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党的十五大进一步明确提出，“要积极推进经济体制和经济增长方式的根本转变，努力实现“九五’计划和2010年远景目标。”行政后勤工作作为机关行政事务的一个组成部分，必须适应两个根本性转变的要求，尽快建立起适应社会主义市场经济发展规律的新型后勤管理体制和服务运行机制，发展后勤经济，增强行政后勤服务的保障能力。一、实现行政后勤两个根本转变，必须首先转变观念围绕着党中央提出的经济体制从计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，经济增长方式从粗放型向集约型转变这两个根本转变，行政后勤工作的改革，必须转变观念，统一… 相似文献
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后勤工作是科研院所工作的重要组成部分。长期以来,后勤广大职工为科研、生产、生活提供了强有力的保障,做出了应有的贡献。核化冶院是我国唯一一所以研究铀矿冶和天然铀化学化工为主的多专业、综合开发型研究院,后勤系统员工约占在职职工的五分之二,人员结构组成极不合理。在计划经济体制下形成的后勤小而全的管理体系,已不适应科研院所改革发展的需要,在一定程度上也制约了科研院所的发展。因此,我们必须转变观念,解放思想,开拓进取,从战略发展高度积极探索和实践科研院所后勤改革的模式,加快后勤社会化进程。后勤工作社会化改革从内部看是建 相似文献
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朱宪成 《中国电力企业管理》2001,(2):31
长期以来，机关后勤总务管理部门担负着比较繁重的行政后勤总务管理和生活服务方面的任务，在保障机关办公、改善职工生活、稳定职工队伍和配合财务部门防止资产流失、管理固定资产登记、节省开支等方面发挥了重要作用。 机关后勤总务管理部门，根据自己内部单位工作量的大小和管理上的需要，决定了总务工作范围包括总务管理与后勤服务两个方面的内容，因此，职能的双重性是机关后勤总务管理工作的特性。 基于机关后勤总务管理部门在机关行政后勤中担负着管理的职能，因此，必然成为国家有关方针政策、法律、法规在机关行政后勤工作中… 相似文献
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一、回顾与思考1三个发展阶段行政后勤改革是国家经济体制改革和政府机构改革的一部分,也是航天科技工业管理体制改革的重要组成部分。因此,航天系统的行政后勤改革始终是伴随着国家经济体制改革、政府机构改革和航天科技工业管理体制改革的不断深入而逐步展开的。大体分为三个阶段:第一个阶段,1993年～1997年。主要是职能分离,分灶吃饭,承包经营,断奶自立。在此期间,根据国务院及地方政府的统一部署还进行了住房制度和医疗制度改革。第二个阶段,1998年～2000年。主要是在实现经济自立的基础上,实现三个转变,即由内部小市场向外部大市场转变… 相似文献
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阐述了实现两个转变对深化行政后勤改革的意义。提出了行政后勤实现两个转变的内容：①要进一步明确行政后勤改革的指导思想；②要继续解放思想，转变观念，积极稳妥地推动行政后勤深化改革；③深化管理与运行机制的转换，促进后勤服务市场的培育与完善等 相似文献
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阐述了三院在改革机关后勤管理体制和机构方面的做法：１．实行机关管理职能和服务职能的分开；２．对后勤服务单位实行多种形式的承包经营责任制，３．加速转变后勤服务单位的运行机制；４．建立了必要的配套改革政策和措施。介绍了机关后勤改革的体会：１．领导重视是关键；２．转变观念是前提；３．鼓励扶持是保证；４；密切配合是条件。 相似文献
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国有企业改革的目标是建立“产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度，其中的一个重要方面，就是通过对国企行政后勤系统的剥离和改组，打破国企大而全、小而全的格局，使企业彻底摆脱办社会的沉重负担，轻装前进。但是，要想突破国企的传统体制，必须具备创新的观念、发展的思路和改革的勇气。经过５年多的努力，当首航国力商贸有限公司已成为东高地航天人日常生活不可缺少的一部分的时候，我们发现，我们不仅开创了一个广阔的市场，更找到了一条国企行政后勤改革的必然途径，这就是集团公司提出的“企业化管理、市场化经… 相似文献
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机关后勤服务工作是国家机关工作中不可分割的部分。随着国家机关体制改革的不断深化，机关后勤工作的改革也在日益推进，后勤服务工作的社会化已提上议程。本文就此谈以下看法。一、机关后勤服务工作的改革方向是实现社会化１、后勤服务工作社会化的含义社会化是一个与生... 相似文献
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目前，世界已经进人了知识经济时代，知识经济的特点之一是强调人的潜能开发。因此，如何提高人力资本已成为当今社会一个热点。尤其对航天这一高科技企业，如何提高在职人员的整体素质，特别对知识层次比较低的行政后勤人员人力开发提出了新的课题。行政后勤队伍是航天科技工业发展中一个不可缺少的部分，其人员素质的高低直接影响着航天事业的发展。笔者认为通过各种在职教育培训，是提高后勤职工的整体素质的一条途径。 相似文献
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电力后勤是一项务实的工作,具有为企业提供有效供给、增加职工凝聚力的重要作用。电力后勤工作要适应社会主义市场经济体制下企业的生产建设和经营管理,必须大力改革现有的管理和服务方式,适时引入物业管理机制,为主业和社会提供物业管理服务,是电力后勤体制改革的一... 相似文献
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当前，行政管理与后勤三产改革已成为推进企业整体改革进程的重要因素，引起众人的关注，尤其是一些仍然未将行政后勤管理与服务职能从本单位主业中剥离出来的企业，对以第三产业为主导的后勤服务业能否形成自有的产业优势显得信心不足，犹豫不决，导致企业包袱日渐沉重。 近期，笔者对四川航天工业总公司控股的成都天盛实业集团以及集团组建以前的基地生活服务中心在行政后勤三产改革及培育竞争力方面作了一次调查分析，对后勤三产业所孕育的市场竞争力有更加理性的认识。 生活服务中心自１９９６年正式组建以来进行了一系列尝试，并于１９… 相似文献
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随着我国社会主义市场经济体制的建立和航天体制改革的不断深化。航天后勤服务社会化的改革方向已成为各级领导和广大职工的共识。但是。如何实现后勤服务社会化。理解不同，方法各异。笔者试就这一问题谈几点粗浅的看法。 相似文献
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国有企业改革的目标是建立"产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学"的现代企业制度,其中的一个重要方面,就是通过对国企行政后勤系统的剥离和改组,打破国企大而全、小而全的格局,使企业彻底摆脱办社会的沉重负担,轻装前进.但是,要想突破国企的传统体制,必须具备创新的观念、发展的思路和改革的勇气.经过5年多的努力,当首航国力商贸有限公司已成为东高地航天人日常生活不可缺少的一部分的时候,我们发现,我们不仅开创了一个广阔的市场,更找到了一条国企行政后勤改革的必然途径,这就是集团公司提出的"企业化管理、市场化经营、社会化服务、专业化发展"的"四化"之路. 相似文献
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《中国电力企业管理》2016,(24)
企业改革需要文化支持,企业经营需要文化推动,企业发展战略需要文化开发,企业管理需要文化调控,企业形象需要文化塑造,企业声誉需要文化传播。后勤文化是一种新的文化形态,后勤文化创新是后勤管理、服务向高层次发展的标志。成功的后勤文化是后勤发展的重要决定因素之一,是后勤企业经营管理创新的基础,是企业无形的约束与支柱,是一种精神动力。 相似文献
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近几年来，齐鲁石化公司热电厂的后勤工作坚持以深化改革为动力，以优质服务为宗旨，逐步实现了服务、管理、创收一体化，促进了全厂生产经营的发展，职工生活不断改善，探索出了一条在改革的新形势下搞好后勤管理的新路子。一、发挥自身优势，在拓宽服务上做文章几年前，... 相似文献
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《武钢政工》1999,(10)
企业改革不只是企业内部的改革,还包括国家管理国有经济的体制改革,换言之,企业改革正逐步演变为企业内外综合配套改革,没有宏观配套改革,企业改革难以最终到位。鉴于此,在我国目前的情况下,要把原有的如此庞大的企业生活后勤摊子一下子推给社会是不现实的。为避免企业职工的生活受到影响以及考虑社会的承受能力,企业生活后勤改革必须按计划地分步进行。思考之一,企业内部实行生活后勤服务市场化长期以来,企业生活后勤的经济属性和商品属性无法充分体现,浪费惊人,效益低下。先可考虑将生活后勤实际上承担着的行政管理和服务两种职能分开,将服务职能在企业内部实行市场化管理,尽可能将福利分配的全部项目通过货币化,变暗补为明 相似文献
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浅谈后勤承包的财务管理赵在淑，薛勇早在１９８５年党中央《关于教育体制改革的决定》中就提出了高校后勤工作改革的方向是社会化，即后勤工作由“纯服务型”变为“经营服务型”，由“纯消耗型服务”变为“创收型服务”。这种转变旨在决不能完全依赖学校的经费，要充分利... 相似文献