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股票期权制度作为对公司经理人的一种有效激励机制在西方国家得到了广泛的应用,而在对中小投资者利益保护方面股票期权制度也具有同样重要的意义。然而,在我国上市公司股票期权制度中,经理人行为的不规范却会损害和侵占中小投资者的利益,这不利于我国资本市场的持续、稳定发展。本文在研究我国上市公司股票期权制度实施过程中对中小投资者利益损害方式的基础上,提出了中小投资者规避利益损害的系统对策,旨在维护中小投资者的利益、促进我国资本市场的规范化发展。 相似文献
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股票期权激励往往被上市公司管理层利用,作为向管理层输送利益的工具,这反映了资本市场和公司治理的不足。更为重要的,股票期权激励本身就带有福利性特征,这一特征在不完善的资本市场可能被放大。本文提出股票期权"福利化"概念,并对股票期权"福利化"进行了分类界定,且在此基础上指出了股票期权激励在行权价格和业绩标准方面存在"理想状态",这是界定股票期权激励性质的关键。 相似文献
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股票期权激励制度作为公司治理的一项重要激励措施将公司的利益和经营者的收益紧密结合,体现了人力资本的产权价值。本文力图在一个经济制度中分析其中的法律问题,着重分析该制度中所碰到的两个重要的公司法问题,一个是公司资本制,来解决股票期权制度中的股票来源问题;另一个是股份转让的问题,主要涉及股票期权价值的实现。 相似文献
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完善经理股票期权激励与公司治理的策略 总被引：3，自引：1，他引：3
经理股票期权在西方国家的广泛应用证明了它是一种比较有效的激励手段.在我国公司治理中引进经理股票期权制度将有利于规范经理人市场和资本市场的运作.为了使经理股票期权制度的运作能有一个良好的内外部环境,我们在实施经理股票期权制度的进程中必须加强规范经理股票期权的来源、授权范围、行权价格、授权数量、行权期限及其相关的法律制度建设. 相似文献
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推行经理股票期权计划之后,管理人员在公司的利益增大,客观上会助长其拿公司去冒险而谋求自己利益的动机。经理们可以通过操纵股票期权和消息公布的时间而轻松获利。因此,公司在对经营者实行强激励的同时,要实行强约束,保证会计信息的正确性,维护证券市场的有效性。会计信息的失真直接导致市场的无效性,不能反映公司的业绩与股价的对称性。在这样的条件下,实行股 票期权制度,就会存在很多的问题。为 些,必须净化内外部环境,提高会计信 息的质量,促进股票期权机制的有效运 行。 在公司存在严重“内部人控制”的情 况下,由于公司… 相似文献
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随着我国资本市场的发展,股票期权激励计划已经越来越为上市公司所重视,成为当前关注的焦点。上市公司高管人员股票期权激励方案的实施效果,取决于多种因素,其中,业绩评价指标设计的科学性是一个十分重要的因素。本文在分析我国上市公司股票期权激励计划的制度基础和股票期权制度实质的基础上,探讨了我国上市公司股票期权激励计划中的业绩评价指标设计问题。 相似文献