中小企业的可持续成长:代内成长与代际成长

实现可持续成长是中小企业放大其经济功能的重要基础。按照“企业代”的概念，中小企业的可持续成长包括“代内成长”与“代际成长”两种成长类型。企业理念更新、战略资源储备以及资本积累模式转换，是提高中小企业代内成长效率的基本要求。代际成长在中小企业的可持续成长过程中具有特别重要的意义。实现企业的代际推进，是中小企业可持续成长的战略重点。     

中小企业成长的遗传与变异过程

基于企业生命体的认识,中小企业成长的本质就是对企业遗传基因的遗传与变异过程,这一过程决定了企业的异质性和成长路径的不同."惯例"作为企业基因的合理对应物在这一过程起到了最为关键的作用.文章就以"惯例"为内核构建了中小企业成长的遗传与变异模型,试图探明中小企业成长的机理及对成长过程作出合理解释.     

广西中小企业成长障碍分析

中小企业成长对包括广西在内的欠发达地区的经济发展有着十分重要的意义。但由于发展历史、经济水平等因素各异,形成了各地区中小企业成长的明显的地域差异性。以广西中小企业为例,从中小企业数量的扩张和竞争素质的提高等宏观成长环境的状况及存在的问题进行分析,并尝试提出促进中小企业成长的途径与思路。以期探索欠发达地区中小企业成长的规律,深化对中小企业成长的认识。     

湖北省中小企业外部环境成长障碍分析

文章通过分析湖北省中小企业成长状况,指出湖北省中小企业成长面临法律政策环境障碍、融资障碍、产业选择障碍等外部环境问题,并借助中小企业成长的环境激励模型,提出了中小企业成长的政策取向与对策。     

转型时期湖北省中小企业成长障碍研究

中小企业的成长正处于一个重要的转型时期,湖北省目前仅有30%左右的中小企业具有一定的成长潜能,大多数中小企业处于一种不健康状态,其成长面临许多障碍。中小企业要获得持续、快速成长,必须明确并跨越成长中面临的多种外部环境和企业内部管理制度成长障碍因素,政府也要采取针对性对策,深入推进中小企业成长工程。     

民营中小企业成长机理解析

民营中小企业作为一种新的经济力量,为国民经济的发展作出了巨大贡献。民营中小企业的健康成长有利于经济社会的持续协调发展。文章通过对企业成长的质、量、度研究,揭示民营中小企业成长的特征;通过对民营中小企业成长轨迹的分析,帮助企业总结过去,预见未来,防范风险,促进企业健康发展。     

企业社会责任与民营中小企业成长空间

民营中小企业在成长过程中离不开社会责任决策,本文通过分析民营中小企业社会责任的外部压力与内部动力,构建了一个企业成长的CSR压力与动力的短期动态平衡模型,解释了短期内企业履行社会责任的影响因素及范围,并进一步提出了民营中小企业CSR与成长空间的长期蛛网模型,解释了CSR与企业成长的关系。     

中小企业成长中的复杂性管理及知识显性化问题研究

快速成长使中小企业经营环境的复杂性不断增加,复杂性管理成为成长企业管理的核心.本文在分析中小企业成长过程中出现的复杂性管理问题及管理障碍之间关系的基础上,提出组织学习是提高企业知识存量及其运用知识能力,进而提高其复杂性管理能力的主要方式,也是解决复杂性管理问题的根本途径.本文着重分析了组织学习的前提和基础--企业知识显性化问题,认为中小企业跨越管理障碍并获得成长的过程实际上是一个有目的、有计划的企业知识显性化过程.     

区域创新系统中中小企业成长的外部对策

外部因素对区域创新系统中中小企业的成长有着重要的影响。区域创新系统中中小企业成长的外部对策主要包括：营造有利于中小企业成长的区域创新环境；构建企业集群，促进区域创新系统中中小企业成长；通过突破区域创新系统的合作瓶颈，实现中小企业与区域创新系统共同成长。     

中小企业不同成长阶段的CRM应用模式研究

客户关系时代的到来,为中小企业的经营和发展提供了新机遇,也使企业面临着挑战。本文主要从中小企业成长阶段入手,分析不同成长时期中小企业的CRM应用需求,并在此基础上系统地分析了处在不同成长阶段中小企业CRM应用模式的选择。     

中小企业成长性评价及实证分析

在研究企业成长理论的基础上,针对中小企业的成长特征,选取了九个能够客观评价中小企业成长性的指标,采用AHP法建立评价指标体系,运用几何平均法计算各指标综合权重;并通过对沪深股市中河南省部分中小企业上市公司数据进行实证研究,从不同层面对评价结果进行分析比较。     

鄱阳湖生态经济区中小企业创业板上市可行性分析

中小企业在创业板上市,不仅是融资行为,也是对企业自身的改造。本文在分析鄱阳湖生态经济区中小企业现状与国家创业板政策的的基础上,就该地区中小企业在创业板上市的可行性提出若干建议。     

集团背景下中小企业人力资源管理中的瓶颈问题及对策

目前,我国中小企业存在着的诸多问题都与我国中小企业人力资源管理不得力有关,在人力资源管理上普遍存在;认识上的偏见、组织制度不完善、绩效体系和激励机制不科学、对员工人力资源的拓展不够等瓶颈问题。必须采取良好的举措应对,提高其人力资源管理水平。     

金融危机冲击下中小企业供应链管理问题及对策研究

金融危机的冲击导致中小企业大量关闭、停产已成为制约我国中小企业生存与发展的来得障碍,更重要的是导致了民生、就业、稳定等社会问题。中小企业供应链的脆弱性是造成上述问题的一个重要原因,文章从分析中小企业供应链特征的基础上,分析金融危机冲击对其供应链的影响,针对各项影响因素提出了强化中小企业供应链的对策。     

企业生命周期与协同创新网络关系的多案例研究

如何构建协同创新网络以获取所需资源是企业成长的重要问题。通过探索协同创新网络演进的各个阶段，选取制造型企业东汽与京东方进行多案例研究，分析对比两家企业的成长历程和所处协同创新网络的演化过程，提出了企业生命周期与协同创新网络之间存在互相匹配的理论模型。研究发现：企业要根据自身成长时期和所处协同创新网络的演化阶段，选择恰当的协同伙伴，才能满足自身发展需求。     

昌平区工业中小企业竞争力研究

中小企业是我国经济发展中十分强劲的一部分，但我国目前还比较缺乏对中小企业竞争力的研究。本文以金碚教授对企业竞争力的定义为基础，从地区影响力、经营运作力和成长发展力三方面构建了中小企业竞争力评价指标体系，使用因子分析法建立了评价模型，对昌平区工业中小企业竞争力进行了分析，并将昌平区同房山、丰台、平谷、海淀、通州、密云、延庆七区进行了比较，发现昌平区工业中小企业资金管理能力和经营管理能力需要进一步加强。     

对台州椒江区中小企业技术创新的思考

浙江台州椒江区是民营经济非常发达的地区,小企业是经济发展的最主要推动力量。本文在分析中小企业技术创新现状的基础上,对其中存在的主要问题进行了深入研究,最后提出了促进中小企业技术创新的相关建议。     

中小企业劳动关系管理的现状、问题及对策分析

中小企业的发展对当地的经济以及民众生活的改善起着不可或缺的作用。随着我国企业发展战略的转变,中小企业劳动关系主体双方的利益分化和矛盾日益凸显,劳动关系也日益复杂。文章首先介绍了劳动关系管理内涵、理论基础,然后对中小企业劳动关系管理现状进行分析,提出存在的问题,最后针对存在的问题提出相应的对策。     

浅析中小板块上市公司债权融资与股权融资的融资效率

本文主要从融资成本、资金利用率以及企业融资后的自由度三方面分析融资效率。通过对深圳证券交易所中小企业板块上市的30家企业进行实证分析得出结论。     

我国中小企业三维差异化特征比较研究

作为推动国民经济增长和促进社会稳定的基础力量,中小企业在市场中扮演着最活跃的经济主体。与大企业相比,中小企业有其鲜明的成长特征,从动态演进视角选取体量规模、生命周期、要素需求三个维度,系统探讨了中小企业的差异化特征。结论显示:体量规模特征反映在个体与群体以及经济板块之间;生命周期特征体现在死亡陷阱和空间格局演变上;要素需求特征会根据阶段创新内容的不同做出适时调整。