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本文旨在研究轻资产运营模式下中小服务企业的价值创造能力,重点关注其对市场创造能力、技术创新能力和组织学习能力的影响。通过文献综述和实证研究,探讨了轻资产运营模式在资源配置、创新方式和组织学习方面的作用机制。研究结果表明,轻资产运营模式对中小服务企业具有积极的促进效应,有助于提升企业的市场竞争力和持续发展能力。本文的结论为企业实践和政策制定提供了有价值的启示。 相似文献
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在动态环境影响下,企业只有加强自身动态能力才能保持可持续成长.因此,动态能力是企业可持续成长的根源.通过分析动态能力维度和企业可持续成长因子,发现企业的动态能力主要体现在企业的感.知能力、整合能力、创新能力、学习能力方面.结合中小企业作为关键决策者的企业家缺乏专业知识和管理能力、产业结构不合理、资源配置不当及缺乏创新能力等特征,总结出中小企业的动态能力包括企业家学习能力、组织柔性能力、资源整合能力及创新能力等.进而对相应动态能力的提升提出建议,以期对中小企业的可持续成长提供借鉴. 相似文献
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企业营销能力构成与提升研究 总被引:1,自引:0,他引:1
营销能力是企业获得持续竞争优势和优秀组织绩效的重要来源。本文打开企业营销能力的黑箱,构筑了营销能力层级模型,由核心层、战略层、基础层与辅助层构成。并提出了营销能力提升的方向,它是一个具有层次性和时序性的动态持续过程,通过营销能力标杆管理、市场导向的组织建设、市场导向的组织学习过程、基于价值链的流程协同可以有效提升企业营销能力。 相似文献
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基于组织学习的动态能力研究 总被引:2,自引:0,他引:2
作为能更新自身能力的能力,企业的动态能力具有知识性和学习性的特征,它的形成和组织学习密切相关。本文从组织知识学习的过程性着手,构建一个基于组织学习的动态能力的理论模型,分析组织学习对动态能力的作用机理,在此基础上提出如何开展组织学习提升动态能力的建议。 相似文献
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根据能力阶层理论,本研究将动态能力明确界定为一种决定职能能力、核心能力等其他较低层级能力的高阶能力,认为这种高阶动态能力存在于企业高层管理团队的决策中,并受到企业高层管理团队学习过程的影响,信息共享、共同决策和相互协作的行为整合过程有助于通过集体学习,将高层管理团队个人学习获得的能力提升为企业的高阶动态能力;在现有动态能力研究框架基础上构建的包括企业现有位势、路径和流程在内的动态能力循环演进系统模型,有助于明晰动态能力的来源与形成关键,为动态能力的研究与高层管理者及团队心理与行为的研究搭建起理论融合的桥梁。 相似文献
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“教学相长”学习理论其实质是强调自学、强调教与学的相互促进;“学习共同体”同样强调师生的交往互助和共同发展。学习共同体的构建旨在提升学习能力,让学生学会学习,强调学生情感态度和学习过程发展,达到培养目标;让教师发挥专长,在教学、科研、社会服务等方面协同发展。学习共同体的构建应该以“学会学习”为出发点,通过“三结合”提升学习能力,并且将教师专业发展作为提升学习能力的立足点,通过教师专业水准的提高使学习者能力得到全面发展。 相似文献
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加快提升浙江企业自主创新能力应注意的几个关键问题 总被引:1,自引:0,他引:1
在国际化运营阶段,尽快加强浙江企业技术学习与自主创新能力,具有极端的紧迫性和重要性。本文主要从加快提升浙江企业自主创新能力应注意的几个关键问题这一角度阐述,以期广大企业能够在自主创新过程中注意这些问题,实现浙江经济、社会和科技可持续发展,寻求引领和支撑中长期发展的根本动力。 相似文献
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高职高专的思政教育,和其对学生职业能力的培养方面,两者之间在目的、内容和要求等方面都表现出一定的一致性和互通性。思政教育在理论引导、道德培养、文化熏陶、心理调节等方面对职业能力的提升具有促进用。对此,我们应从构建教育框架、拓展教育内容、创新教学模式等角度,来实现思政教育对职业能力的提升。 相似文献
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多角度精细化管理,增强集团管控能力,发挥集团优势——浅谈上汽集团管理体制机制特点 总被引:1,自引:0,他引:1
上汽集团目前已是国内最具实力的汽车企业集团,在过去十年的经营中,在集团管控、提升管理能力、培养体系整体竞争力等方面都走在了国内汽车集团前列,值得业界深入研究和学习。本文主要对上汽集团管理体制机制方面的先进做法和特点进行初步的归纳,期望为国内集团型汽车企业增强管控能力,提升管理能力,发挥集团优势提供借鉴和启示。 相似文献
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企业核心能力是企业增强竞争力和获取竞争优势的关键,是一种企业在长期发展过程中逐渐积累起来的独有能力。本文从企业核心能力方面入手,通过对山西省煤炭行业上市公司财务核心能力的实证分析,就企业财务核心能力、财务风险控制,以及企业财务核心能力的培育、提升与构建等问题进行探讨。 相似文献
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多年来,组织学习的系统化研究迅速发展,取得了一系列研究成果,组织学习理论得到了很大的发展,主要表现在组织学习内涵、组织学习过程研究以及组织学习的测度等方面。组织学习与企业动态能力在内涵上密切相关,组织学习与动态的环境相互作用,动态能力具有知识性及学习性。通过实证研究认为组织学习并不能直接影响企业,而是通过动态能力这一中介变量发挥作用,企业只有通过有效的学习才能获取知识,才能在动态的环境中保持竞争优势。同时,企业动态能力也会作用于组织的学习过程,两者协同进化。 相似文献
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周元成 《中国商贸:销售与市场营销培训》2012,(3X):60-61
当今世界,企业要想立于不败之地、持久地保持竞争优势,就必须拥有能超越竞争对手的学习能力,否则,衰亡的命运将不可逆转。因此,企业学习力的提升、群体智商的提高,成为创建学习型企业的关键,而且是搞好企业战略管理的中心课题和必然选择。本文界定了企业学习力的内涵,阐明了提升企业学习力的战略意义,提出了提升企业学习力的战略途径与措施。 相似文献
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本文以浙江省部分企业对大学毕业生就业素质问卷调查为出发点,通过对调查结果的分析,阐述了当前普通高等院校在学生就业力培养上存在的问题,并从素质教育、学习方法、技能培训和创业教育方面对提升学生就业能力提出建议。 相似文献