人力资源管理外包风险及其规避初探

企业开展人力资源外包业务时所面临的风险主要包括：选择外包商时的风险，处理与外包商关系时的风险，经营成本增加的风险，经营安全上的风险，经营效率下降的风险。对此，企业应采取相应的措施规避风险以降低不必要的损失。     

关于内部审计外包的安全性和法律规范探讨

近些年,公司把各类诸如餐饮、保安、门卫服务都外包出去,进一步地,许多公司开始外包各种专业服务,如税务、薪酬、数据采集和内部审计。内部审计外包可以节约成本费用;可以将审计的固定支出变成灵活支出;可以充分利用社会资源,提高内部审计质量。内部审计外包有诸多好处,同时也带来了审计风险、外包安全性和法律层面的问题。     

美国的技术外包与失业率

技术外包可分为离岸外包和在岸外包，离岸外包的发展促进在岸外包的发展。技术外包是经济全球化的产物，它通过从微观上增强企业活力，从宏观上稳定经济形势两方面更有利于市场创造新工作岗位。技术外包主要集中在服务业和服务类工种，美国劳动力市场上服务业和服务类工种从业人员增多的事实说明技术外包创造了新工作岗位，有利于缓解美国的高失业率。     

我国软件外包发展现状及策略研究

中国目前是除印度外的世界上第二大软件外包服务基地,近年来欧美,日本等软件发包企业已经把目光从人力资源成本较高的印度转移到了成本较低的中国。本文对中国软件外包产业的现状及发展趋势进行了分析,并且提出发展我国软件外包服务的几项策略。     

业务外包的风险与收益

企业需要通过业务外包来达到利用外部资源、降低企业风险和提高运作效率的目的。本文以问卷方式从发包方角度调查了74家企业的外包业务情况，并以交易成本理论为分析框架，深入地揭示了外包管理过程与外包类型两个方面对外包风险的影响，最后提出企业业务外包管理的一些建议。     

关于服务外包和人力资源外包发展的分析和思考

本文根据笔者在美国学习了解到的相关知识和信息,从服务外包和人力资源外包的起因、价值和现状分析着手,论述服务外包和人力资源外包的发展趋势和模式,并结合自己多年从事人力资源外包和服务外包工作的体会,谈谈对服务外包和人力资源外包发展的分析和思考。     

人力资源外包的发展现状及对策初探

人力资源外包近些年发展迅猛有其产生的历史背景，并随着管理的不断完善和企业经营全球化的推进而逐步完善，但我国人力资源外包多集中在档案管理、培训及招聘等方面。本文介绍了人力资源外包的发展现状、意义、内容、可行性分析、风险，规避风险、减少可能因人力资源外包活动而产生的损失，成为外包管理中的一项重要工作，在此提出了四点建议。     

业务外包决策的经济学分析模型

业务外包正在成为企业或国家的一种经营战略与经营管理的新理念。在系统综述业务外包与外包管理理论和应用研究的基础上,运用经济学分析问题的方法和思路,在简单的假定前提下,给出一个业务外包分析的经济学模型,模型分析表明,业务外包不仅会增加本企业或本国的工资水平,而且会提高一国的就业率。     

全球服务外包:市场状况与影响因素

IT服务外包和由信息技术驱动的ITES-BPO服务外包正在全球蓬勃发展.本文从市场概况、发展动因、吸引服务外包的影响因素、对服务外包吸引力的国际比较等方面对全球服务外包市场进行了分析,着重关注了中国和印度的发展,为相关人士提供决策参考.     

中国制造业国际外包与能源利用效率研究

文章使用1992年至2002年的投入产出表数据计算出中国14个制造业行业的国际服务和实物外包水平,通过面板数据方法检验了国际外包对制造业能源利用效率的影响。实证结果发现国际服务和实物外包与能源利用效率呈U型关系,国际外包达到一定水平后将会对能源利用效率产生正面的作用,并且对不同行业能源利用效率的影响存在差异。从长期看,国际外包对提高制造业行业的能源利用效率具有正向作用,这意味着我国需要进一步推进国际外包活动。     

企业业务是否外包？怎样外包？

业务外包决策包括两个层次：战略层次的外包决策和运作层次的外包决策。在战略层次．外包决策的核心是“是否外包”，本文基于价值链和发展战略对其进行了分析，在运作层次，外包决策的核心是“怎样外包”的策略选择，本文从经济、管理、技术和风险四个方面对其进行了分析。     

浅谈物流外包的特征

随着经济全球化的到来,越来越多的企业倾向于将物流外包,以此来增强自身企业的竞争力。物流外包是企业提高物流速度,降低物流成本的有效手段。物流外包的主要特征体现在关系合同化、功能专业化、服务个性化、信患网络化以及价值增值化5个方面.     

“外包”新时代

最近,手机生产业主要竞争者之一的爱立信宣布:不再直接生产手机!但它仍然宣称将继续保持其手机市场.这是怎么回事呢?原来,爱立信通过委托把手机生产业务外包出去了.事实上,许多知名企业都在采用形式不同外包业务.例如,P&G、德尔福、亚洲百事、屈臣氏、美标、苏尔物德等公司均采用人才外包模式,随着网络的兴起,观念的改变,外包的可行性也越来越大,将成为新时代企业管理的新特征.     

全球服务外包发展趋势及我国对策研究

当前,服务外包已成为全球新一轮产业革命和转移中不可逆转的必然趋势。根据联合国贸易和发展会议估计,未来5—10年全球服务外包市场将以30%~40%的速度递增。文章对全球服务外包地区分布格局发展及行业发展趋势进行了分析并提出我国发展对策。     

财务外包决策

随着财务外包的发展 ,有关财务外包的研究文献也越来越多 ,但这些文献大部分集中于财务外包的利弊分析 ,对财务外包决策方面研究不多。而对于财务外包 ,企业最关心的是如何作出正确的外包决策 ,文章就财务外包决策作初步探讨 ,为企业进行财务外包提供一些决策依据。     

国际外包影响因素的实证研究——基于测算方法的差异

运用3种方法测算了2002年和2007年中国35个工业行业整体及分类的物质外包率和服务外包率,比较不同类型工业行业的不同国际外包率指标的差异,并实证研究了中国工业行业国际外包的影响因素。研究结果表明:利用不同测算方法得出的国际外包率存在明显差异,但中国资本技术密集型工业行业的国际外包率远高于资源密集型、资本密集型和劳动密集型的工业行业;行业物质外包率受工资成本、市场竞争压力、外资比重和出口开放度的影响较大,行业物质外包率随着行业平均工资的提高、市场竞争压力的增加、外资比例的提高和出口开放度的提高而增大;行业服务外包水平会随着工资成本的增加、规模经济的增强而提高,随着垄断势力的增强和外资比重的提高而降低。     

金融危机中的美国服务外包

服务外包是美国经济的重要组成部分。2008年以来，受金融危机的影响，美国服务外包呈现一定的下降趋势，但同时仍然保持比较稳定的发展，在市场动荡和新一轮产业升级和调整中孕育新的发展机遇。     

劳务外包的应用分析

随着社会分工的不断细化和专业化服务的日趋完善,企业将生产过程中临时性、辅助性、服务性的工作以工作量的形式外包出去,从而减少了企业直接管理的风险,减低了成本。文章从劳务外包的起源、特点及应用效果等方面进行了分析。     

人力资源外包的发展现状及对策初探

人力资源外包近些年发展迅猛有其产生的历史背景,并随着管理的不断完善和企业经营全球化的推进而逐步完善,但我国人力资源外包多集中在档案管理、培训及招聘等方面.     

业务外包的产生动因及发展

制造外包早在20世纪60年代就已经在美国出现,自从20世纪80年代开始,随着经济全球化及科学技术的发展,外包问题显得越来越重要,也成了热门话题.当前,人门对业务外包的研究越来越多,企业也更加重视业务外包的战略,在实践中运用得也很广泛.随着外包业务的不断扩展,越来越多的企业开始把一些重要业务(如新产品的设计和开发、售后服务)的部分或完全外包给其他组织,形成了新的价值创造模式.外包可以分为两种形式,一种是生产制造外包,另外一种是服务外包.服务外包又分为国内服务外包和国际服务外包.