我的心声

<正>我参加志愿者服务活动将近10年了。我很幸运自己能成为一名志愿者,因为它让我体会到什么是奉献、什么是价值、什么是快乐!我之所以加入志愿者队伍行列,是希望能帮助需要帮助的人,能给他们送去温暖。志愿者     

论辅助器具配置和定点辅助器具配置机构的管理

我区煤炭企业新老工伤中约有1600人需要配置辅助器具。这些人是弱势群体,他们行动迟缓、应变能力差,辅具设施可以给他们充分的生活辅助功能,从身体和心理上获得最大的安慰,去克服生活上的障碍,一定程度上拥有与正常人一样的"自由之身",让他们可以独立完成一些看似自己"不可能完成的任务"。     

座驾的理想 大众尚酷R及高尔夫GTI改装案例

大众在中国的市场无疑是成功的，这种成功直接体现在车的销量上。而对于尚酷和高尔夫。两个车型，成功还体现在知道的人都不会否认这是两款好车。这次我们遇到两位大众车主，座驾分别是尚酷R和高尔夫GTI。他们对自己的车像是对自己孩子一样，有着明确的思路和发展方向。     

加拿大没有聋哑学校

和中国的情况不同,加拿大并没有专门的“残障学校”,在整个义务教育阶段,所有盲、聋、哑等残障儿童都和普通学生一起正常上课。之所以如此安排,是因为在加拿大的教育理念中,对残障学生最好的关怀和照顾,不是让他们获得特殊教育环境,让他们觉得是受到格外照顾的人,而是让他们和其他普通学生一样,上同样的学,做同样的事,过同样的生活,让他们觉得自己和身边的同伴并没有区别。     

他们是惟一的“三零”服务团队

在服务北京奥运会的志愿者中,有一群特殊的志愿者,他们不在某个场馆,不在某个固定的地方,而是根据需要,随时出现在任何一个地方。他们是经过层层选拔、测试、培训和考核的驾驶员志愿者。     

企业如何促进新员工的成长

大多数刚刚踏入社会的人,对于自己将要从事或者自己喜欢从事的职业往往是一无所知的,他们会用几年的时间来熟悉自己的岗位,探索内心潜藏的愿望。他们会不断地问自己:“我在做什么?我喜欢什么?我做的工作是我感兴趣的吗?”这时,他们正处于职业生涯的探索阶段。 从职业发展理论来看,人的职业生涯划分为成长、探索、创新、维持和衰退五个发展阶段,而刚刚参加工作的人对     

成功经理人与自我管理能力

中国首富李嘉诚先生曾经在汕头大学一场报告中畅谈了对于经理人的看法:“想当好经理人,首要的任务是知道自我管理是一重大责任,在流动与变化万千的世界中发现自己是谁,了解自己要成为什么模样是建立尊严的基础。自我管理是一种静态管理,是培养理性力量的基本功,是人把知识和经验转化为能力的催化剂。”现实生活中,那些极其成功的经理人——韦尔奇、艾科卡、松下幸之助、格鲁夫、比尔盖茨……,他们都是自我管理成功的典范。在他们成长的过程中,并没有什么特别的才华,惟有一点与普通人不同,那就是他们自我管理得好。在很大程度上,也正是自我管…     

大国企里的职业选手

对于那些有着海外背景、高学历、有成功的跨国公司职业生涯的人来说,进入大型国有企业是一个怎样的机会?一位就职于大型国有企业的职业经理人如今正在商学院读EMBA,与那些民营企业家相比,他会有一种优越感:"他们的平台没法跟我比,我们一天收上来的钱就顶他们几年的收入。"     

让一线员工昂起尊贵的头

在石油石化企业，工作在一线的员工占绝大多数。眼下，他们当中相当一部分人对自己的职业是不得已而为之的，如果有充分的选择机会，他们还是要离开一线进入管理岗位。他们这样做．更多的不是出自对自己素质的衡量，而是对职业的不满意，使他们失去了对工作的自豪感和尊严感。     

二线城市90后移动社交行为

我们走访了昆明、长沙、青岛、西安以及哈尔滨5座二线城市,在每个城市进行了3场入户访谈以及总计64名路人的拦访,有了如下重要发现。经济水平像一线,科技水平像三线5座城市都在大修地铁,繁华的夜生活让人感受到活力。我们访谈的用户普遍都觉得自己的城市已经是座大城市了,北上广深对他们的吸引力有限。但另一方面,他们都不太懂科技,买手机时大多是听店员的推荐。此外他们的家庭WiFi普及程度很差,很多用户都以为那是需要独立安装的,跟宽带不一样。很多人买了iPad以后都需要找一个有网的地方,下载好足够的内容存着慢慢看、慢慢玩。     

挑战旅游分销

"去哪儿"如何超越市场先入者,改善旅游分销市场的效率并创造自己的生态系统?"去哪儿"旅游搜索引擎的三位创始人拥有不同国籍:戴福瑞是美国人,Douglas Khoo是马来西亚人,庄辰超是中国人。有过成功创业经历的他们,在2004年又聚到一起,选择了一个已经非常成熟的红海──旅游产品分销市场。     

供电企业生产一线中青年员工的职业困惑

三十而立，对于企业中青年来说，都期望自己此时已经找到了职业方向，并进人一个职业发展的上升通道，在职位和薪酬上也达到一定的层次。然而，在供电企业生产一线中，不少中青年员工却感觉自己的职业并没有“立”，职业对他们来说，而是“栗”的困惑。他们的“栗”是在对拥有职业岗位的担忧；“栗”在社会经济不断发展，     

亚运背后的南网人

熊熊燃烧的亚运之火已经熄灭,当中国运动健儿夺得一块块奖牌成为国人骄傲之际,我们还应去称赞为保障亚运成功举办默默奉献的志愿者们。在他们当中,担负保电重任的南方电网供电员工的故事,同样很是让人难以忘怀和值得回味。     

《化工仪表及自动化》课程渗透工匠精神的教学改革

工匠精神既是一种职业态度,也是一种精神理念。"中国制造2025"需要专注、孜孜不倦、精益求精、追求极致的"工匠精神"。在中职课程教学中渗透"工匠精神",提升中职学生的职业态度、精神理念,让他们的职业行为富有工匠精神,成为"制造业大国"向"制造业强国"转型的生力军。     

明星员工共通点

明星员工常常是一种矛盾体,他们既是超级英雄又充满矛盾。他们目光长远,又能在短期内表现良好;他们敢于冒一些预期风险并对自己的行为负责,既乐观又现实,极具韧性又充满能量……明星员工需要保持积极,但是"积极"并不意味着性格外向。很多明星员工本质上都是内向的人,然     

中国好CIO——e行网发布首个《中国CIO职业品牌发展计划》

1我们为什么要发布"中国好CIO"?一直以来,《IT经理世界》及e行网,以提升CIO职业价值为使命;15年来,我们风雨兼程、携手同行,共同见证了CIO这个阶层的兴起。今天,CIO日益成为推动中国IT应用、商业创新,乃至社会发展的中坚力量。我们深深地理解这样一群人,他们有理想、愿意通过技术的力量驱动创新、创造价值。e行网作为面向CIO的商务社交网络,愿意为CIO的职业发展倾尽全力,帮助每一位CIO在事业上收获成功。     

“虚客”：虚并幸福着

网上对虚客一族的描述如下：他们通常有稳定的职业和家庭，有不错的收入并懂得享受。但如果事业或物质生活要再迈进一步，似乎并不容易，于是他们干脆让自己放轻松，欣赏一下路上的风景。即使没有买的需要，或者根本买不起，他们依然乐于在各大楼盘、车市或名牌店里流连，感受一下比自己拥有的更“优质”的生活，这种人便是所谓的“虚客”。     

中国好CIO——e行网发布首个《中国CIO职业品牌发展计划》

1我们为什么要发布"中国好CIO"?一直以来,《IT经理世界》及e行网,以提升CIO职业价值为使命;15年来,我们风雨兼程、携手同行,共同见证了CIO这个阶层的兴起。今天,CIO日益成为推动中国IT应用、商业创新,乃至社会发展的中坚力量。我们深深地理解这样一群人,他们有理想、愿意通过技术的力量驱动创新、创造价值。e行网作为面向CIO的商务社交网络,愿意为CIO的职业发展倾尽全力,帮助每一位CIO在事业上收获成功。     

服装人@微博

@夏国新:企业家希望赚更多的钱,但到一定程度为了赚钱而努力工作就不是理由了,真正的企业家会从成就自己转向成就他人,变成事业。德鲁克说:"真正成功的企业家是不仅积累了大量财富,而且还建立起可以超越自己而长期存在的组织的人。"     

青藏绒谱写“城市梦想”

近日,青藏绒发布秋冬新品系列"城市梦想"。每一个生活在城市中的人,在不同程度的责任与压力下,都需要保持自己对梦想的追求,以及对信念的坚守。城市的明天,是由有梦想的人在建造。