企业干部考核评价如何体现科学发展观

科学发展观是我们党在推进中国特色社会主义的伟大实践中，对发展理论的重大创新。政治路线确定之后，干部就是决定的因素；选准用好干部，前提是正确地评价干部。贯彻落实科学发展观，建立完善体现科学发展观要求干部综合考核评价体系尤为重要。     

按照“三个代表”的要求做好干部考察工作

按照江泽民总书记“三个代表”的要求做好干部考察工作,把好干部的“入口关”、教育关,是组织工作部门全面贯彻党的组织路线的重要任务,也是干部考察工作面临的重要课题。当前在干部考察工作中应特别注意克服重业务、轻思想;重印象、轻量化;重集中、轻平时;重优点、轻不足。重使用、轻管理等“五重五轻”问题。全面考察干部,并把考察与选拔、培养、使用、管理结合起来。     

公平公正选拔任用干部问题初探

公平公正选拔任用干部的问题,是当前干部人事制度改革的主攻方向,笔者试图就如何进一步公平公正选拔任用干部的问题,作点粗浅的探索。公平公正选拔任用干部,是我们党的作风建设的重要组成部分,是党的宗旨,性质的具体体现。要实现公平公正的选拔任用干部,笔者认为必须努力实现“四个转变”:(一)从“以人选人”到“以制度选人”。当前,实现从“以人选人”到“以制度选人”的转变,必须从以下三个方面努力:一是积极建立健全干部选拔工作的各项具体制度,解决好“无章可循”的问题。二是大力维护干部选拔工作制度的权威性,解决好“有章不循”的问题。坚决克服干部选拔制度建设中重制定、轻实施,重形式、轻效果的形式主义做法,制度一经制订,就必须坚决执行和实施,做到制度面前人人平等,对不执行或违反制度的人和事坚决查处到底,维护制度的严肃性。三是增强干部选拔工作制度的可行性,解决好“有章难循”的问题。干部选拔制度建设方面,存在制度不配套,过于原则,弹性过大、粗糙简单等现象。因此,要通盘考虑干部选拔制度的创新,做到制度不配套不出台,没有程序性制度不出台,没有实施细则不出台,着力增强制度的可行性。(二)从“相马”到“赛马”创新干部选拔的遴选方式。“伯乐相马”...     

消逝的黄泥街

事业兴败，关键在人；用人之要，重在导向。用人导向问题是推动党的事业科学发展的一个根本性问题，树立和坚持什么样的用人导向，用什么样的干部，能否把“对的人在对的时间放在对的工作岗位上”，决定着党的事业兴衰成败，决定着一个区域或行业能不能又好又快发展。     

迈向新世界——纪念党的十一届三中全会召开二十周年

二十年前，中国共产党召开了第十一届中央委员会第三次会议。这是建国以来党的历史上具有伟大转折意义的最为重要的一次会议。这是一次拨乱反正的会议，会议批判了“两个凡是”的错误方针，充分肯定必须完整地、准确地掌握毛泽东思想的科学体系；高度地评价关于实践是检验真理的唯一标准问题的讨论，确定了解放思想、实事求是、团结一致向前看的指导方针。会议决定摈弃“以阶级斗争为纲”的错误口号．把工作重点转移到社会主义现代化建设上来。会议还作出了关于加强农业发展、健全社会主义民主和加强社会主义法制的、平反冤假错案等重大决定。会议的伟大成果标志着党的马克思主义思想路线、政治路线和组织路线的重新确立。十一届三中全会成为我们党和国家发展史上的一个伟大的里程碑。     

提高组工干部整体素质浅谈

江泽民同志在建党75周年时专门讲了干部问题，充分显示了政治路线确定之后，干部就是决定的因素，充分表明了建设高素质干部队伍对于党所领导的伟大事业的重要和紧迫，我们要深刻领会江泽民同志讲话的重要指导意义，加强组织部门自身建设，提高组工干部的整体素质。     

新时期加强“三支队伍”建设的几个问题

继党的十四届四中全会《决定》把“培养和选拔德才兼备的领导干部”突出地提到全党的面前后，最近，中共中央总书记江泽民在纪念中国共产党成立75周年座谈会上，发表了题为《努力建设高素质的干部队伍》的重要讲话，强调大力加强干部队伍建设是摆在全党面前的一项刻不容缓的重大任务。认真贯彻落实好江泽民总书记讲话精神，对于搞好当前和今后一个时期“三支队伍”建设，有着十分重要的意义。我们认为，尤其要处理好以下几个问题。一、坚持依法建设的原则，推动“三支队伍”建设走上制度化、规范化站在跨世纪发展目标的高度上，认识围绕两个…     

提高明辨能力要善于运用辩证方法

一、要锤炼政治鉴别力，善于识别干部政治头脑的敏与钝 坚定正确的政治立场和政治方向是组工干部必备的政治素质。组工干部自身的政治立场直接影响党的组织路线贯彻落实。这就要求组工干部在选人用人中，要坚持党的路线、方针和政策；坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定共产主义理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，[第一段]     

民主评议与干部队伍建设

党的十四届四中全会《决定》指出,选拔、任用和考核干部都要走群众路线,扩大民主。本文就定期开展民主评议干部,特别是评议领导干部的工作,对加强干部队伍建设的作用谈点粗浅看法。     

转变政府职能是经济发展的历史趋势

建立社会主义市场经济体制，目的在于促进生产力的进一步解放和经济建设、人民生活、综合国力的进—步提高。而这一目的能否实现．一个重要前提就是转变政府职能。转变政府职能是社会经济发展的客观规律与历史趋势。党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确指出：“转变政府职能，改革政府机构，是建立社会主义市场经济体制的迫切要求”。     

全力打造学习型党组织平台 更加有效推进高职院校精神文明建设

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》提出了“把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好”和“建设学习型党组织”的新任务与新要求。中共中央办公厅下发了《关于推进学习型党组织建设的意见》，对新形势下加强学习型党组织建设做了全面安排部署。这是我们党为适应时代发展要求而提出的一项重大战略任务，     

加快社会信用体系建设

【编者按】党的十六大提出：“整顿和规范市场经济秩序，健全现代市场经济的社会信用体系。”党的十六届三中全会在《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》中，进一步明确要建立健全社会信用体系，并把这作为完善社会主义市场经济体制的重要内容。能否加快建立社会信用体系是衡量市场经济成熟程度和完善程度的重要标志。     

怎样选拔任用干部

《党政领导干部选拔任用工作条例》已于2002年7月公布施行,这是党的建设特别是干部选拔任用工作中的一件大事,充分体现了"三个代表"重要思想,全国贯彻了中央对干部选拔任用的新要求、新做法,积极汲取了以往选拔干部工作的经验。要把干部选准用好,防止用人失察失误,从根本上讲,必须坚持走群众路线,充分发挥群众对干部选拔任用的知情权、参与权、监督权。《干部选拔任用条例》对此作出了明确规定,把民主推荐作为选拔任     

浅谈加强干部思想道德建设

《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》指出：“在我们社会的各行各业，都要大力加强职业道德建设”，并特别强调：“首先是党和国家机关的干部，要公正廉洁、忠诚积极，全心全意为人民服务，”     

浅议"科学执政"--学习十六届四中全会《决定》的体会

十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中，提出了“科学执政、民主执政、依法执政”的建设目标。“科学执政”是民主执政、依法执政的基础和前提，是党对执政客观规律的深化认识和政党执政理论的创新，也是全面建设小康社会对执政党提出的客观要求。“科学执政”要求党的组织机构设置要科学合理，党的各级干部要有科学精神。     

浅谈如何树立正确的用人导向

事业兴败,关键在人;用人之要,重在导向.用人导向问题是推动党的事业科学发展的一个根本性问题,树立和坚持什么样的用人导向,用什么样的干部,能否把"对的人在对的时间放在对的工作岗位上",决定着党的事业兴衰成败,决定着一个区域或行业能不能又好又快发展.     

必须从“实”转变领导干部作风

一、领导干部是作风转变的“重中之重” 领导干部的作风在我们党的事业中具有极端的重要性。我党提出践行“三个代表”、加强和改进党的作风建设的决定，是审察时势、度民之意、应民之声的英明决策，更是保持党的先进性、巩固党的执政地位的客观要求。正如《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》所说：“执政党的党风，关系党的形象，     

创新党对农村工作领导方式

解决好农业、农村和农民问题即"三农"问题是实现农业现代化的必然要求。调整经济结构,实现跨世纪宏伟目标,建设社会主义新农村,保证农村实现科学发展,我们党必须高度重视并领导好农村工作。坚决依靠农民群众,是领导党对农村工作的一个基本立足点。而党对农村工作实行正确的领导方式,是实现党对农村工作正确领导的根本途径和关键环节。     

试论干部德才兼备标准

德才兼备是我们党培养干部、选拔干部的重要标准。按照这一标准，我们党培养了一大批干部，推动了党的事业持续向前发展，德才兼备这一标准也成为了党的干部路线的核心内容。但是，一个时期以来，由于对商品经济和改革开放的认识不够深刻、不够全面，一些单位和部门片面理解德才标准，在干部的选拔任用上，重才轻德现象有所抬头，甚至出现了以才代德的错误倾向，给党的事业带来危害，教训极其深刻。由此可见，正确理解把握德才标准意义重大。     

论构建国有企业干部管理长效机制

选好干部、配强班子,事关全局,影响长远。文章认为,国有企业的组织人事部门必须坚持党的干部路线,严格执行《企业干部选拔任用条例》,切实把政治坚定、实干有为、群众公认的优秀干部选拔到领导岗位上来,并且做到与时俱进、不断创新,努力构建国有企业干部管理长效机制。