青岛地铁乘务培训模式探索与实践

城市轨道交通中乘务培训管理工作是乘务管理的基础,特别是新地铁在面对新设备、新环境的条件时,如何对新人员实施高效培训是乘务管理工作的重中之重。文章对青岛地铁乘务部近年来培训模块的探索、实践进行了经验梳理与总结,为新地铁、快速扩张地铁提供积极、有效的乘务培训经验分享。     

物资流通企业信息化建设的实践与探索

本文对物资流通企业有关经营管理信息化建设的问题进行了分析,指出传统物流企业信息化发展的现状、趋势和意义。通过信息技术来提升物资流通企业的管理水平,有很深远的意义。     

高校党团组织建设互促机制的构建与探索

以党建育人为引领,创新党建育人机制,探索党团组织建设互促机制,是目前高校党建育人和团组织建设的重要内容。本文在组织建设、社会实践,校园文化建设等三个方面深入对高校党团组织建设互促机制的进行了构建与探索,促进党团组织在思想、组织、作风、制度等方面建设全面提升,提高党团组织的凝聚能力、服务能力、战斗能力。     

校企合作培养创新人才的实践与探索

随着社会经济的不断发展,社会对应用型人才的需求在不断的增大,而校企合作模式对于企业引进专业人才具有十分重要的作用和意义。校企合作模式是培养创新人才的重要途径,其不仅对于企业而言具有重要的意义,同时对于高校而言也是应对人才市场需求的重要手段。但是就目前校企合作的实践来看,虽然校企合作模式应用逐渐成熟,但是其中仍然存在一些不足或者遇到一些困难,为此就需要对校企合作的创新和改革进行思考和探索。本文就校企合作培养创新人才的实践进行详细的分析,并提出相关校企合作培养创新人才的实践策略。     

江苏科技创新人才培训服务体系建设浅谈

科技是第一生产力,人才是推动科技创新的核心要素,是加快创新型经济发展的第一资源,近年来,江苏省委省政府大力引进高层次创新创业人才,不断加强科技创新人才队伍建设,对加速企业自主创新和加快经济社会发展起到了重要的支撑作用。但随着人才工作的深入推进,如何把握科技创新人才成长的规律和特征,提升科技创新人才的综合素质和能力,以提高科技创新活动的效率和效益,为创新型省份建设和发展创新型经济提供持续支撑,是必须面对和日益紧迫的问题,加强科技创新人才的培训是解决这一问题的必然选择和重要途径。科技中介机构作为为科技创新主体提供社会化、专业化服务以支撑和促进创新活动的机构,开展科技创新人才培训工作将发挥其重要作用。     

特色小镇建设的实践与探索

特色小镇是一种全新的战略发展模式,能够对当前经济新常态进行引领,也是当前新型城镇化建设实践的平台和载体。特色小镇建设要借助新观念、新视角、新路径,积极进行建设方式的探索和实践,结合各种元素,进一步推进特色小镇实践探索。特色小镇内涵极具特色,其功能极为丰富,集合"产业、城市、人文"为一体,推进了我国乡镇经济建设与文化发展。在政府的引导下,我国特色小镇建设取得了显著成绩。     

基于人才盘点的企业人才梯队建设探索

在知识经济时代,人才是企业得以持续发展的关键力量,也是企业永葆核心竞争力的关键所在.为更好地提升自身的发展能力,不断优化自身的发展水平,企业尤其要注重人才梯队建设,以此来保障内部人才的供应.人才成为当前知识经济的关键要素,也是企业发展的战略核心资源,企业要明确人才盘点的内涵及其与人才梯队建设的关联性,并且持续不断地开展...     

我国快餐连锁企业人才培训体系构建

随着我国社会经济发展和人们生活节奏的加快,快餐行业的规模不断扩大,快餐企业连锁化的步伐明显加快.构建人才培训体系,是快餐连锁企业持续发展的必然要求.本文针对快餐连锁企业人才培训的特点,提出了建立特定培训机构、实现人才培训的常规化、建立员工培训档案的对策建议.     

浅谈零售企业的人才培训

零售企业之间的竞争日趋激烈,已从初期的"价格战"转向"人才战"。对于零售企业来说,光靠外部招聘难以解决企业的人才需求,因此制定有效的培训策略以培养所需要的人才就显得尤为重要。本文提出了零售企业人才培训的一些有针对性的策略。     

高职会计工厂建设的探索与实践

随着国家对高职教育的重视,高职院校的招生规模不断扩大,作为比较热门的财经类专业,会计专业的招生人数也在不断增加。因此在教学过程中如何对高职会计专业学生实施人才培养,如何解决学生的实践实习相关问题值得我们深思。本文就将从高职院校建设会计工厂的必要性等方面来分析会计工厂模式在高职院校教学的应用。     

人力资源管理信息化建设在企业管理中的实践探索

随着信息技术的快速发展，信息化已成为企业管理的重要组成部分，人力资源方面的信息化建设也日益引起组织的关注。本文就人力资源管理信息化的内涵、在企业管理实施的必要性、存在的不足及可采取的措施进行了实践探索。     

基于培训需求特征的旅游业人才建设策略研究

旅游业人才质量是关系到我国旅游业健康发展的重要因素,教育培训则是提高旅游人才质量的有效途径。本文在我国旅游人才发展目标和建设任务的基础之上,通过对来自旅游类院校、旅游企业等调研数据的整理与分析,剖析我国旅游业的教育培训现状及存在问题,探讨我国旅游人才教育培训的策略途径。     

员工岗位应知应会培训考试项目的探索与实践

力求最大限度提高员工培训的针对性和实用性,是企业建立健全培训体系,不断创新员工培训工作的目标任务。KG公司结合企业发展实际,对员工岗位应知应会培训考试这一基本、简单、直接的培训模式进行探索与实践,在切实增强员工培训的针对性和实用性,提升员工职业素质和能力方面发挥了积极作用,为企业员工培训工作提供了新的思路和参考。     

国有企业内部控制建设的实践与探索

本文分析了国有企业在新经济形势下加强内部控制建设的必要性,以及国有企业在内控建设中面临的问题,以中机投资公司内控建设的实践经验,对国有企业积极开展内部控制建设,以达到企业战略发展提出建议。     

唐山高新区科技服务体系建设的实践与探索

科技服务体系是国家创新体系的重要组成部分。唐山高新区1992年建区,目前是我国华北东部唯一一个国家级高新区,历经20多年发展建设,在经济发展取得显著成绩的同时,在科技创新上也取得了丰硕成果,成为环渤海地区重要的创新高地和前沿,所有这些成绩与高新区坚实的科技服务支撑是分不开的。该文在全面总结唐山高新区科技服务体系发展现状的基础上,从服务方向、体系设计、资源整合、打造服务链、协调联动等几方面深入剖析了体系建设的实践方法和路径,并对高新区下一步科技服务体系完善进行了探索。     

福建农村信用社企业文化建设的实践与探索

福建省农村信用社企业文化建设已经取得了一定的成果，形成了自己的企业价值准则、口号、行为规范等。但另一方面，企业文化建设存在定位不明、传播不广、认同不高、脱离经营等问题，从而在凝聚员工向心力、鼓舞士气等方面，仍有改进空间。     

我国企业员工培训方式的分析与探索

员工培训是企业人力资源管理的重要组成部分。培训有着不同的类型,这些培训方式有共同之处,又各有特色。企业要想培训有所成效,就必须做到具体问题具体分析,充分了解不同培训方式的重点,采用合适的培训方式。本文阐述了员工培训在企业发展中的地位与作用,比较分析了传统的培训方式及新形势下企业员工培训方式的探索。     

浅析企业如何做好人才培训

人力资源是企业最宝贵的资源，经过知识和技能培训的员工能为企业带来巨大的财富。企业不做培训是对资源的一种浪费，但如果培训工作没有做好，对资源也是一种浪费。通过介绍人才培训的七种模式，分析在四种不同情况下的企业选择其培训方向，介绍内外部培训常用的培训项目，为了让更多的企业做好人才培训。     

浅谈如何做好企业人才的培训与开发

面对激烈的市场竞争,人才在企业的经营和发展中发挥着越来越重要的作用,拥有高素质的人才可以有效的提高企业的核心竞争力,所以做好企业人才的培训与开发是企业管理必不可少的重要环节,本文将阐述企业进行人才培训与开发的意义以及遇到的问题,并对应该采取的措施进行探讨。     

开展劳模创新工作室建设的探索与实践

当前,劳模创新工作室已成为职工自主创新的一股清流,2014年起,沈阳燃气输配分公司在上级工会的关怀指导下,成立了王祖来劳模创新工作室。工作室成员各有分工,其中3人重点负责技术创新,3人负责技术培训,4人负责技术传授。"聚是一团火,散是满天星"。这是工作室成员开展创新工作的真实写照,平日里他们在各自的工作岗位上引领员工开展技术创新、进行技术培训。当工作室集体研讨时,大家集思广益,智慧的火花竞相迸发。把劳模创新工作室打造成为大力弘扬劳模精神、提高职工队伍素质、提升企业创新能力的重要载体,有力促进了创新型企业建设和公司科学发展。