.它不仅是一种激励机制,同时也是一种政府行为,通过奖励反映国家的意志.1985年以来,国家共奖励优秀科技成果9541项,奖励科技人员46000多人次.这对贯彻“经济建设必须依靠科学技术,科学技术必须面向经济建设”方针,激励科技人员的创造力,促进第一生产力的发展,增强全民族科技意识和推动科技进步起到了积极作用.在改革开放深入发展的今天,为了保持国家科技奖励的权威性、真实性、公正性和完整性,更好贯彻“科教兴国”战略方针,我们谨对国家科技奖励制度中的某些问题提出几点思考.     

对科技奖励制度的思考

建立和完善科技奖励制度是激励人力资本特别是研发型人力资本创新的一项重要激励机制因为科技奖励具有物质和精神奖励的双重功效。一方面,创新者获得了丰厚的奖金,可以提高创新的私人收益率;另一方面,创新者得到了较高的荣誉,提升了他的社会地位应该说,荣誉和自豪感     

企业管理的最佳办法：奖励第一，惩罚第二

管理学者梁小平提出，企业管理的最佳办法便是奖励第一，惩罚第二。他认为，企业管理层一定要以奖励制度来激发员工内在的能量，然后围绕品牌内涵建立一种一致性的激励机制，这才是以人为本的内涵，也是最佳企业管理的做法。他建议，在建立奖励制度上，一定要遵循几大原则：     

台湾科技人才奖励制度

<正>为了鼓励岛内科技人员积极开展学术研究、技术开发及发明创造,多出成果,台当局各"部会"均设有各种奖项,并制定了实施细则,几经修改后发展至今,已形成一套相对完善的由专家推荐、审查、评选的奖励制度。"总统科学奖""总统科学奖"是台湾层级最高的科技奖项,目的是提升台湾在国际学术界的地位,奖励数理科学、生命科学、社会科学及应用科     

基础研究型科研院所在科学技术奖励申报中存在的问题及建议

由于申报科技奖励项目的系统性,往往不是单人单篇论文的工作所能够概括的,所以应充分认识科技奖励的政策导向性,适当扩大激励政策的覆盖面和力度,这对研究所的学科发展具有重要意义. 科学技术奖励是国家各级政府机关、学会、协会对科研人员创新成果的认可和荣誉,也是对科研人员、科研院所科技创新能力的认证.科学技术奖励根据设奖部门,主要有国家奖、省部级奖、国际学术奖等类型,其中国家奖与省部级一等奖是基础研究型科研院所成果奖励工作的重点.     

浅析中印边界问题

中印边界问题是历史遗留问题,中印边界战争结束后,两国关系长期处于僵局状态。近来,印度在中印边界动作连连,导致中印关系局势越发紧张。2009年8月中印两国举行的第13次边界会晤,谈判虽取得了一定的进展但仍然未有实质性突破,中印边界谈判任重道远。     

中印贸易发展对我国西南地区经济的影响——以云南为例

中国和印度虽然毗邻,但是其贸易方式仍然是以海运为主,通过我国西南边境省份的陆运贸易较少。然而随着我国西部开发力度的加大,中印陆运贸易即将面临一个良好的发展态势。中印陆运贸易的发展对我国西南地区经济发展有着不可忽视的影响,作为两国贸易通道的西南地区,在中印贸易的发展中应该结合自身优势,发展特色地区经济。     

中、印边界问题与双边贸易关系

中印两国的经济联系越来越成为世界上最重要的双边关系之一。印度是如今与中国存有陆地领土面积争议最大的一个国家。虽然两国在过去的50年里进行过多次谈判,但一直未能边界问题。目前中印两国都愿搁置边界分歧,通过发展双边贸易合作关系来深化两国关系,促进共同繁荣与发展,但悬而未决的边界问题终将成为影响中印关系的关键因素。     

The Punitive Damages Calculus: The Differential Incidence of State Punitive Damages Reforms

State punitive damages reforms have altered how courts award punitive damages. We model the decision to award punitive damages as a two‐step process involving the decision to award any punitive damages and the decision of what amount to award. Using samples of trial court verdicts from the Civil Justice Survey of State Courts, we find that punitive damages caps reduce the amount of damages awarded but do not affect whether they are initially awarded. Additionally, we find that maintaining lower evidentiary standards increases both the probability that punitive damages are awarded and the size of those awards.     

杭州市科技金融效率评价与影响因素研究——基于AHP-DEA-Tobit模型

科技与金融的有效结合，可以有力促进科技创新，推动经济健康持续发展。运用AHP-DEA模型对2007—2020年杭州市科技金融进行效率评价，结果表明，杭州市科技金融总体效率不佳，主要因为规模效率非有效，且各年效率呈W型变化，变化率较大，稳定性较差。运用Tobit模型从政府、金融市场、企业三方面对杭州市科技金融效率一般影响因素进行研究，结果表明，政府主导对科技金融效率存在负面影响，而市场机制能更好提升科技金融结合效率，企业科技投入也存在正面影响。因此杭州市需优化科技金融投入结构，提升企业自主创新能力，以提升科技金融资源配置及使用效率。     

中小企业职业经理人激励机制的现状调查及其浅析

合理有效的激励机制是委托代理理论的基本要求之一.文章在委托代理理论的指导下,通过对我国现代中小型企业的现有薪酬制度、奖惩标准的满意度、激励措施、绩效评价指标等的抽样调查与分析,最后得出培育现代企业的核心竞争力必须重视激励因素对代理人的激发作用、建立企业结构型激励机制及推行科学的平衡记分卡绩效评价体系的结论.     

论内地与香港相互执行仲裁裁决的法律问题

内地与香港相互执行仲裁裁决的法律依据历经变迁.目前是双方之间签署的<关于内地与香港特别行政区相互执行,中裁裁决的安排>.该<安排>具有一定的开创性,但也存在一些问题.首先<安排>的适用范围应不限子商事裁决,同时对可裁事项不宜强行作出明确约定,宜适用执行地法解决:其次<野排>中对于执行时效期限的规定有缺陷,应予修正.再次...     

施工企业效益保证体系及监控机制的建立和完善

从私营企业家族式管理的弊端出发 ,指出私营企业的发展需要引进高级经营管理人才即经理人。本文力求对私营企业经理人的激励约束机制问题进行探索 ,通过高工资、工资正常晋升、绩效奖金等经济手段和目标、信任、亲情等非经济手段来激励经理人 ,通过合同条款、制度等对经理人进     

Pakistan and the socialist countries: Trade and aid

The economic relations between Pakistan and the socialist countries are examined against their political background. The sharp deterioration in Pakistan's political relations with the socialist countries in the 1950s was accompanied by a contraction in trade, which had almost been a one-way flow until the early 1960s, consisting of Pakistan's exports. The political rapprochement with the socialist countries following the 1962 Sino-Indian clash coincided with a tremendous spurt in trade, largely under the aegis of barter trade agreements. Trade turnover increased fivefold in the sixties and Pakistan became a recipient of socialist aid. An examination of the structure of trade reveals that Pakistan's exports to the socialist countries diversified considerably less than total exports, but that the terms of trade were more favourable. The quantity, kinds, and sources of socialist aid are also examined.     

Determinants of racial differentials in allowance rates for social security disability benefits

Conclusion The results of these models suggest that there may be discrimination in the award process.We find that the award rate for black applicants is relatively lower than that of white applicants with similar characteristics. A significant race and sex effect remains in the variation of the award rate after all eligibility-related factors and other factors have been controlled for.The second model is more interesting, in that the race and sex effects are significant even after looking only at eligible applicants.However, we do not know how much of these effects are caused by our imputation of the eligibility criterion from the survey data instead of the explicit criterion from the program data.