"个人安全账户"促"我要安全"——巴陵石化动力部深入开展"我要安全"主题活动侧记

巴陵石化最近在下属的动力事业部召开“我要安全”现场经验交流会，推介该事业部建立员工“个人安全账户”的经验。 年初以来，动力事业部结合实际，创新安全管理，以建立“个人安全账户”为突破口，深入开展“我要安全”主题活动，有效促进了员工安全责任的落实，助推了生产经营的顺利进行。     

"双增":构建员工和企业共同发展的平台——上海石化腈纶部一项主题活动纪略

上海石化腈纶事业部是目前我国最大的腈纶生产和研发基地。从2005年开始，一个名叫“为自己增值，为企业增效”的口号逐步成为这个事业部员工中知晓度最高的词语之一，员工们亲切地把它简称为“双增”。到现在，“双增”活动已成为这个事业部结合实际，贯彻落实科学发展观，构建和谐企业的生动实践。     

宁可扣奖金 不愿失诚信——高桥石化热电事业部积极构筑职业诚信体系

“创一流企业,做诚信员工”,这不仅是高桥石化热电事业部治企的理念,也是广大干部职工在构筑职业诚信体系建设中形成的共识。自2004年以来．事业部以建设社会主义核心价值体系为指导,贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,在事业部构筑职业诚信体系,在全体职工中开展诚信评价体系活动,形成了“诚信为本、操守为重、守信为荣、失信可耻”的良好氛围。     

把握员工的“心情指数”

员工的心情不仅挂在脸上，还可以挂在墙上，这在浙能镇海发电有限公司化学分场早已不是稀奇事。一年前，在化学分场试验班里，一个女同事略显情绪化地假设：“万一我今天心情不好影响工作怎么办？”诞生了“心情指数”的雏形——何不以形象的方法亮出心情，     

建立群众路线教育实践活动实施机制

塔里木油田矿区在开展党的群众路线教育实践活动中,秉承“以人为本,真情服务”理念,始终坚持把“服务好员工群众”作为工作的出发点和落脚点,这与党的“从群众中来,到群众中去”的群众路线是完全一致的,目的都是为了解决好员工群众关注的热点、难点问题,维护好员工群众的根本利益,让科学发展成果更多更好地惠及全体员工群众。为此,矿区事业部准确把握群众路线活动目标、任务与要求之间的内在联系,建立健全活动实施机制,提升矿区管理与服务水平,助推企业科学发展。     

中核青年启航“中核梦”——中核集团2014年新员工训练营活动综述

套用梁启超言犹在耳的名句：青年强则集团强；苛年雄于全球，则集团的“中核梦”必会雄于全球。8月10日，中核集团地矿事业部266名今年新入职的小伙伴来到南华大学，在这个与核工业有深厚渊源的地方，展开了他们为期10天的入职培训。此次地矿事业部新员工入职培训，揭开了中核集团今年首次集中开展全集团新员工人职培训中第一个训练营的序幕。     

美的集团:让企业滚动起来

企业扫描:国内第一家由乡镇企业改组而成的上市公司,下属空调事业部、风扇事业部、电机事业部、小家电事业部,有自己的产品研究所、进出口公司。公司总部所在地已建成为美的家电城。 现有员工7500人,专业技术人员1000余人。 电脑工程部共有员工50多人。     

建立“心情管理”模式形成温情用工常态

随着企业竞争日益加剧，生产节奏愈益加快，员工的工作压力和精神负担也随之加大。在这样的情势下，如何减轻员工的工作压力和心理负担，使大家轻装上阵，全身心地投入到生产工作中去，是摆在我们面前的现实课题。笔者以为，建立员工“心情管理”模式，像关注天气那样关注员工的心情，防止员工带着不良情绪上岗工作，以避免给自己、给他人、给企业带来伤害，是一项管用的举措。     

绿色行动彰显公益之心

今年光大永明人寿司庆活动以“低碳”为主题,以“绿动家园,行动无限”为口号,倡议公司全体员工用绿色理念行动、用绿色心情感动,立足本岗,创新高效,以健康的体魄、积极的心态投入每一天的工作。     

让员工快乐工作

让员工快乐工作,可以通过维权、沟通、成就感、氛围和愿景来建立和实现管理学界认为,一个能被称为成功的企业,必须已形成或正在形成一种“三乐”的文化氛围“:顾客快乐、员工快乐、股东快乐。”那么,快乐工作到底是什么呢?太平洋人寿保险有限公司上海分公司总经理认为“,快乐工作”应该有三项内涵。首先,快乐工作是指员工和员工之间、员工和管理层之间融洽相处,工作环境和谐。任何人长期在严格、压抑的环境下工作,都会逐渐丧失激情和创造力,因此,企业有必要尽量减轻每一个人的压力感,让他们心情愉悦。其次,公司制度应当人性化而非等级化,要…     

尔风工程车事业部召开2014年员工大会

本报讯2月11日,东风工程车事业部召开2014年员工大会,东风汽车股份党委书记、副总经理丁绍斌出席会议并讲话,期待东风工程车成为用户最信赖的品牌。事业部总经理徐大干作了工作报告,对2013年工作进行了全面、客观、公正地总结,从2014年目标及重点改善方向等方面对2014年工作进行了部署与安排。报告提出,工程车事业部2014年国内销售目标是18000辆,利润指标为员工必达1493．6万元。为确保目标的达成,     

“个人安全账户”促“我要安全”——巴陵石化动力部深入开展“我要安全”主题活动侧记

9月23日，巴陵石化在下属的动力事业部召开“我要安全”现场经验交流会，推介该事业部建立职工”个人安全账户”的经验。     

一定要在意员工的表情

为什么要在意员工的表情？道理很简单，因为表情这东东是展示心情、情境、情绪的窗口。近些年到访中国的外国朋友，说得最多的一句话，就是中国变化太大了，发展太快了。这分明是从“咱们老百姓今儿个真高兴”的精神头儿上得出的结论。早年间中国是出了名的“一穷二白”，为啥？     

我国三氯异氰尿酸需求将翻番

未来一段时间，我国三氯异氰尿酸需求前景看好，预计到2005年需求量将比目前翻一番。三氯异氰尿酸是广谱、高效、低毒消毒剂、漂白剂和防腐剂，在我国的商品名为“强氯精”，可直接配成各种制剂，广泛用于饮食、医疗卫生、游泳池、养蚕业、农业、渔业、纺织、造纸等领     

一汽解放发动机事此部“动力杯”全员立功竞赛表彰大会隆重召开

1月8日下午,一汽解放发动机事业部“动力杯”全员立功竞赛表彰大会隆重召开,事业部党委委员、高级经理、党员代表、职工代表等600余人以现场参会、视频参会形式共同总结过去、展望未来,走向新的征程。7000多名其他职工及关心事业部发展的各界友人也通过直播观看了表彰大会。     

《中国机电工业》执委名片

新松机器人自动化股份有限公司是由在科技界享有盛誉的“中国机器人之父”——蒋新松院士名字命名的高技术公司,隶属中国科学院。公司现有员工500多人,80%以上员工具有大学以上学历。下辖三大事业部、四大运营中心、新松研究院及北京新松、上海新松和深圳新松三大控股子公司,已形成工业机器人技术及装备、装配检测自动化技术及装备、仓储物流自动化技术及装备三大主导产业。同时,公司为攻克制约IC制造装备快速发展的关键技术难题,在真空(洁净)机器人方面研究取得了重大突破,创建我国自己的IC制造技术及装备产业。目前,公司涉足的业务领域…     

“安全爬坡奖”促安全——巴陵石化环氧树脂事业部创新安全生产管理

<正>"在面向一线的‘安全爬坡奖’问卷调查中,100%的员工认为建立‘安全爬坡奖’考核办法对促进安全工作大有好处。2009年,事业部发放‘安全爬坡奖’占员工奖金的15.1%。连同安全风险抵押承包奖,全年用于安     

“火山口”上严把关——记巴陵石化劳动模范、烯烃事业部安全环保室主管文鹰璞

文鹰璞，45岁，国家注册安全评价师，2002年5月起任巴陵石化烯烃事业部安全环保室（科）主管（科长）。在其参与管理下。巴陵石化烯烃事业部HSE管理水平处于公司前列．事业部自2005年来连续4年没有发生上报公司轻微级及以上事故，连续4年获得公司“安全流动杯”。2007年、2008年连续两年被评为公司“双文明竞赛综合冠军”。他2006年被评为中国石化集团公司安全生产先进个人，     

“小课堂”作出“大学问”

走进乳山供电公司培训大楼,给人的第一印象是安静。一个偌大的空间被间隔成几个小的房间,黑板就是当做隔离空间的玻璃,时尚而简约。一位老师,三两学生,没有人声嘈杂和倦怠气氛,有的是舒缓的心情和对学习的渴望与享受。这份安静与舒缓来源于一个新的培训模式——超市化培训。随着电力技术的快速发展,电力企业职工队伍“总量超员,结构性缺员”的矛盾日益凸显,传统的“大课堂、填鸭式”员工培训已经无法满足企业     

做最棒产品 显创新智慧

宝钢股份特钢事业部条钢厂棒材一分厂轧钢丙班作业区冷床组。主要负责中20～100mm热轧棒材成品缓冷、剪切分段、收集打包、司称堆桩的工作。班组现有正式员工7人,其中技师1人,高级工3人,中级工2人,员工兼会工种持证率100%。