私营企业劳动关系研究

本文论述了私营企业劳动关系存在的问题，指出这种非规范劳动关系带来的消极影响，并分析这种非规范劳动关系的成因，之后研究了市场经济国家企业劳动关系的四种调节机制，最后提出调节私营企业劳动关系的对策。     

私营企业和谐劳动关系理论分析与实证研究——基于武汉市的调查

实证研究表明,据私营企业劳动者对私营企业劳动关系的和谐程度评价,目前.我国私营企业劳动关系整体上是和谐的;职工是否参与企业重要决策、职工学历层次水平、职工收入水平、企业经营类型与劳动关系显著相关,但呈现出弱相关关系.企业决策权的分享是影响劳动关系和谐的激励因素,劳动者的人力资本水平是影响劳动关系和谐的基本因素,劳动者的收入水平是影响劳动关系和谐的关键因素.企业经营类型是影响劳动关系和谐的结构性因素.构筑和谐稳定的私营企业劳动关系,需要劳动者、企业、政府和民间组织协同努力.     

马克思的劳资关系理论与我国私营企业劳资关系的性质和特点分析

马克思的劳资关系理论是马克思主义政治经济学的重要组成部分。用马克思劳资关系理论分析我国私营企业劳资关系的性质,我国私营企业的劳资关系是以雇佣劳动为基础,私营企业主与工人之间的资本对劳动占有的经济关系。由于我国私营企业是在社会主义条件下产生的,因此与马克思所分析的私有制条件下私营企业劳资关系相比,在性质上又具有自身的特点。首先,我国现阶段私营企业中资本对劳动的强制只发生在单个生产过程中,而不会发生在整个社会生产过程中。其次,我国现阶段私营企业中资本对劳动的占有在客观上促进了我国社会生产力的发展,为满足人们日益增长的物质文化需要做出了贡献。最后,私营企业主与工人在企业内部的经济关系上具有一定的对立性,但是从宏观角度看,他们两者利益又具有一致性。     

中小私营企业劳动关系的多维困境及平衡机制--基于广东省问卷调查的实证分析

通过对广东省中小私营企业的问卷调查发现,私营企业的劳动关系受到月收入、克扣工资、病假工资、工伤请假工资等物质环境要素以及工作环境、工会等人文环境要素的制约和影响。当下私营企业的劳动关系尽管总体上处于一个相对平和的状态,但也要看到,私营企业的劳动关系依旧是非均衡的,面临着诸如劳动关系主体发育不成熟,劳动关系规范化、制度化程度低,工人合法权益受损严重,劳动关系冲突无序化等多维困境。上述困境需要培育私营企业劳动关系主体成长,提升规范水平,革新工会体制以及规范冲突程序等机制加以化解。     

黑龙江省私营企业劳动关系的影响因素分析

目前,在相当多的黑龙江省私营企业中,劳动关系体现着较多不和谐的特点:劳动关系的不规范、不成熟,劳动关系的紧张化,劳动关系的多元化,劳动关系的短期化等等。从劳动者合同签订状况、工资状况、劳动者工作环境、社会保障、工会组织情况、企业经济效益等多个方面分析了黑龙江省私营企业劳动关系的影响因素。     

黑龙江省私营企业劳动关系的模式构建

在实践中,黑龙江省私营企业劳动关系的运行调节模式由于行业不同而不同。黑龙江省私营企业现行的劳动关系模式具有劳动力的商品属性显著、心理契约的分歧性、劳动关系的特殊性和部分雇主心理认知现实性的特点。通过企业文化氛围的营造,啮合双方的心理契约;在传统的中低端制造行业和建筑行业中,建立算计合作式的劳动关系模式;在知识和技术密集型企业中,建立合作伙伴式的劳动关系调节模式。     

现阶段私营企业劳动关系矛盾特征界定

在我国现阶段，私营企业劳动关系表现出下列特征：不成熟、不规范的劳动关系；以资方为主导的不平衡的劳动关系；冲突与合作并存的劳动关系；边缘性的非主流型的劳动关系。究其原因，存在于多个层面，但解决矗府在劳动关系中的地位问题是首要问题，所以，建立政府主导型的劳动关系调整模式才是解决问题的基本思路。     

我国私营企业劳动关系浅析

随着改革开放的不断深入,我国私营经济已经成为我国市场经济的重要组成部分和中国经济新的增长点,对我国经济社会的发展做出了重大的贡献.然而,随着私营经济的发展壮大,私营企业内部的劳动关系问题也日渐突显出来,劳动关系出现了不和谐的现象,成为建立社会主义和谐社会必须解决的一个问题.     

兼职大学生法律地位研究

通过研究兼职大学生身份的现状,了解兼职大学生与用人单位建立劳动关系的法律属性,从而更好地维护他们的合法权益。关于大学生兼职从法学理论上讲,其中一部分应当归于劳动关系,另一部分应当归属于民事的雇佣关系,而劳动关系是雇佣关系的一种发展形式。雇佣关系与劳动关系在法律调整的不断变化中,二者的边界也不断地发生变化,二者的差异,不是本质上的,而是法律理念上的。兼职大学生作为社会的一种特殊群体,我国司法上关于其劳动关系的法律属性没有明确的规定。因此,将兼职大学生作为我国劳动法上的特殊劳动者是非常有必要的。     

浅析独立学院教师劳动关系调整

梳理我国现行关于独立学院的法律和法规,指出教师不是一般意义上的劳动者。独立学院教师的劳动关系不受国家《劳动法》或《劳动合同法》调整,他们的劳动关系应该是一种聘任关系,而不是劳动法所规定的真正意义上的劳动关系。     

私企生存状态

中国私营企业的队伍正以平均每天诞生809家的速度壮大。随着这一队伍的壮大,私营企业的生存状态也越来越引起人们的关注。过去的一年中,中国的私营企业在怎样的状态下生存?未来他们又将处于怎样的生存环境呢? 据国家统计局近期有关私营企业的调查可以看出,私营企业的各项绝对数3年全部保持快速上升态势,增幅以2001年最高,并且在去年私营企业的投资开业热情不减,目前在已经较高的绝对数水平上仍然快速增长。     

企业劳动争议纠纷成因及对策

在国有企业产权关系的转换、私营企业和个体经济组织大量涌现、外来劳动力交叉流转等诸多因素影响下 ,劳动争议纠纷案件呈现出一些上升趋势。文章列举了劳动争议纠纷案件的类型 ,剖析了产生劳动争议的原因 ,提出了企业预防和处理劳动争议纠纷的对策。     

基于制度变迁条件下中国私营企业产权制度模式分析

制度变迁由于受到初级行动团体和次级行动团体的影响,其变迁模式在不同的发展阶段呈现出不同的表现特征。本文通过对改革开放30年来中国私营企业在不同发展阶段的制度变迁模式所做的实证研究,深刻分析了中国在进行经济体制转轨的不同时期影响私营企业产权制度变迁的主体因素,并通过对中央政府、地方政府、非政府组织和私营企业四大主体之间存在的相互博弈关系的研究,提出了未来一个时期内中国私营企业产权制度变迁的模式应该是一种由企业主导、非政府组织、地方政府作为润滑剂或者中介并与中央政府相互协调与相互制衡的“双回路制度变迁模式”。最后就如何优化该产权制度的变迁模式提出了政策建议。     

劳动关系模式对集体谈判立法的影响

集体谈判制度是三大劳权之一的集体劳权的重要基石,也是我国立法的一项空白,在劳动关系的转型中,以目前的冲突和纠纷解决模式(调解、仲裁、诉讼)已经难以应对中国劳动关系的多样性和复杂性,加之原来解决纠纷的机制僵化,已无法满足当前的需要,制度创新需求越来越紧迫,必须认真研究集体谈判立法与劳动关系调整的关系,并根据中国国情,建构中国化的集体谈判立法模式。文章通过比较劳动关系的统合模式和协约自治模式提出建构中国的集体谈判立法必须探讨一种混合的劳动关系模式。     

我国现行劳动统计的问题

目前我国有两种劳动统计。一种是以人口普查为主体的劳动统计 ,另外一种是由城镇单位劳动统计、工商行政管理局对私营企业和个体工商户的行政登记、以及乡村就业人员统计三者组成的“三合一”劳动统计。两种劳动统计在就业人员总数、就业人员的行业构成以及它们的时间变化等方面均存在着较大的分歧。本文通过讨论两种劳动统计在统计方法上的差异来揭示它们在统计结果上出现差异的原因 ,目的是对在经济分析中正确使用劳动统计提供帮助。     

我国企业劳动关系和谐度的评价与建议——基于问卷调查的实证分析

采用"模糊综合评判"对我国企业目前劳动关系和谐度的评价结果显示,我国目前劳动关系和谐度的总体状况"一般";收入满意度、劳动合同签订情况和员工参与企业治理均为"较差"。其中"收入满意度"得分最低。不同企业中,私营企业得分最低。收入分配、劳动合同质量和员工参与企业治理是影响我国劳动关系和谐度的主要因素。应当通过完善收入分配制度、强化劳动合同制度的约束力和创新企业治理制度来提高我国企业劳动关系的和谐度。     

企业劳动争议纠纷威因及对策

在国有企业产权关系的转换、私营企业和个体经济组织大量涌现、外来劳动力交叉流转等诸多因素影响下，劳动争议纠纷案件呈现出一些上升趋势：文章列举了劳动争议纠纷案件的类型，剖析了产生劳动争议的原因，提出了企业预防和处理劳动争议纠纷的对策：     

论社会主义初级阶段私营企业者的法律地位

私营企业是财产私有并存在雇佣劳动关系的经济实体,它是伴随着我国经济体制改革而产生的一种新的私有制经济。由于私营企业发展迅速,引起了社会各方向的关注。本文将初步探讨私营企业者的法律地位问题,目的在于明确私营企业者的法定权利和义务,明确其合法与非法经营的基本界限,以便于对其加强引导、监督和管理。     

经济转型期国有企业构建和谐劳动关系的对策

经济转型期,国有经济和私有经济并存,共同发展.国有企业控制经济命脉,掌握经济发展方向,私营企业以市场为依托,促进经济发展.此阶段,只有处理好劳动关系,构建和谐社会,国有企业才能在把握企业发展方向的同时,实现经济转型,实现业务外包的“三个转变”.本文阐述了国有企业构建和谐劳动关系的意义,以长庆油田市场运作为例,分析了国有企业在经济转型期劳动关系存在的问题,并从人的基本特征、两种不同群体以及同一群体不同个体的利益需求出发,提出解决规避的有效办法.     

经济发展与社会和谐：现阶段劳动关系问题探析

经济发展、社会和谐与劳动关系之间互相影响,劳动关系作为现代社会中的基本社会关系受到普遍关注。中国劳动关系尚处于调整与完善之中,确定中国劳动关系改善的目标和深入研究中国的劳动关系,并深刻分析劳动关系的难点以及今后劳动关系的模式,是当前及今后需要共同关注的重要内容。总体看来,复杂多变而又富有挑战的中国式劳动关系模式的确立需要一个长期过程,社会、政府、企业和劳动者均须为此而努力。