香港服务业与泛珠三角制造业的优势互补、合作互动

一、服务业与制造业的基本内涵(一)现代服务业的内容界定和特点。现代服务业主要是指那些依托电子信息等高技术和现代管理理念、经营方式和组织形式发展起来的,主要为生产者提供服务的部门。如金融保险、商务服务,计算机和信息、教育和保健服务,通讯服务等高增长和占主导性的服务部门;网络服务、第三方物流服务等新兴服务部门,以及一部分被新技术、新经营方式改造过的传统服务部门。现代服务业的特征是“三个高、三个新”。“三个高”,就是高人力资本含量、高技术含量和高附加值,这是现代服务业不同于传统服务业的地方。“三个新”,第一是指…     

也谈以人为本的企业文化

以人为本的企业化是知识经济发展的需要。企业管理活动的服务对象分三个层次定义以人为本的企业化。要培育以人为本的企业化，可采用提高企业管理层与成员的认识，协调企业与成员的目标，设计合理的制度，利用组织仪式、故事和物质象征等方式。     

浅谈中国在入世后内部审计面临的机遇、挑战与对策

内部审计是在一个组织内部建立的一种独立的评价活动，并对该组织的活动进行审查和评价的一种服务。内部审计的目的是协助该组织的管理成员有效地履行他们的职责并促进有效地控制成本费用。为此内部审计向他们提供与审查的活动有关的分析、评价、建议、忠告和资料。     

交互记忆系统与团队任务、成员异质性、团队绩效关系的实证研究

交互记忆系统可用于解释团队任务完成过程中的知识处理机制。本文以浙江省杭州地区的41个工作团队为样本,研究了交互记忆系统与团队任务、成员异质性、团队绩效之间的关系,在一定程度上弥补了以往实验室研究的不足。除了证实Lewis量表中有两个题目不理想外,还证实了：交互记忆系统与任务的常规程度、成员的专长异质性、团队绩效有显著相关性,而与成员的_般异质性（人口统计学特征）无显著相关性。本文采用r。指标检验组内一致性,为以后在组织研究中处理多层面问题提供了一种可行的解决办法。     

无锡市妇幼保健院

无锡市妇幼保健院创建于1950年，是无锡地区唯一的三级甲等妇幼保健机构，系南京医科大学附属医院，设有妇科、产科、新生儿科、计划生育指导中心、麻醉科五大临床科室、保健部及专病专科门诊。承担着无锡市及周边地区妇幼医疗、科研、教学和新技术推广工作；承担着全市儿童保健、妇女保健、婚姻保健、计划生育技术指导、优生优育技术服务和监测指导工作；承担着各级妇幼保健人员培训、信息统计、健康教育工作。妇科、产科为江苏省级临床重点专科。     

组织凝聚力的模糊综合评价探祈

所谓组织凝聚力就是一种向心力、吸引力，是组织成员之间关系的一种反映和表现。它包括每个组织成员之间的相互吸引力和整个组织对单个成员的吸引力。组织凝聚力的高低是决定组织能否完成工作任务以及完成效果好坏的关键因素，高凝聚力的组织通过组织内部成员之间频繁的交往、融洽的关系、和谐的气氛使成员之间具有依赖感、归属感和安全感，从而极大地调动成员为完成组织任务达到组织目标而努力的积极性。如果一个组织没有凝聚力，成员之间意见分歧，关系紧张，组织对成员没有吸引力，整个组织尤如一盘散沙，则这个组织在激烈多变的市场竞争中，其结果是显而易见的。因此，组织凝聚力在增强组织效率，实现组织目标，最终提升组织竞争力中起着决定性作用。……     

政府及非营利组织会计问题浅析

纵观世界历史和现实，政府及非营利组织的会计与生产、流通、服务企业等经济领域的会计形成两个明显的阵营，它们从理论依据到会计实务处理都存在非常大的差别。下面就我国政府及非营利组织的会计问题进行阐述。     

声誉、认同与组织动态

笔者刻画了维系社会经济组织运行的两种机制:集体声誉和个体声誉的互动,与内化的价值和组织认同.第一种机制表明:组织声誉对组织的成员具有激励效应,一个组织的声誉租金越高,这个组织中的成员就会越诚实可靠.第二种机制表明:组织成员对这个组织的认同感越强,那么它自己违规的激励就越小,而且还会有更强的激励来惩治其他违规的成员.笔者最后还讨论了对中国社会转型的含义.     

组织激励中的双向作用问题探析

组织激励是组织管理成败的一个非常重要的部分。一直以来，组织在考虑激励问题时，倾向于对各种激励手段与措施对组织成员的作用予以更多的关注。也即是说，一直以来，组织的激励主要是为了体现其对组织成员积极性、主动性或创造性地调动和影响。而事实上，组织激励的作用应该是双向的，即，激励应是针对组织成员及组织本身而言的，它一方面要影响成员的行为、态度、认知、价值观等，另一方面也需对组织的存续发展产生积极意义。本文将就组织激励中这种双向作用问题进行深入探讨，旨在使激励这种管理手段的潜在内涵——对组织的促进作用能够引起更多的重视。     

企业组织转型与声誉机制的构建

科层制企业组织形式下，一般是通过纵向一体化行为来克服有限理性、机会主义和市场的不确定性。企业网络组织形式下，成员企业通过良好的合作能够带来很多市场与科层组织所没有的价值，但由于机会主义、“搭便车”行为及成员间的欺骗．使得网络组织的成员合作具有内在的不稳定性。为了维持合作关系的稳定与良好运行，以获取更大的网络协作效用．客观上要求建立网络组织成员合作的激励机制．而声誉正是网络组织成员合作的一个有效激励。     

组织伦理激励机制与策略研究

组织是由人组成的,其目标的实现、使命的完成及自身的发展,都需要组织成员的共同努力来完成。传统的管理,侧重于采用规章制度来规范组织成员的行为,这种管理方式能保证组织正常运行,但不能有效地激励员工发挥其积极性和创造性,从而难以树立成员对组织的忠诚度及实现组织的长远发展。进入20世纪90年代以来,伦理管理日益成为管理的主流,被认为是高于单纯的组织成员行为管理的深层次管理。^[1]伦理管理的主要形式是通过制定伦理准则,规范组织成员的行为,实现组织行为的改善。^[2]将激励引入到伦理管理中是近年来组织理论和激励理论相结合的最新研究成果,是实现科学的伦理管理的核心和基础,实践证明是既有必要又有可能。^[3]     

发展农村合作经济组织的必然性与对策

农村合作经济组织是农民志愿结合起来为成员的独立从事经济活动及服务的经济组织。文章指出这种组织形式的出现是我国实行家庭联产承包制以来的又一次农业产业组织和经济体制的创新 ,具有历史的必然性     

服务贸易大餐亟待中国料理

由中国商务部和上海市政府联合主办的“世界服务贸易论坛”6月9日在上海开幕。这是中国首次举办的世界服务贸易论坛，该论坛以“开放、合作、发展”为主题，吸引了来自全球20多个国家服务业界的企业高管和服务业组织领导人。     

品牌铸造“百年巨匠”

浙江巨匠控股集团有限公司（简称巨匠集团）．以建筑、房产、科技服务等为主营业务，拥有10多家成员企业，总资产近30亿元，各类技术人员近3000人，2012年实现总收入近100亿元。“巨匠建设”具有国家房屋建筑施工总承包一级资质和境外工程承包资格，实现专业配套一体化经营。业务覆盖20多个省市，并已拓展和形成区域市场布局，竞争优势和综合实力凸显。     

世界贸易组织基本法律知识

世界贸易组织（World Trade Organization，英文缩写为WTO）成立于1995年1月1日，其前身是关税和贸易总协定（GATT）。WTO现有成员142个，另有近30个国家和地区正在申请加入，其总部设在瑞士日内瓦。WTO是世界上最大的多边贸易组织，成员的贸易量占世界贸易的90%以上，WTO与世界银行、国际货币基金组织被并称为当今世界经济体制的“三大支柱”。     

加入WTO对我国房地产金融发展的影响

WTO（TheWorldTradeOrganization），即世界贸易组织，成立于1995年1月1日。其宗旨是促进经济和贸易发展，以提高生活水平、保证充分就业、保障实际收入和有效需求的增长；根据可持续发展的目标合理利用世界资源、扩大货物和服务的生产；达成互惠互利的协议，大幅削减和取消关税及其他贸易壁垒并消除国际贸易中的歧视待遇。我国于2001年12月11日正式加入世界贸易组织，成为其第143个成员。     

建设跨地区、跨行业和跨国性大型企业集团

建设跨地区、跨行业和跨国性大型企业集团王汝林（中冶集团公司董事长、总经理）１９９４年底，中冶公司进入了一个重要的发展时期。经过调整和加强，原中国冶金建设公司更名为中国冶金建设集团公司，并作为核心企业，与其他１４个成员单位组建了一个具有多层次组织结构的...     

营销渠道动态联盟构建研究

动态联盟是适应新经济时代组织发展的新模式，它的产生和发展有独特的现实基础和深刻的理论基础。构建营销渠道动态联盟要特别关注处理好成员的选择和关系的维持等几个关键问题，这样可以降低风险并提高渠道运作的效率。     

建设跨地区、跨行业和跨国性大型企业集团

建设跨地区、跨行业和跨国性大型企业集团王汝林（中冶集团公司董事长、总经理）１９９４年底，中冶公司进入了一个重要的发展时期。经过调整和加强，原中国冶金建设公司更名为中国冶金建设集团公司，并作为核心企业，与其他１４个成员单位组建了一个具有多层次组织结构的...     

寻找商人世界的"原生态"——评朱英教授《近代中国商会、行会及商团新论》

在纪念改革开放三十周年的大背景下，商会史研究虽然只是近代史领域的一畦园地，但对于投身其间的学者来说，同样具有纪念的意义。自20世纪八十年代初以来，一批学者由整理资料起步，从探讨商会的成员、性质，到政治活动及组织结构，又延伸至经济活动、社会参与、国家与社会关系等各个方面。