浅谈人力资源成本会计

人力资源成本会计是人力资源会计的四大基本组成内容之一,本文首先简单介绍了人力资源会计的内容,明确人力资源成本会计的成本范围,进而对人力资源成本会计的成本内容进行扩展,全面反映人力资源从进入企业到离开企业所发生的成本.其次论述了人力资源成本会计的三种基本的成本计量模型:历史成本法、重置成本法和机会成本法.此外,本文采用了将人力资源成本纳入传统会计账户内进行核算的模式.     

关于企业人力资源会计的思考

适应现代企业人力资源管理的需要,及时、准确地为企业管理者和外部利益相关者提供人力资源成本和价值及其变化方面的真实信息,逐步建立和完善人力资源会计理论和办法已成为会计工作的重要课题.在这里,笔者想就企业人力资源会计谈几点粗浅看法.     

人力资源成本会计的研究与应用

知识经济时代,社会的发展越来越依靠人的聪明才智的发展.在一个企业当中,人力资源是企业稳定发展的重要因素,而进行人力资源成本的会计研究正是为了能够掌握人力资源在招聘、培训、使用和撤离方面产生的成本影响,以适应企业的发展需要,进行人力资源的合理配置和调整.人力资源成本会计研究补充了传统财务会计的不足能够为企业提供更为专业的资源信息,保证了企业的持续发展.     

论人力资源会计与智力资本会计的比较

人力资源会计作为企业管理中的重要部分,它能够全面并客观的反应企业在人力资源方面的经济效益与运营成本。但随着知识经济时代的到来,企业资本成本会计所关注的物资成本开始暴露出其滞后性与局限性,因而以往人力资源会计开始逐渐向智力资本会计过渡,而智力资本会计也将在推动经济增长中充分发挥作用。因此在本文中,主要对人力资源会计与智力资本会计两者之间做出比较与分析,进而得出人力资源会计升华为智力资本会计的必然性。     

试论人力资源会计

近年来我国高科技等智力密集型企业高速发展,对社会经济的影响力举足轻重,体现出人力资源对企业发展的作用越来越重要。本文以人力资源相关会计核算及管理工作受到各界关注为背景,主要探讨人力资源会计实施的必要性、人力资源会计实施的难点以及人力资源会计实际应用的相关对策。本文分析认为,人力资源会计的首要工作是将人力资源作为资产入账,而入账成本的确定需要根据不同的人才类型分别采用不同的计量入账方式。采用人力资源会计核算人力资源成本的同时,需关注相关财务指标在计量人力资源成本情况下的变化以及在判断企业财务状况等方面的效果,最后提出了人力资源会计在核算中需要关注的细节。     

关于企业推行人力资源会计核算的思考

人力资源会计是财务学科的重要分支,是社会科技的发展与经济管理需求衍生的产物,是一种管理人力资源价值的手段。通过人力资源会计的核算和计量,能够将企业的人力资源变化的信息计算得更加准确,将有用的信息提供给其他需要的企业等,保证企业能够树立"以人为本"的观念,对人力资源有正确的评价。因此,需彻底改进人力资源价值、资本、成本等方面的理念,这是实施人力资源会计制度的基本条件。     

人力资源成本计量与价值计量方法初探

人力资源作为企业的一项重要资源，越来越被管理者所重视，企业会计应对其经济价值进行计量和报告。人力资源会计包括人力资源成本的计量和人力资源价值的计量。人力资源成本是为取得和开发人力资源而产生的费用支出，包括人力资源取得成本、使用成本、开发成本和离职成本。人力资源的价值是由生产、发展、维护和延续劳动力所必须的生活资料价值所决定的。人力资源价值会计则从产出角度，以产出价值对人力资源的经济价值进行会计核算，实施前对企业内部人力资源价值进行预测性核算，这显然是与传统会计的历史成本原则相违背的。下面对此加以介绍。     

人力资源会计电算化探讨

随着知识经济时代的到来,以人力资源为核心的知识资产在企业生产经营中的作用日渐突显,人力资源管理会计的应用已引起理论与实务界的普遍重视,但由于实施成本和方法的限制,一直很难起步,本文就人力资源管理会计电算化提出个人的设想,具体做法是在企业管理信息系统中建立人力资源会计子系统.     

人力资源成本计量与价值计量方法初探

人力资源作为企业的一项重要资源,越来越被管理者所重视,企业会计应对其经济价值进行计量和报告。人力资源会计包括人力资源成本的计量和人力资源价值的计量。人力资源成本是为取得和开发人力资源而产生的费用支出,包括人力资源取得成本、使用成本、开发成本和离职成本。人力资源的价值是由生产、发展、维护和延续劳动力所必须的生活资料价值所决定的。人力资源价值会计则从产出角度．以产出价值对人力资源的经济价值进行会汁核算,实施前对企业内部人力资源价值进行预测性核算,这显然是与传统会计的历史成本原则相违背的。下面对此加以介绍。     

人力资源会计模式分析

本文对人力资源成本会计和人力资源价值会计两者的基本核算内容和方法进行了比较分析,认为人力资源成本计量可采用原始成本法和现实成本重置法.单独计量人力资源方面的实际支出。按受益期转作费用,这对现有会计模式冲击较小。但未对人的能力和产出价值计价。人力资源价值有货币性和非货币性两种计量方法,货币性计量分为经济价值法、未来工资贴现法和未来赢利贴现法;非货币性计量法有行为矩阵法等;人力资源价值会计有利于正确反映真实财务状况和经营成果,改变企业管理者和员工的观念,对人力资源的价值充分计量,却未能解决人力资产的所有权问题。     

人力资源会计在企业管理中的运用

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法.它是会计学科发展的一个新领域,是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识.本文就以人力资源会计在我国建立的必要性及在企业管理中的运用方面内容加以讨论.     

我国建立人力资源会计的必要性

知识经济时代的到来,为会计学增添了新的课题.当今世界经济的竞争已从物质竞争转向人力资源的竞争.人力资源对于企业事业单位,社会各组织的作用显得尤为重要.这样,势必要有一种新型的会计管理方法来对人力资源的成本、价值进行确认、计量和报告,这也就导致入力资源会计的产生.本文首先介绍人力资源会计相关概念的内涵,再从人力资源会计的重要性等方面来讨论在我国建立人力资源会计的必要性.     

民营企业人力资源成本管理方法浅探

民营企业要持续发展,离不开人力资源投资,人力资源投资形成的人力资源成本管理是企业管理的重要内容。本文从人力资源成本项目入手,提出了人力资源成本管理的财务会计方法、管理会计方法和科学管理方法,对民营企业人力资源成本管理的方法进行了探索。     

企业集团人力资源管理模式发展的探讨

企业集团是目前"人力资源外包"的理想实践基地,在企业集团内部引进"人力资源外包"理念是人力资源部更好的履行企业战略发展伙伴和服务职能的有利模式。随着人力资源会计的发展,得以人力资源价值和成本的确认,企业集团可成立人力资源事业部,专业为集团内部企业提供人力这一特殊资源的供给和开发。     

简析企业人力成本控制

企业管理的核心是人,现代企业把人力资源看作是重要"资本"和宝贵"资源"。而人力资源必然会在使用过程中产生一定的成本,即人力资源成本。试从人力资源成本的含义、产生、构成、和如何进行有效控制等几方面,进行初步的探讨。实现为企业管理服务、提高企业竞争力的目的。     

财务管理在企业人力资源成本管理中的应用思考

通过对人力资源、人力资源成本管理、人力资源会计等理论进行研究,探讨应用财务管理对企业人力资源成本管理控制的效能,为推行人力资源会计在企业成本管理控制中的实际应用提供理论支持。     

企业人力资源成本管理

对于企业能否在激烈的市场竞争中脱颖而出有着十分重要的影响.近几年来,我国企业对于人力资源方面的投入比重越来越多,但因为之前受到计划经济体制的影响,人力资源成本一直不被重视,导致我国人力资源成本管理机制不健全.对此,我们通过对企业人力资源成本管理中存在的问题进行研究,寻找解决措施,来对企业人力资源才能管理进行深入的探讨. 企业人力资源成本管理的概念 我们可从两方面对企业人力资源成本管理进行定义,一方面是管理和控制人力资源成本,将人力资源成本支出与企业其他方面的支出放在同等重要的位置.另一方面是通过管理人力资源的成本对人力资源进行管理,并且通过利用人力资源成本的输出来实现人力资源配置最优化.对于人力资源成本管理来说,企业更侧重其有效性,进而实现二者的共同目标,即实现对企业经济利益的提高.     

有关人力资源会计实行的几点思考

人力资源会计是把人力资源的成本和价值作为会计反映的对象加以确认和计量,并反映到会计报表中.本文借鉴人力资源会计相关理论,对人力资源会计推行中可能碰到部分的问题展开阐述.     

浅议人力资源会计

随着知识经济的蓬勃发展.传统会计理论正面临着拓展新的研究领域和解决新问题的挑战,其中最为紧迫的课题之一就是关于人力资源会计的研究.所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法.它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源变化的信息提供给企业和有关人士使用.     

浅议我国人力资源会计

现阶段,随着现代化建设的发展,我国的人力资源管理的速度也越来越快。人力资源会计是指对企业或其他经济组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发展的一个新领域,其理论核心是将人力资源确定为会计意义上的资产。通过在人力资源成本和价值方面进行计量、记录和报告来满足企业管理者、股东、政府相关部门的信息需求,是人力资源管理学和会计学相互渗透形成的新型会计理论。